Gen Z Job Hopping Trends: ભારતમાં ગ્લોબલ કંપનીઓની ઓફિસોમાં (GCC-ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર) એક અજીબ સ્થિતિ જોવા મળી રહી છે. એક તરફ જ્યાં નવી ભરતીઓમાં તેજી આવી છે, તો બીજી તરફ Gen Z (આજના સમયના યુવાનો) કર્મચારીઓના જલ્દી-જલ્દી નોકરી છોડવાથી કંપનીઓ જૂના પદોને જ ફરીથી ભરવામાં લાગેલી છે.
શું છે સ્થિતિ?
Quess Corp ના રિપોર્ટ મુજબ, Gen Z કર્મચારીઓના એક કંપનીમાં ટકવાનો સમય ૨૪ મહિના એટલે કે ૨ વર્ષથી પણ ઓછો થઈ ગયો છે. સ્થિતિ એ છે કે કંપનીઓમાં થનારી કુલ ભરતીઓમાંથી ૪૦% હિસ્સો ફક્ત રિપ્લેસમેન્ટનો છે. આનો અર્થ એ છે કે દર ૫ માંથી ૨ ભરતીઓ નવી નથી, પરંતુ તે તે પદોને ભરવા માટે કરવામાં આવી રહી છે જે કર્મચારીઓ છોડીને ચાલ્યા ગયા છે.
કેમ છોડી રહ્યા છે નોકરી?
ખાસ કરીને ટેક સેક્ટરમાં યુવા પ્રોફેશનલ્સ વધુ સારા પગાર, પ્રમોશનની ઝડપી ગતિ અને AI જેવી આધુનિક ટેકનોલોજી પર કામ કરવાની લાલચમાં ફટાફટ નોકરીઓ બદલી રહ્યા છે. આ કારણે કંપનીઓ માટે ભરતી કરવી, ટ્રેનિંગ આપવી અને ફરીથી નવી ભરતી કરવાનું એક ક્યારેય ખતમ ન થનારું ચક્ર શરૂ થઈ ગયું છે.
ભરતીઓની સ્થિતિ?
રિપોર્ટ અનુસાર, નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૬ ના માર્ચ ક્વાર્ટરમાં જીસીસી (GCC) માં ભરતીઓમાં શાનદાર સુધારો દેખાયો છે. પાછલા ક્વાર્ટરની સરખામણીમાં આ વખતે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ૧૨-૧૪% નો વધારો થયો છે, જ્યારે આ પહેલા આ આંકડો ફક્ત ૪-૬% હતો.
ભવિષ્યની તસવીર?
ભારતમાં આ સમયે લગભગ ૨,૧૫૦ થી ૨,૨૦૦ સક્રિય GCC (Global Capability Centres) કામ કરી રહ્યા છે. અનુમાન છે કે ૨૦૩૦ સુધીમાં આમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા ૨૫ થી ૨૭ લાખ સુધી પહોંચી જશે. ભરતીઓમાં આ તેજી એઆઈ (AI), ડેટા અને પ્લેટફોર્મ એન્જિનિયરિંગના કારણે આવી રહી છે. કુલ માંગનો આશરે ૬૦% હિસ્સો આ જ સ્કીલ્સ સાથે જોડાયેલો છે. Quess આઈટી સ્ટાફિંગના સીઈઓ કપિલ જોશીનું કહેવું છે કે આ તેજી ફક્ત થોડા સમય માટે નથી, પરંતુ આ બજારમાં આવી રહેલા મોટા સુધારાની શરૂઆત છે.
