EPFO salary limit hike: કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) તેના નિયમોમાં મોટા ફેરફારો કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે. આગામી મહિનાઓમાં કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) માં કર્મચારીઓને ફરજિયાત સામેલ કરવા માટે પગાર મર્યાદા વધારીને 25,000 પ્રતિ માસ કરવામાં આવે તેવી શક્યતા છે. હાલમાં પગાર મર્યાદા 15,000 રૂપિયા પ્રતિ માસ છે. EPFO દ્ધારા સંચાલિત આ EPF અને EPS માં ફરજિયાત યોગદાન માટે આ કાનૂની મર્યાદા છે.
દર મહિને 15,000 રૂપિયાથી વધુનો બેસિક પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ પાસે EPFO બંને યોજનાઓમાંથી બહાર નીકળવાનો વિકલ્પ છે. નોકરીદાતાઓ પાસે આવા કર્મચારીઓને EPF અને EPS હેઠળ નોંધણી કરાવવાનો કોઈ કાનૂની અધિકાર નથી. EPFO ના સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ તેની આગામી બેઠકમાં સંભવતઃ ડિસેમ્બર અથવા જાન્યુઆરીમાં આ મુદ્દા પર ચર્ચા કરે તેવી અપેક્ષા છે જ્યાં અંતિમ મંજૂરી આપવામાં આવી શકે છે.
1 કરોડથી વધુ લોકોને ફાયદો થશે
એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, શ્રમ મંત્રાલયના આંતરિક મૂલ્યાંકન મુજબ, પગાર મર્યાદામાં દર મહિને 10,000 રૂપિયાનો વધારો કરવાથી 1 કરોડથી વધુ લોકો માટે સામાજિક સુરક્ષા લાભો ફરજિયાત બનશે. વ્યક્તિએ વધુમાં જણાવ્યું હતું કે મજૂર સંગઠનો લાંબા સમયથી પગાર મર્યાદામાં વધારો કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે કારણ કે ઘણા મહાનગરોમાં ઘણા ઓછા અથવા મધ્યમ કુશળ કામદારો દર મહિને 15,000 રૂપિયાથી વધુ કમાય છે. ઉચ્ચ મર્યાદા તેમને EPFO કવરેજ માટે પાત્ર બનાવશે.
વર્તમાન નિયમો શું કહે છે?
વર્તમાન નિયમો અનુસાર, નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંનેએ દર મહિને કર્મચારીના પગારના 12 ટકા યોગદાન આપવું જરૂરી છે. જો કે, કર્મચારીનો સંપૂર્ણ 12 ટકા EPF ખાતામાં જાય છે, જ્યારે નોકરીદાતાનો 12 ટકા EPF (3.67 ટકા) અને EPS (8.33 ટકા) વચ્ચે વિભાજિત થાય છે. અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે વેતન મર્યાદામાં વધારો EPF અને EPS ભંડોળના વિકાસને પણ વેગ આપશે, જેના કારણે નિવૃત્તિ પછી કર્મચારીઓને પેન્શન ચૂકવણીમાં વધારો થશે અને વ્યાજની રકમનો સંચય થશે. EPFO નું કુલ ભંડોળ હાલમાં આશરે 26 લાખ કરોડ રૂપિયા છે, અને તેની સક્રિય સભ્યપદ આશરે 76 મિલિયન છે.
તેનો ફાયદો કેવી રીતે થશે?
નિષ્ણાતો કહે છે કે EPF વેતન મર્યાદામાં 15,000 થી 25,000 રૂપિયા પ્રતિ માસનો પ્રસ્તાવિત વધારો સામાજિક સુરક્ષા કવરેજને વિસ્તૃત કરવા અને આ મર્યાદાને વર્તમાન વેતન સ્તર સાથે સંરેખિત કરવા તરફ એક પ્રગતિશીલ પગલું છે. તેઓ કહે છે કે આનાથી ભારતના કાર્યબળના મોટા ભાગને લાંબા ગાળાની નાણાકીય સુરક્ષા અને નિવૃત્તિ લાભો પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ મળશે, જે વધતી જતી આર્થિક અસ્થિરતા વચ્ચે વધુને વધુ સુસંગત બન્યા છે.
