Kafala System in Middle East: સાઉદી અરેબિયાએ લગભગ 50 વર્ષ પછી કફાલા સિસ્ટમ નાબૂદ કરી છે. ત્યાં કામ કરતા 13 મિલિયનથી વધુ વિદેશી કામદારોને આનો લાભ મળ્યો છે. કફાલા સિસ્ટમ એ સ્પોન્સરશિપનું એક સ્વરૂપ છે જેમાં વિદેશી કામદારોની કાનૂની સ્થિતિ સીધી તેમની કંપની (કફીલ) સાથે જોડાયેલી છે. કફાલા સિસ્ટમ હેઠળ કામ કરતા વિદેશી કામદારોને કંપનીની પરવાનગી વિના નોકરી બદલવાની કે દેશ છોડવાની મંજૂરી નથી.
કફાલા સિસ્ટમમાં, વિદેશી કામદારની સંપૂર્ણ જવાબદારી કફીલ, સ્પોન્સર કરનાર વ્યક્તિ અથવા કંપની પર રહે છે. આનાથી કામદારોનું વ્યાપક શોષણ થાય છે. આ સિસ્ટમ એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે રજૂ કરવામાં આવી હતી કે કામદારની કાનૂની અને વહીવટી જવાબદારી સીધી કફીલને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે. જોકે સાઉદી અરેબિયાએ કફાલા સિસ્ટમ નાબૂદ કરી છે, તે હજુ પણ મધ્ય પૂર્વના ઘણા દેશોમાં અમુક અંશે અમલમાં છે. ચાલો આજે આ દેશો વિશે જાણીએ.
કતાર
કફાલા સિસ્ટમ મધ્ય પૂર્વના એક નાના દેશ કતારમાં પણ કાર્યરત છે. વિદેશી કામદારોને નોકરી બદલવા માટે તેમની કંપની પાસેથી NOC મેળવવું જરૂરી છે. તેવી જ રીતે, તેઓ એક્ઝિટ પરમિટ વિના દેશ છોડી શકતા નથી. જો કે, NOC સિસ્ટમ ધીમે ધીમે તબક્કાવાર રીતે દૂર કરવામાં આવી રહી છે. એક્ઝિટ પરમિટની આવશ્યકતાઓ પણ ઘટાડવામાં આવી રહી છે. લઘુત્તમ વેતન જેવા પગલાં પણ રજૂ કરવામાં આવી રહ્યા છે, પરંતુ આ પગલાં હજુ વ્યાપક નથી.
સંયુક્ત આરબ અમીરાત (UAE)
UAE પણ એવા દેશોમાંનો એક છે જ્યાં કામદારનું રહેઠાણ તેમની કંપની સાથે જોડાયેલું છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, કંપની નક્કી કરે છે કે વિદેશી કામદાર દેશમાં કેટલો સમય રહેશે. આ તેમને અન્ય નોકરીઓ લેતા અટકાવે છે. જો કે, UAEમાં ધીમે ધીમે મજૂર કરારમાં સુધારો કરવામાં આવી રહ્યો છે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં, થોડા વર્ષોની રોજગારી પછી કંપનીઓ બદલવાની પણ મંજૂરી આપવામાં આવી રહી છે.
બહેરીન
બહેરીનમાં, કામદાર સ્પોન્સરશિપ અંગેનો નિર્ણય કંપની પર રહે છે. કંપની નક્કી કરે છે કે કામદારે દેશમાં કેટલો સમય રહેવું જોઈએ. જો કે, 2009 માં, બહેરીને ઘણા કામદારો માટે તેના સ્પોન્સરશિપ નિયમોમાં ફેરફાર કર્યા. સ્પોન્સરશિપ કંપનીમાંથી લેબર માર્કેટ રેગ્યુલેટરી ઓથોરિટી (LMRA) ને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી હતી. જો કે, કફાલા સિસ્ટમ હજુ સુધી સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવામાં આવી નથી.
કુવૈત
કુવૈતમાં કફાલા સિસ્ટમ પણ ખૂબ જ લોકપ્રિય છે. અહીં, કફીલ (પ્રાયોજક) કામદારોના તમામ અધિકારોને નિયંત્રિત કરે છે. કામદારો કફીલની પરવાનગી વિના દેશ છોડી શકતા નથી અથવા નોકરી બદલી શકતા નથી. પૂર્વ સૂચના વિના નોકરી છોડવાથી ધરપકડ થઈ શકે છે. 2015 માં, કુવૈતે ઘરેલુ કામદારોના અધિકારો અંગે એક કાયદો પસાર કર્યો હતો. જો કે, આ કાયદા છતાં, જમીન પર કોઈ ફેરફાર જોવા મળ્યા નથી.
ઓમાન
ઓમાનમાં કફાલા સિસ્ટમ સત્તાવાર રીતે નાબૂદ કરવામાં આવી હોવા છતાં, સરકારનું કહેવું છે કે કામદાર અને કંપની વચ્ચેનો સંબંધ કરાર આધારિત અથવા કામચલાઉ હોવો જોઈએ. જો કે, હજુ પણ ઘણી કંપનીઓ ગેરકાયદેસર રીતે કફલા સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરે છે. અમુક હદ સુધી, ઘરેલુ કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટે કફાલા સિસ્ટમનો ઉપયોગ થઈ રહ્યો છે.
