PG Safety Security Guard: અમદાવાદના આનંદનગર વિસ્તારમાં PGમાં રહેતી યુવતી સાથે સિક્યુરિટી ગાર્ડે કથિત દુષ્કર્મ કર્યું હોવાની ઘટના સામે આવી છે. પોલીસના જણાવ્યા મુજબ આરોપી ગાર્ડ નોકરી પર જોડાયા પછી માત્ર થોડા જ દિવસમાં આ ઘટના બની હતી અને તેની ધરપકડ કરવામાં આવી છે.
આ ઘટના માત્ર એક ગુનાની વાત નથી.
આ સવાલ છે કે જે વ્યક્તિને આપણી બહેન-દીકરીઓની સુરક્ષા માટે બિલ્ડિંગના પ્રવેશદ્વાર પર બેસાડવામાં આવે છે, તેની પસંદગી અને ચકાસણી ખરેખર કેટલી ગંભીરતાથી થાય છે?
🔴 PG, હોસ્ટેલ અને સોસાયટીએ સિક્યુરિટી ગાર્ડ રાખતા પહેલાં શું ચકાસવું?
1️⃣ માત્ર ID જોઈને નોકરી ન આપવી
ગાર્ડનું આધાર/ઓળખપત્ર, કાયમી સરનામું, અગાઉના રોજગારની વિગતો અને અન્ય જરૂરી દસ્તાવેજોની ચકાસણી થવી જોઈએ.
2️⃣ પોલીસ/Antecedent Verification જરૂરી છે
સિક્યુરિટી એજન્સી પાસે કર્મચારીની પૃષ્ઠભૂમિ અને antecedent verificationની યોગ્ય પ્રક્રિયા છે કે નહીં તે તપાસવું જોઈએ. કેન્દ્રના PSARA માળખા હેઠળ ખાનગી સિક્યુરિટી ક્ષેત્રનું નિયમન થાય છે અને સરકારી દસ્તાવેજોમાં ગુનાહિત પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી માટે CCTNS/ICJS જેવી વ્યવસ્થાનો ઉલ્લેખ છે.
3️⃣ એજન્સી પાસે PSARA Licence છે કે નહીં?
ભારતમાં ખાનગી સિક્યુરિટી એજન્સીઓ માટે Private Security Agencies (Regulation) Act, 2005 — PSARA લાગુ પડે છે. સિક્યુરિટી એજન્સી પસંદ કરતી વખતે તેનું લાઇસન્સ અને તેની માન્યતા તપાસવી જોઈએ. સત્તાવાર PSARA Licensing Portal ઉપલબ્ધ છે.
4️⃣ ગાર્ડ ખરેખર કઈ એજન્સીનો છે?
PG માલિકે માત્ર “સિક્યુરિટી છે” એટલું ન જોવું.
➡️ એજન્સીનું નામ
➡️ PSARA Licence
➡️ ગાર્ડનું Verification
➡️ Training record
➡️ Supervisorનો સંપર્ક
➡️ Duty roster
આ બધી માહિતી રેકોર્ડમાં હોવી જોઈએ.
5️⃣ Terrace અને અન્ય “Blind Spots” સુરક્ષિત છે?
આનંદનગરની ઘટનામાં ઘટના બિલ્ડિંગના terrace પર બની હોવાનો આરોપ છે.
એટલે PGમાં ખાસ ધ્યાન રાખવું:
Terrace પર અનિયંત્રિત પ્રવેશ ન હોય.
CCTVના blind spots ન રહે.
લિફ્ટ અને સીડીઓ પર યોગ્ય monitoring હોય.
રાત્રે common areasમાં પૂરતું પ્રકાશ હોય.
ગુજરાતના Public Safety સંબંધિત નિયમોમાં પણ establishmentની security agency, guardsની training, CCTV coverage અને અગાઉના ગુનાઓ/sexual-assault incidents જેવી બાબતોના assessmentનો ઉલ્લેખ છે.
“સિક્યુરિટી કંપની મોટી છે એટલે વિશ્વાસપાત્ર છે” — આવું માનવું પણ જોખમી!
મોટી કે નાની કંપની હોવી એકલી reliabilityની ગેરંટી નથી.
સવાલ એ હોવો જોઈએ:
શું દરેક ગાર્ડનું verification થાય છે?
શું training થાય છે?
શું supervisor નિયમિત inspection કરે છે?
શું ફરિયાદની વ્યવસ્થા છે?
શું duty પર રહેલા ગાર્ડનો record maintain થાય છે?
શું CCTV અને access-controlની નિયમિત તપાસ થાય છે?
અને એક મહત્વની વાત…
આનંદનગરની ઘટના પછી તમામ security guardsને શંકાની નજરે જોવું યોગ્ય નથી.
ઘણા સિક્યુરિટી કર્મચારીઓ ઈમાનદારીથી પોતાની ફરજ બજાવે છે.
પરંતુ સુરક્ષા આપનાર વ્યક્તિની પસંદગીમાં એક નાની બેદરકારી પણ કોઈની જિંદગી માટે બહુ મોટી કિંમત બની શકે છે.
અમદાવાદમાં 2025માં પણ બોપલ વિસ્તારમાં એક ખાનગી સિક્યુરિટી ગાર્ડ સામે 17 વર્ષની સગીરા સાથે દુષ્કર્મનો કેસ નોંધાયો હતો.
એટલે પ્રશ્ન “સિક્યુરિટી ગાર્ડ રાખવો કે નહીં?”નો નથી.
પ્રશ્ન છે—સિક્યુરિટી ગાર્ડ રાખતા પહેલાં તેની સુરક્ષા-ચકાસણી કેટલી ગંભીરતાથી કરવામાં આવે છે?
🚨 PGમાં રહેતી યુવતીઓ માટે ખાસ
અસુરક્ષિત લાગે, કોઈ ગાર્ડ પીછો કરે, અયોગ્ય રીતે વાત કરે, રૂમ/ટેરેસ/કૉમન એરિયામાં અનધિકૃત રીતે આવે અથવા ધમકી આપે તો ચૂપ ન રહેવું.
તાત્કાલિક જોખમ હોય તો 112 પર પોલીસ ઈમરજન્સી મદદ મેળવી શકાય છે.
ગુજરાતમાં મહિલાઓ માટે 181 અભયમ પર સહાય અને માર્ગદર્શન મેળવી શકાય છે.
સુરક્ષા માટે ગાર્ડ પૂરતો નથી—સિસ્ટમ પણ સુરક્ષિત હોવી જોઈએ.
PG માલિકો, સોસાયટી મેનેજમેન્ટ અને સિક્યુરિટી એજન્સીઓ માટે હવે આ માત્ર “સિક્યુરિટી”નો મુદ્દો નથી… આ જવાબદારીનો મુદ્દો છે.
આનંદનગરની ઘટના તપાસ હેઠળ છે; આરોપ સાબિત થાય ત્યાં સુધી આરોપી કાયદાકીય રીતે આરોપી જ છે.
