Lateral Entry Recruitment Rules: કેન્દ્ર સરકાર સીધી ભરતી (Lateral Entry) ની જરૂરિયાતો અને તેની અસરોને લઈને સંબંધિત પક્ષો સાથે પરામર્શ કરી રહી છે. એક વરિષ્ઠ અધિકારીએ મંગળવારે આ જાણકારી આપી હતી. કેન્દ્ર સરકારમાં ૨૦૧૮ થી સીધી ભરતીની પ્રક્રિયા શરૂ કરવામાં આવી હતી, જેથી વિશેષ પ્રોજેક્ટ્સ માટે એવા લોકોની નિમણૂક કરી શકાય જેમના પર ખાનગી ક્ષેત્ર અથવા કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં વિશેષજ્ઞતા અને જ્ઞાન હોય.
કર્મચારી અને તાલીમ વિભાગ (DoPT) ના સચિવ રચના શાહે જણાવ્યું કે અત્યાર સુધીમાં ત્રણ તબક્કામાં લગભગ ૬૦ અધિકારીઓની સીધી ભરતી દ્વારા નિમણૂક કરવામાં આવી છે, જેઓ સંયુક્ત સચિવ અને નાયબ સચિવ/નિદેશક સ્તર પર છે. આમાંથી લગભગ ૩૮ થી ૪૦ અધિકારીઓ વિવિધ મંત્રાલયો અને વિભાગોમાં કામ કરી રહ્યા છે અને યોગદાન આપી રહ્યા છે. શાહે કહ્યું, ‘અમે સંબંધિત મંત્રાલયો અને વિભાગો સાથે પરામર્શ અને ચર્ચા કરી રહ્યા છીએ.’
જ્યારે તેમને પૂછવામાં આવ્યું કે શું સરકાર સીધી ભરતી માટે નવા નિયમો અથવા પ્રક્રિયાઓ બનાવી રહી છે, ત્યારે તેમણે કહ્યું કે જો મંત્રાલયો અને વિભાગો સાથેના પરામર્શ દરમિયાન કોઈ જરૂરિયાત જણાશે અથવા યોજનાની સમીક્ષા અને સુધારાની જરૂર પડશે, તો તેનો અમલ કરવામાં આવી શકે છે. તેમણે પ્રેસ કોન્ફરન્સમાં કહ્યું, ‘અમે હાલમાં એ જોઈ રહ્યા છીએ કે મંત્રાલયો અને વિભાગો પર આ પહેલની શું અસર પડી છે અને તેમની જરૂરિયાતો શું છે.’
કેન્દ્ર સરકારના નિર્દેશ બાદ સંઘ લોક સેવા આયોગ (UPSC) એ ગયા વર્ષે ઓગસ્ટમાં સીધી ભરતી દ્વારા સરકારી વિભાગોમાં મહત્વના પદો ભરવાની પોતાની જાહેરાત રદ કરી હતી. આ બાબત રાજકીય વિવાદનું કારણ બની હતી, કારણ કે તે પદો માટે અનામતની સુવિધા નહોતી. UPSC એ ૧૭ ઓગસ્ટ ૨૦૨૪ ના રોજ ૪૫ જગ્યાઓ માટે ભરતીની સૂચના બહાર પાડી હતી. જેમાં સંયુક્ત સચિવની ૧૦ જગ્યાઓ અને નિયામક અથવા નાયબ સચિવની ૩૫ જગ્યાઓ પર સીધી ભરતી થવાની હતી. જોકે, વિપક્ષી દળોએ આ નિર્ણયની ટીકા કરી હતી અને કહ્યું હતું કે આ OBC, SC અને ST વર્ગોના અનામતના અધિકારોને નબળા પાડે છે.
