Invisible Learning Education: જ્યારે મન થયું અને જ્યાં મન થયું, ત્યાં જ શીખી લીધું. હવે શીખવું ફક્ત પુસ્તકો અને ક્લાસરૂમ સુધી સીમિત રહ્યું નથી. એક ડેટા કહે છે કે આજે યુવા પેઢી (Gen Z) ના 70% થી વધુ લોકો હવે શીખવા માટે ફક્ત પુસ્તકો કે ક્લાસરૂમ પર નિર્ભર નથી. TiE રાયપુરના અધ્યક્ષ મનીષ મોહતાનું માનવું છે કે આની પાછળનું સૌથી મોટું કારણ ‘સાયલન્ટ એજ્યુકેશન સિસ્ટમ’ અથવા ‘Invisible Learning’ છે.
શું છે Invisible Learning?
ભારતમાં હવે 85 કરોડથી વધુ લોકો ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે. ખાસ કરીને યુવા પેઢી (જનરેશન Z) ના લોકો દરરોજ 3 થી 5 કલાક ડિજિટલ મીડિયા (યુટ્યુબ, સોશિયલ મીડિયા અને પોડકાસ્ટ વગેરે) નો ઉપયોગ કરીને અલગ-અલગ પ્રકારનું કન્ટેન્ટ જુએ છે. આનાથી શીખવાની રીત ખૂબ બદલાઈ ગઈ છે. તેઓ હવે ઔપચારિક સંસ્થાઓ કે જગ્યાઓથી હટીને ધીરે-ધીરે, પોતાના મન મુજબ અને ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરીને અનૌપચારિક રીતે જ્ઞાન પ્રાપ્ત કરી રહ્યા છે, આ જ છે ઇનવિઝિબલ લર્નિંગ.
ક્લાસરૂમથી કન્ટેન્ટ સુધી ભણવાની પદ્ધતિમાં ફેરફાર
દુનિયાભરમાં 2 બિલિયનથી વધુ લોકો આ સમયે નવા સ્કિલ્સ ડેવલપ કરવા માટે ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે. આ જૂના સમયથી ચાલી આવતા એજ્યુકેશન પેટર્ન અને કરિકુલમથી હટીને શિક્ષણના એક વધુ ફ્લેક્સિબલ મોડેલ તરફ એક મોટો ફેરફાર છે, જેને ‘ચાલતા-ફરતા’ (on the fly) એટલે કે જ્યારે પણ શીખનાર કન્ટેન્ટ જોવા ઈચ્છે, ત્યારે—એક્સેસ કરી શકાય છે.
આ ‘ઇનવિઝિબલ લર્નિંગ’ શબ્દ શીખવાની પદ્ધતિના તે ફેરફારને દર્શાવે છે જે જૂની રીત (એટલે કે, કોઈ નક્કી ટાઈમ-ટેબલ, ક્લાસરૂમ, અને/અથવા કોઈ વ્યક્તિના નિર્ણય વગર) થી અલગ કરે છે. આજે, શીખવું ફક્ત કોઈ વ્યક્તિના સમય અને ડિજિટલ મીડિયા કન્ટેન્ટના ઉપયોગ પર નિર્ભર કરે છે.
મોબાઈલ, ઓછી કિંમતની ઇન્ટરનેટ સેવા અને ઇન્ટરનેટ પર એજ્યુકેશનલ મટિરિયલના કારણે સ્ટુડન્ટ્સ પોતાના શીખવાની રીતમાં એક જબરદસ્ત ફેરફારનો અનુભવ કરી રહ્યા છે. YouTube અને સોશિયલ મીડિયા જેવા પ્લેટફોર્મ, સાથે જ ઘણા પ્રકારના ઓનલાઈન ગ્રુપ્સ, હવે ‘learning ecosystems’ બની ગયા છે, ન કે ફક્ત એન્ટરટેઈનમેન્ટ પ્લેટફોર્મ સુધી સીમિત રહ્યા છે. જેમ કે-
યુવાનો યુટ્યુબ વીડિયોથી કોડિંગ શીખી રહ્યા છે.
યુવાનો સોશિયલ મીડિયા ઇન્ફ્લુએન્સરના વીડિયો જોઈને ફાઇનાન્શિયલ કોન્સેપ્ટ્સ અને સ્ટાર્ટઅપના ગુણ શીખી રહ્યા છે.
પોડકાસ્ટ દ્વારા બિઝનેસ કોન્સેપ્ટ શીખી રહ્યા છે.
નોકરીયાત વ્યક્તિ ઓફિસ જતી વખતે નવી સ્કિલ્સ માટે ઓડિયોબુક સાંભળી શકે છે. તાજેતરમાં એકત્રિત કરવામાં આવેલા ડેટા પરથી જાણવા મળે છે કે 70 ટકાથી વધુ Gen Z જૂની પદ્ધતિ અને નોન-ઇન્ટરેક્ટિવ એજ્યુકેશન સિસ્ટમને બદલે ઇન્ટરનેટ દ્વારા નવી સ્કિલ્સ શીખવાનું પસંદ કરે છે.
Invisible Learning આટલી ઝડપથી કેમ વધી રહ્યું છે?
સૌને સમાનતા (Knowledge Democratization): હવે શિક્ષણ મેળવવા માટે ભૌગોલિક અને નાણાકીય અવરોધો દૂર થઈ રહ્યા છે. ઇન્ટરનેટ દ્વારા, કોઈ પણ AI ટુલ્સ કે ડિજિટલ માર્કેટિંગ જેવી નવી સ્કિલ્સ શીખી શકે છે, જેની આજે ખૂબ માંગ છે. આ તે અવરોધોમાંથી એક લાંબા સમયથી અપેક્ષિત આઝાદીનું પ્રતીક છે.
પોતાની પસંદગીનું ભણતર (Personal Learning Paths): પરંપરાગત શિક્ષણ મોડેલોથી ઉલટું, ઇનવિઝિબલ લર્નિંગની પ્રકૃતિ એવી છે કે તે શીખનારની જરૂરિયાત મુજબ પોતાને ઢાળી લે છે અને આગળ વધે છે. શીખનારાઓને એ પસંદ કરવાની પૂરી છૂટ આપી છે કે તેઓ શું અને કેવી રીતે શીખવા માંગે છે, તેમની શીખવામાં ભાગીદારી વધે છે, અને સફળતાની સંભાવના પણ વધી જાય છે.
ડિગ્રી કરતા સ્કિલ્સની વધુ માંગ (Degree vs Skills): આની નોકરી પર પણ અસર પડી છે. ઉમેદવારોને નોકરી આપતી વખતે ડિગ્રીને બદલે સ્કિલ્સ પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવી રહ્યો છે. આના ઉદાહરણોમાં કન્ટેન્ટ બનાવવા અને વિશ્લેષણ કરવા સંબંધિત સ્કિલ્સ સામેલ છે. એ સાબિત થઈ ચૂક્યું છે કે દુનિયાભરમાં સ્કિલ-બેઝ્ડ હાયરિંગમાં આ સમયે 20% કે તેથી વધુનો વધારો થયો છે. આ આખી દુનિયામાં સ્કિલના આધારે નોકરી મળવાના નવા ટ્રેન્ડને દર્શાવે છે.
પડકારો પણ ઓછા નથી
ઇનવિઝિબલ લર્નિંગ મનગમતી રીતે અને મનપસંદ વસ્તુઓ શીખવાની છૂટ તો આપે છે, પરંતુ તેમાં કેટલીક ખામીઓ કે પડકારો પણ છે-
શિસ્તનો અભાવ: કોઈ ડેડલાઇન કે ટીચર ન હોવાથી શીખવામાં સાતત્ય જાળવી રાખવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે.
ભરોસાપાત્ર માહિતી: એ નક્કી કરવું એક પડકાર છે કે કઈ માહિતી ભરોસાપાત્ર કે વિશ્વસનીય છે.
સર્ટિફિકેશન: ઇન્ટરનેટ દ્વારા લોકો પાસે સ્કિલ્સ તો હોય છે, પરંતુ તેનું કોઈ ઔપચારિક સર્ટિફિકેટ, ડિગ્રી કે ડિપ્લોમા હોતું નથી.
કરિયરમાં ઓછી રોજગારી: નોકરી પર રાખવામાં કોલેજની ડિગ્રી હજુ પણ એક મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે, અને તેથી, નોકરી શોધનારાઓ વચ્ચે અસમાનતા પેદા થાય છે. આનાથી ક્ષમતા અને વિશ્વસનીયતા વચ્ચે વધતી જતી ખાઈ પેદા થાય છે.
ભવિષ્ય શું છે?
ઇનવિઝિબલ લર્નિંગ પરંપરાગત શિક્ષણની જગ્યા નથી લઈ રહ્યું, પરંતુ તેને એક નવું સ્વરૂપ આપી રહ્યું છે. આગળની વિચારધારા ધરાવતી સંસ્થાઓ પહેલેથી જ આ વસ્તુઓને અપનાવી રહી છે-
ડિજિટલ ટુલ્સ અને પ્લેટફોર્મ
ઇન્ડસ્ટ્રી સાથે જોડાયેલા સ્કિલ્સ પ્રોગ્રામ
મિશ્રિત લર્નિંગ મોડેલ ભવિષ્ય તે હાઇબ્રિડ લર્નિંગ સિસ્ટમનું છે જે આ વસ્તુઓ સાથે મેળ ખાય છે: ઔપચારિક શિક્ષણનું માળખું અને વિશ્વસનીયતા, ઇનવિઝિબલ લર્નિંગની લવચીકતા અને વ્યાવહારિકતા- આ રીતો દ્વારા, તેઓ વિદ્યાર્થીઓને એવું શિક્ષણ આપે છે જે તેમને યોગ્ય બનાવે છે અને તેમને નોકરી મેળવવા માટે સાચા ઉમેદવાર બનવામાં મદદ કરે છે.
સ્ટેકહોલ્ડર્સ માટે મુખ્ય વાતો
સંસ્થાઓ દ્વારા સ્કિલ ડેવલપમેન્ટની જગ્યા હવે જાતે શીખવાની પદ્ધતિઓએ લઈ લીધી છે. ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ સ્કિલ ડેવલપમેન્ટના મુખ્ય સ્ત્રોત બની ગયા છે. પ્રેક્ટિકલ અને જોબ માર્કેટ માટે તૈયાર કરનારા સ્કિલ્સની માંગ ઝડપથી વધી રહી છે. હવે સારી નોકરી મેળવવા માટે ફક્ત પરંપરાગત ડિગ્રી પૂરતી નથી. ઓનલાઈન અને ઓફલાઈન શિક્ષણનું મિશ્રણ આગામી દસ વર્ષોમાં શિક્ષણનું મુખ્ય મોડેલ બનશે. ઇનવિઝિબલ લર્નિંગ એક ખૂબ જ મૂળભૂત સત્ય પર આધારિત છે – શીખવું જિજ્ઞાસાથી થાય છે (મજબૂરીથી નહીં). આજની ટેકનોલોજી એડવાન્સ હોવાથી, આપણે ટેકનિકની શક્તિનો ઉપયોગ કરીને સતત ગ્લોબલ અને દરેક વ્યક્તિના હિસાબે શીખવાની પ્રક્રિયાને ઘણી બહેતર બનાવી શક્યા છીએ.
