Canada PR Without LMIA: કેનેડા 3 નવેમ્બર, 2026થી પોતાની ‘એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી’ સિસ્ટમમાં ફેરફાર કરશે. આ અંતર્ગત હવે વિદેશી કામદારો કેટલીક વિશિષ્ટ ઇમિગ્રેશન શરતો અને પૉઇન્ટ્સ સંબંધિત હેતુઓ માટે ‘લેબર માર્કેટ ઇમ્પેક્ટ એસેસમેન્ટ’ (LMIA) વિના પણ પોતાની નોકરીની ઑફરનો ઉપયોગ કરી શકશે. IRCCએ 16 ઑક્ટોબરે માર્ગદર્શિકા જાહેર કરી હતી. તેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે નવા નિયમો અનુસાર વિભાગની ઑનલાઇન સિસ્ટમમાં ફેરફાર કરવામાં આવી રહ્યા હોય તે દરમિયાન અરજદારો પોતાની પ્રોફાઇલ કેવી રીતે અપડેટ કરી શકે છે.
કેનેડામાં કામ કરતા કામદારોને સરકાર PR આપે છે. કાયમી નિવાસ (પરમેનન્ટ રેસિડન્સી) મેળવવા માટે તેમણે એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી પર પ્રોફાઇલ બનાવવી પડે છે, જેમાં શિક્ષણ, ઉંમર, કામનો અનુભવ વગેરેના આધારે પૉઇન્ટ્સ આપવામાં આવે છે. હાલમાં આ ફેરફારોની અસર એવા ભારતીય વ્યાવસાયિકો પર પડી શકે છે, જેઓ એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી દ્વારા કેનેડામાં કાયમી નિવાસ મેળવવા માગે છે. ખાસ કરીને એવા લોકો પર, જેમની નોકરીની ઑફર નવી શરતો પૂર્ણ કરે છે, પરંતુ તેમની પાસે LMIA નથી.
LMIA શું છે?
LMIA એક એવો દસ્તાવેજ છે, જે કંપની સામાન્ય રીતે સરકાર પાસેથી એ સાબિત કરવા માટે મેળવે છે કે કોઈ વિદેશી કામદારને નોકરી પર રાખવાથી કેનેડાના શ્રમબજાર પર કોઈ નકારાત્મક અસર નહીં પડે. ફેરફાર પછી નવા નિયમો હેઠળ નોકરીની ઑફર માટે સંબંધિત એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી કાર્યક્રમની શરતો પૂર્ણ કરવા અથવા ‘કોમ્પ્રિહેન્સિવ રેન્કિંગ સિસ્ટમ’ (CRS) હેઠળ નોકરીની ઑફરના પૉઇન્ટ્સ મેળવવા માટે LMIAની જરૂર રહેશે નહીં. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો હવે કેનેડાની કંપનીઓ વિદેશી કામદારોની ભરતી વધુ સરળતાથી કરી શકશે.
પોતાની પ્રોફાઇલ કેવી રીતે અપડેટ કરવી?
- IRCCની ઑનલાઇન સિસ્ટમમાં આ ફેરફારો તરત જ દેખાશે નહીં.
- 3 નવેમ્બરથી, એવા લાયક કામદારો, જેમની પાસે માન્ય નોકરીની ઑફર છે, પરંતુ LMIA નથી, તેમણે પોતાની એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી પ્રોફાઇલનો સંબંધિત વિભાગ ભરતી વખતે કામચલાઉ પદ્ધતિ અપનાવવી પડશે.
- જ્યારે તેમને પૂછવામાં આવે કે શું સકારાત્મક LMIA જારી કરવામાં આવ્યું છે, ત્યારે તેમણે હા (Yes) પસંદ કરવું પડશે અને LMIA નંબરની જગ્યાએ 00000 દાખલ કરવું પડશે.
- માર્ગદર્શિકામાં એમ પણ જણાવવામાં આવ્યું છે કે જારી કરવાની તારીખ (Issue Date) તરીકે 1 જાન્યુઆરી, 2026 અને સમાપ્તિની તારીખ (Expiry Date) તરીકે 1 જાન્યુઆરી, 2029 દાખલ કરવાની રહેશે.
- આ એક તકનીકી ઉપાય છે, જેનો હેતુ નવા નિયમો હેઠળ લાયક અરજીઓની પ્રક્રિયા સિસ્ટમમાં સરળતાથી થઈ શકે તે સુનિશ્ચિત કરવાનો છે. આ વાસ્તવિક LMIA નથી, તેથી તેને અસલી LMIA સમજવું નહીં.
- આ પ્રક્રિયા 3 નવેમ્બરથી લાગુ થાય છે. અરજદારોએ આ તારીખ પહેલાં તેનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ નહીં અને કોઈ નકલી LMIA દસ્તાવેજ પણ રજૂ કરવો જોઈએ નહીં.
- જે ઉમેદવારો પાસે પહેલેથી જ માન્ય LMIA છે, તેમણે માગવામાં આવેલી વાસ્તવિક માહિતી જ આપવી જોઈએ.
તમામ નોકરીની ઑફરથી આપમેળે CRS પૉઇન્ટ્સ મળી શકતા નથી
LMIAની જરૂરિયાત દૂર કરવાનો અર્થ એ નથી કે દરેક નોકરીની ઑફરથી CRS હેઠળ પૉઇન્ટ્સ મળી જશે. નવા પૉઇન્ટ માળખામાં નોકરીની ઑફરથી મળતા પૉઇન્ટ્સ કામના પ્રકાર અને તેમાં મળતા પગાર પર આધાર રાખે છે.
આ માર્ગદર્શિકા અનુસાર, જો કોઈ નોકરીની ઑફરમાં પગાર ‘મિડિયન વેજ’ (સરેરાશ વેતન) કરતાં ઓછામાં ઓછો બમણો હોય, તો 100 પૉઇન્ટ્સ મળી શકે છે. જો પગાર મિડિયન વેજ કરતાં 1.5 ગણો અથવા તેનાથી વધુ, પરંતુ બમણા કરતાં ઓછો હોય, તો 70 પૉઇન્ટ્સ મળી શકે છે. જ્યારે પગાર મિડિયન વેજ કરતાં 1.3 ગણો અથવા તેનાથી વધુ, પરંતુ 1.5 ગણાથી ઓછો હોય, તો 50 પૉઇન્ટ્સ મળી શકે છે. આ માળખા હેઠળ અન્ય નોકરીની ઑફર માટે કોઈ CRS પૉઇન્ટ્સ મળશે નહીં.
ભલે કોઈ નોકરીની ઑફરથી CRS પૉઇન્ટ્સ ન મળે, છતાં તે ‘એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી’ કાર્યક્રમ માટેની પાત્રતા સાબિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે. અરજદારોએ કાર્યક્રમની જરૂરી શરતો પૂર્ણ કરવી પડશે અને નોકરીની ઑફર વાસ્તવિક હોવી પણ જરૂરી છે.
