Saudi Arabia e-salary system: સાઉદી અરેબિયામાં સેલરી (પગાર) આપવા અંગેના નિયમો બદલાઈ રહ્યા છે, જેના કારણે હવે ઘરેલું વર્કર્સ (ડોમેસ્ટિક વર્કર્સ) નું શોષણ કરી શકાશે નહીં. સાઉદી અરેબિયાના માનવ સંસાધન અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયે જાહેરાત કરી છે કે ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬થી તમામ ઘરેલું વર્કર્સ માટે સત્તાવાર ઇલેક્ટ્રોનિક ચેનલો દ્વારા સેલરી મેળવવી ફરજિયાત રહેશે. આ પગલું એટલા માટે લેવામાં આવ્યું છે જેથી પગાર આપવાની રીતમાં સુધારો થઈ શકે, પારદર્શકતા વધી શકે અને રોજગારીની રીતો સુવ્યવસ્થિત રહે.
મંત્રાલયે કહ્યું કે આ પગલાથી પેમેન્ટ (ચુકવણી) અંગેની વિશ્વસનીયતા વધશે, વિવાદો ઘટશે અને ઘરેલું વર્કર્સના વિકાસમાં યોગદાન મળશે. આ નવો નિયમ ઘરેલું રોજગાર ક્ષેત્રમાં શ્રમ સુરક્ષાને મજબૂત કરવા અને પારદર્શકતામાં સુધારો લાવવા માટે સાઉદી અરેબિયાના સતત પ્રયાસોનો એક ભાગ છે. સાઉદી અરેબિયામાં ૨૫ લાખથી વધુ ભારતીયો જોબ (નોકરી) કરી રહ્યા છે. આમાં મોટી સંખ્યા તે લોકોની પણ છે જેઓ ઘરેલું વર્કર્સ (જેમ કે ડ્રાઈવર, નોકર, માળી, સિક્યુરિટી ગાર્ડ વગેરે) તરીકે કામ કરે છે. તેમને મોટે ભાગે કેશ (રોકડ) માં સેલરી મળે છે.
હવે કઈ રીતે મળશે સેલરી?
નવા નિયમો હેઠળ, કંપનીએ (માલિકે) હવે કેશ સેલરી આપવાને બદલે માન્યતા પ્રાપ્ત બેંકો અથવા ડિજિટલ વોલેટનો ઉપયોગ કરીને મુસાનેડ (Musaned) પ્લેટફોર્મ દ્વારા પગાર ટ્રાન્સફર કરવો પડશે. આ સિસ્ટમથી ઘરેલું વર્કર્સને મળતી સેલરીનો પુરાવો રહેશે, કોન્ટ્રાક્ટ પૂરો કરવાની અને મુસાફરી સંબંધિત પ્રક્રિયાઓ સરળ બનશે અને સુરક્ષિત રીતે સેલરી મળી શકશે. વર્કર્સ પણ હવે પોતાના પરિવારને વધુ સરળતાથી સેલરીમાંથી થોડા પૈસા ટ્રાન્સફર કરી શકશે. વર્કરને મળતા માડા (Mada) કાર્ડનો ઉપયોગ કરીને કેશ ઉપાડવાની મંજૂરી હશે.
ઈ-સેલરી સિસ્ટમને ૨૦૨૪માં જ લાવવામાં આવી હતી અને તબક્કાવાર રીતે તેને લાગુ કરવામાં આવી રહી છે. પ્રથમ તબક્કાની શરૂઆત ૧ જુલાઈ, ૨૦૨૪ ના રોજ થઈ હતી, જ્યારે સાઉદી અરેબિયામાં આવતા નવા ઘરેલું વર્કર્સને માત્ર મુસાનેડ પ્લેટફોર્મ દ્વારા સેલરી આપવી ફરજિયાત કરવામાં આવી હતી. મુસાનેડની ગાઈડલાઈન્સ મુજબ, જોબ કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ દરેક હિજરી મહિનાના અંતમાં સેલરી આપવી ફરજિયાત છે, જ્યાં સુધી બંને પક્ષો લેખિતમાં અન્ય કોઈ રીતે સંમત ન થાય.
