AMC AI Employee Management અંતર્ગત અમદાવાદ મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન હવે કર્મચારીઓની કામગીરીનું સંચાલન કરવા નવી ટેક્નોલોજી અપનાવવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે. આશરે રૂ. 7 કરોડના ખર્ચે AI આધારિત એમ્પ્લોયી મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ વિકસાવવામાં આવશે. આ વ્યવસ્થા દ્વારા કર્મચારીઓને કામ સોંપવા, તેમની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવા અને બઢતી અંગે સૂચનો મેળવવા જેવી પ્રક્રિયાઓમાં AIનો ઉપયોગ થશે.
50 હજાર કર્મચારીઓનું સંચાલન કરવાની ક્ષમતા
હાલ અમદાવાદ મ્યુનિ.માં કાયમી અને કોન્ટ્રાક્ટ આધારિત આશરે 18થી 20 હજાર કર્મચારીઓ કાર્યરત છે. તેમની હાજરી અને પગાર માટે ઓનલાઈન વ્યવસ્થા છે, પરંતુ કામગીરી અને નિયમિતતા અંગે વારંવાર પ્રશ્નો ઊભા થાય છે. નવી સિસ્ટમ કર્મચારીઓની ક્ષમતા અને કામના ભારણના આધારે તેમને જવાબદારી સોંપવામાં મદદ કરશે.
ભવિષ્યમાં 30 હજાર કાયમી અને 20 હજાર આઉટસોર્સ કર્મચારીઓ સહિત કુલ 50 હજાર કર્મચારીઓનું સંચાલન કરી શકાય તેવી ક્ષમતા વિકસાવવાનું આયોજન છે.
નવી સિસ્ટમ કેવી રીતે કામ કરશે?
કર્મચારી પ્રોફાઇલ: નિમણૂક, હોદ્દો, બઢતી અને નિવૃત્તિ સહિતની વિગતો ડિજિટલ રીતે ઉપલબ્ધ રહેશે.
ઈ-સર્વિસ બુક: કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોનું ડિજિટાઇઝેશન કરીને ઈ-સર્વિસ બુક તૈયાર કરાશે.
ટાસ્ક મેનેજમેન્ટ: કર્મચારીની ક્ષમતા અને કામના ભારણ પ્રમાણે જવાબદારી સોંપવામાં AI મદદ કરશે.
કામગીરીનું મૂલ્યાંકન: કી પર્ફોર્મન્સ ઇન્ડિકેટરના આધારે કામગીરી તપાસીને બઢતી અને તાલીમ અંગે સૂચનો મળશે.
અગાઉની AI યોજનાઓના અમલીકરણ સામે પ્રશ્નો
મ્યુનિ.એ અગાઉ ફરિયાદ નિવારણ પોર્ટલ CCRSને AI સાથે જોડવાની અને રસ્તાના ખાડા ઓળખવા માટે AI આધારિત રોડ મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ બનાવવાની વાત કરી હતી. તેમાં ખાડા, ભૂવા અને તૂટેલી ફૂટપાથના ફોટાના આધારે વિસ્તાર તથા સંબંધિત અધિકારીની ઓળખ કરીને ફરિયાદ મોકલવાની યોજના હતી. જોકે, આ બંને યોજનાઓનો અત્યાર સુધી કેટલો અમલ થયો છે તેની સ્પષ્ટ માહિતી સામે આવી નથી.
નવી સિસ્ટમથી કર્મચારીઓની જવાબદારી અને કાર્યક્ષમતામાં સુધારો થવાની અપેક્ષા છે. જોકે, તેનો વાસ્તવિક અમલ અને પરિણામો જ તેની સફળતા નક્કી કરશે.
