India-UK trade agreement: ભારત અને બ્રિટન વચ્ચે થયેલા સામાજિક સુરક્ષા કરાર હેઠળ હવે ભારતીય કંપનીઓએ બ્રિટનમાં કામચલાઉ ધોરણે મોકલેલા કર્મચારીઓ માટે પાંચ વર્ષ સુધી સામાજિક સુરક્ષા ફાળો આપવો પડશે નહીં. આ પગલાથી ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) અને ઈન્ફોસિસ જેવી અગ્રણી IT કંપનીઓને મોટો લાભ મળવાની અપેક્ષા છે.
વાણિજ્ય મંત્રાલયે જણાવ્યું કે સામાજિક સુરક્ષા કરાર અથવા ડબલ કોન્ટ્રીબ્યુશન કન્વેન્શન (DCC) ૧૫ જુલાઈથી વ્યાપક આર્થિક અને વેપાર કરાર (CETA) સાથે લાગુ થશે. મંત્રાલય અનુસાર, DCC હેઠળ કામચલાઉ નિમણૂક પર બ્રિટન મોકલેલા ભારતીય કર્મચારીઓ અને તેમના નોકરીદાતાઓને ત્યાં બેવડા સામાજિક સુરક્ષા ફાળાની રકમ જમા કરવાથી છૂટ મળશે. આ છૂટનો સમયગાળો ત્રણ વર્ષથી વધારીને પાંચ વર્ષ કરી દેવામાં આવ્યો છે.
કરારના મુખ્ય લાભો:
બેવડા સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનમાંથી મુક્તિ: DCC ભારતીય કામદારો અને નોકરીદાતાઓને UK માં કામચલાઉ અસાઇનમેન્ટ દરમિયાન બેવડા સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન કરવાથી મુક્ત કરે છે. પહેલા આ છૂટ ત્રણ વર્ષની હતી, જેને હવે વધારીને પાંચ વર્ષ કરી દેવામાં આવી છે.
વ્યાપક લાભ: આ કરારથી ૭૫,૦૦૦ થી વધુ ભારતીય વ્યાવસાયિકો અને ૯૦૦ થી વધુ કંપનીઓને લાભ થવાની અપેક્ષા છે.
કર્મચારીઓની ગતિશીલતામાં વૃદ્ધિ: આ કરાર કામચલાઉ વિદેશી અસાઇનમેન્ટ પર જતા કર્મચારીઓની ગતિશીલતાને સમર્થન આપશે અને તેમની સામાજિક સુરક્ષા કવરેજને જાળવી રાખશે.
સેવા ક્ષેત્રમાં ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન: આ કરાર ભારત-UK ની સેવા ક્ષેત્રમાં ભાગીદારીને મજબૂત કરશે, જેનાથી બંને દેશોના ઉચ્ચ કૌશલ્ય અને નવીન સેવા ક્ષેત્રોનો લાભ ઉઠાવી શકાશે.
આ જાહેરાત એટલા માટે પણ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે બ્રિટન, ૨૮૩ અબજ ડોલરના ભારતીય IT ઉદ્યોગ માટે બીજું સૌથી મોટું નિકાસ બજાર છે. બ્રિટનનો ભારતીય IT નિકાસમાં ૧૭ ટકાનો હિસ્સો છે. આ કરારથી ભારતીય IT કંપનીઓની સ્પર્ધાત્મકતા વધશે અને બ્રિટનમાં તેમના કામકાજને સરળ બનાવી શકાશે.
