AI Hiring Research: શું આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ને પુરુષો સાથે કોઈ સમસ્યા છે? શું તે તેમને નોકરીઓ આપવા માંગતો નથી? અમે આ નથી કહી રહ્યા, પરંતુ એક સંશોધનમાં આ સંબંધિત માહિતી પ્રકાશમાં આવી છે. એક સંશોધકે શોધી કાઢ્યું કે AI માણસો કરતાં વધુ પક્ષપાતી હોઈ શકે છે. AI પુરુષો કરતાં સ્ત્રીઓને વધુ પસંદ કરી રહ્યું છે, ભલે બંને સમાન રીતે સક્ષમ હોય. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, પુરુષો અને સ્ત્રીઓની લાયકાત સમાન હોવા છતાં, તે મહિલાઓને ભરતીમાં પ્રાથમિકતા આપી રહ્યું છે.
વિશ્વભરમાં ઘણી કંપનીઓ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે AI નો ઉપયોગ કરી રહી છે. ન્યુઝીલેન્ડ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ સ્કિલ્સ એન્ડ ટેકનોલોજીના પ્રોફેસર ડેવિડ રોસાડોએ 22 મોટા ભાષા મોડેલ (LLM) નું પરીક્ષણ કર્યું. આમાં ChatGPT, Gemini અને Grok જેવી એપ્સનો સમાવેશ થતો હતો. તેમણે સમાન રિઝ્યુમનો ઉપયોગ કર્યો, જેમાં ફક્ત નામ અલગ હતા. તેમણે જોયું કે દરેક LLM વધુ મહિલા ઉમેદવારો પસંદ કરે છે. આ દર્શાવે છે કે પુરુષ ઉમેદવારોને કેવી રીતે પક્ષપાતનો સામનો કરવો પડશે.
મહિલાઓને પ્રાધાન્ય આપવાનું કારણ સ્પષ્ટ નથી
પ્રોફેસર રોસાડોએ કહ્યું કે આવું કેમ થઈ રહ્યું છે તે હજુ સુધી સ્પષ્ટ નથી. તેમણે કહ્યું, “આ પેટર્ન મોડેલના પ્રી-ટ્રેનિંગ ડેટા, એનોટેશન પ્રક્રિયા અથવા સિસ્ટમ-લેવલ ગાર્ડરેલ્સ વચ્ચેની જટિલ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે. પરંતુ આવા વર્તનનું વાસ્તવિક કારણ હજુ સ્પષ્ટ નથી.” જોકે, આ સંશોધનના ઉદભવ પછી, એ સ્પષ્ટ થઈ ગયું છે કે ક્યાંક કૃત્રિમ બુદ્ધિ મહિલાઓને પ્રાધાન્ય આપવામાં ઘણી આગળ છે.
પુરુષ ઉમેદવારોને નુકસાન થશે
પ્રોફેસર રોસાડોના સંશોધનમાં બહાર આવ્યું છે કે AI મોડેલો પુરુષો કરતાં મહિલાઓને વધુ પ્રાધાન્ય આપી રહ્યા છે. પરંતુ તે જ સમયે તે એ પણ જાહેર થયું કે આ ભેદભાવ કેટલો સૂક્ષ્મ અને વ્યાપક હોઈ શકે છે. 30,000 થી વધુ સિમ્યુલેટેડ ભરતીઓમાં, 56.9% વખત મહિલા ઉમેદવારો પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા. આ આંકડો 50-50 થી અલગ છે, જે લિંગ તટસ્થતાનું પરિણામ હોત.
જ્યારે સીવીમાં લિંગ કોલમ ઉમેરવામાં આવ્યો, ત્યારે મહિલાઓને વધુ પસંદગી મળવા લાગી. પ્રોફેસરે ચેતવણી આપી હતી કે ભલે આ અંતર નાનું હોય, તે સમય જતાં વધી શકે છે અને પુરુષ ઉમેદવારોને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.