Gen Z Workforce in US: અમેરિકાનું ટેકનોલોજી ક્ષેત્ર નવીનતા માટે જાણીતું છે. અહીં હાજર સિલિકોન વેલીએ ટેક ક્ષેત્રમાં મહાન રેકોર્ડ હાંસલ કર્યા છે. જોકે, હવે વર્કફોર્સ એટલે કે આ સિલિકોન વેલીમાં કામ કરતા લોકો એટલા બદલાઈ ગયા છે કે ઘણા લોકો આ જોઈને આશ્ચર્યચકિત થઈ ગયા છે. સિલિકોન વેલીમાં Gen Z (21 થી 25 વર્ષની વયના લોકો) કામદારોની સંખ્યા ઝડપથી ઘટી રહી છે. અહીં કામ કરતા કર્મચારીઓની સરેરાશ ઉંમર પણ વધી રહી છે.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, સિલિકોન વેલીની ટેક કંપનીઓમાં Gen Z યુવાનોને નોકરી મળી રહી નથી. અહીં ફક્ત અનુભવ ધરાવતા લોકોને જ નોકરી મળી રહી છે. આનું મુખ્ય કારણ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશન છે. તેનાથી માત્ર ભરતી કરવાની રીત જ બદલાઈ નથી, પરંતુ ઉદ્યોગમાં નવીનતા, પ્રતિભા વિકાસ અને સ્પર્ધાને પણ અસર થઈ છે. વર્તમાન સમયના વિદ્યાર્થીઓ માટે સિલિકોન વેલીમાં નોકરી મેળવવી સૌથી મુશ્કેલ બની ગઈ છે. તેમના બેરોજગાર થવાનું જોખમ છે.
કંપનીઓમાં Gen Z કેટલા ઘટ્યા છે?
કોમ્પેન્સેશન મેનેજમેન્ટ સોફ્ટવેર કંપની પેવે 8300 કંપનીઓમાં એક સર્વે કર્યો હતો. આ પછી, જાહેર કરાયેલા તેના અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે દરેક કંપનીમાં યુવાનોની સંખ્યા ઘટી રહી છે. જાન્યુઆરી 2023 માં, જાહેરમાં સૂચિબદ્ધ ટેક કંપનીઓમાં 21 થી 25 વર્ષની વયના લોકોની સંખ્યા 15% હતી. ઓગસ્ટ 2025 સુધીમાં, આ સંખ્યા ઘટીને 6.8% થઈ ગઈ. ખાનગી કંપનીઓમાં પણ યુવાન કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટી છે. તે 9.3% થી ઘટીને 6.8% થઈ ગઈ છે.
આ સમય દરમિયાન, અમેરિકન ટેક કંપનીઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓની ઉંમર ઝડપથી વધી છે. ત્રણ વર્ષથી ઓછા સમયમાં, ટેક કંપનીઓમાં કાર્યબળમાં સામેલ લોકોની સરેરાશ ઉંમર 34.3 થી વધીને 39.4 થઈ ગઈ છે. આ છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં સૌથી વધુ છે. આનો અર્થ એ છે કે હવે જૂની પેઢીના લોકો કંપનીઓ પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે. કમ્પ્યુટર સાયન્સની ડિગ્રી સાથે સ્નાતક થનારા યુવાનોની સંખ્યા ઘટી રહી છે અને તેઓ ઝડપથી ટેક ક્ષેત્રમાંથી બહાર નીકળી રહ્યા છે.
યુવાનોની સંખ્યામાં ઘટાડાનાં કારણો શું છે?
યુવાનોના કાર્યબળ છોડવાનું મુખ્ય કારણ AI ને કારણે ઓટોમેશન છે. સેલ્સફોર્સ, મેટા અને માઇક્રોસોફ્ટ જેવી ટેક કંપનીઓએ AI ટૂલ્સનો ઉપયોગ ખૂબ જ વધાર્યો છે. આને કારણે, એન્ટ્રી-લેવલ નોકરીઓ માટે ભરતી બંધ થઈ ગઈ છે. હવે એન્ટ્રી-લેવલ નોકરીઓ AI દ્વારા કરવામાં આવી રહી છે. AI એ ડેટા મેનેજમેન્ટ, ગ્રાહક સોર્સિંગ અથવા બેઝિક કોડિંગ જેવી નોકરીઓ સંપૂર્ણપણે પોતાના કબજામાં લઈ લીધી છે. અગાઉ, ફ્રેશર્સ આ નોકરીઓ કરવા માટે હતા.
સિનિયર લેવલના હોદ્દા પર કામ કરતા કામદારોમાં ઝડપી નિર્ણયો લેવાની, નિર્ણાયક રીતે વિચારવાની અને સર્જનાત્મકતા હોવાની ક્ષમતા હોય છે. ઓટોમેશનને કારણે તેઓ કોઈ જોખમમાં નથી. તેનાથી વિપરીત, એન્ટ્રી-લેવલની નોકરીઓ એક પેટર્ન પર કામ કરે છે, જે AI સરળતાથી કરી શકે છે. ઓટોમેશન અપનાવવામાં આવી રહેલી ગતિને કારણે, યુવાનો માટે ટેક ક્ષેત્રના દરવાજા બંધ થઈ રહ્યા છે. સિલિકોન વેલીની ઘણી કંપનીઓમાં નોકરી મેળવવી હવે પડકારજનક બની ગઈ છે.
