US H-1B Grace Period: H-1B Visa ના 60 દિવસના Grace Period પર સંકટ, ભારતીય વર્કર્સ પર પડી શકે મોટી અસર
US H-1B Grace Period: અમેરિકામાં H-1B Visa પર કામ કરી રહેલા ભારતીય વર્કર્સ માટે ખરાબ સમાચાર છે. રાષ્ટ્રપતિ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પની સરકાર એવો પ્રસ્તાવ લાવવાની તૈયારી કરી રહી છે, જેના કારણે H-1B Visa હોલ્ડર્સને નોકરી ગુમાવ્યા પછી મળતો 60 દિવસનો Grace Period સમાપ્ત થઈ શકે છે. અમેરિકામાં H-1B Visaનો સૌથી મોટો હિસ્સો ભારતીયોને મળતો આવ્યો છે. અહીં અભ્યાસ કરતા ભારતીય વિદ્યાર્થીઓ પણ નોકરી માટે H-1B Visa ને જ પ્રાથમિકતા આપે છે.
જો આ નિયમ અમલમાં આવશે, તો તેનો અમેરિકામાં કામ કરતા ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ પર મોટો પ્રભાવ પડી શકે છે. ખાસ કરીને એવા લોકો પર, જે Employment-Based Green Card ની રાહ જોતા પોતાના Visa Status જાળવી રાખવા માટે નોકરી પર નિર્ભર છે. હાલમાં હજુ Grace Period દૂર કરવામાં આવ્યો નથી. Department of Homeland Security (DHS)એ આ પ્રસ્તાવને Regulatory Review Process (નિયમોની સમીક્ષા પ્રક્રિયા)માં મોકલી દીધો છે, પરંતુ પ્રસ્તાવિત નિયમોની વિગતો હજુ અમલમાં આવી નથી.
H-1B Visa નો 60 દિવસનો Grace Period શું છે?
- અમેરિકાના ઇમિગ્રેશન નિયમો મુજબ, H-1B વર્કરને જેટલા સમય માટે Visa મળ્યો હોય, જો તે પહેલાં તેની નોકરી જતી રહે, તો તેને 60 દિવસનો Grace Period મળે છે.
- Grace Period દરમિયાન H-1B Visa હોલ્ડર બીજી કંપનીમાં નોકરી શોધી શકે છે, જે તેને Sponsorship આપવા તૈયાર હોય. તે બીજા Visa પર શિફ્ટ થઈ શકે છે અથવા અમેરિકા છોડવાની તૈયારી કરી શકે છે.
- Grace Periodનો અર્થ એ નથી કે બેરોજગાર H-1B Holder કોઈપણ અન્ય કામ શરૂ કરી શકે. તેને નોકરી કરવાની મંજૂરી ત્યારે જ મળશે, જ્યારે કોઈ કંપની Sponsorship આપવા તૈયાર હોય.
- જ્યારે H-1B Portabilityના અલગ નિયમો વર્કરને નવી કંપની માટે કામ શરૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે, શરત એટલી છે કે નવી કંપની USCIS પાસે યોગ્ય રીતે નવી H-1B અરજી દાખલ કરે.
H-1B Grace Period માં શું બદલાવ કરવાની વાત થઈ છે?
DHSનો પ્રસ્તાવ હાલમાં H-1B Visa વર્કરને મળતી 60 દિવસની Grace Periodની સુરક્ષા સમાપ્ત કરવાનો છે. જો H-1B Grace Period સમાપ્ત કરી દેવામાં આવશે, તો નોકરી ગુમાવનારા ભારતીય વર્કરને ઇમિગ્રેશન સ્ટેટસ સંબંધિત મુશ્કેલીનો સામનો ખૂબ જ ઝડપથી કરવો પડી શકે છે.
માની લો કે એક ભારતીય સોફ્ટવેર પ્રોફેશનલની નોકરી જતી રહે છે, જ્યારે તેનું H-1B Approval હજુ પણ 2 વર્ષ માટે માન્ય છે. હાલની વ્યવસ્થા મુજબ, ભારતીય પાસે બીજા H-1B Sponsor શોધવા માટે 60 દિવસ સુધીનો સમય હોય છે. જો આ સમય નહીં મળે, તો ભારતીયને પોતાની હાલની નોકરી પૂર્ણ થવાની તારીખની આસપાસ જ Sponsorship આપવા તૈયાર નવી કંપની શોધવી પડશે.
માત્ર એટલું જ નહીં, પરંતુ તેને ઝડપથી ઇમિગ્રેશન સંબંધિત Filing કરવાની જરૂર પણ પડી શકે છે. તેનાથી અચાનક થતી H-1B Layoffની સ્થિતિનો સામનો કરવો ઘણો મુશ્કેલ બની શકે છે. આ જ કારણ છે કે હાલનો પ્રસ્તાવ ભારતીયો માટે મુશ્કેલી ઉભી કરી શકે છે.
શું નોકરી જતાં જ H-1B વર્કરને અમેરિકા છોડવું પડશે?
- હાલમાં ટ્રમ્પ સરકારનો નવો પ્રસ્તાવ અમલમાં આવ્યો નથી, એટલે કે હાલમાં નોકરી જતાં H-1B વર્કરને અમેરિકા છોડવાની જરૂર નથી.
- પ્રસ્તાવિત નિયમ હજુ અંતિમ સ્વરૂપમાં જાહેર કરવામાં આવ્યો નથી. તેથી એવો નિષ્કર્ષ કાઢવો ઉતાવળભર્યો રહેશે કે નોકરી ગુમાવ્યા પછી દરેક H-1B વર્કરને તરત જ અમેરિકા છોડવું પડશે.
- અંતિમ નિયમમાં છૂટછાટ, પરિવર્તન દરમિયાન લાગુ થનારી જોગવાઈઓ અથવા અન્ય સુરક્ષા ઉપાયો સામેલ હોઈ શકે છે. હાલમાં H-1B વર્કર્સ માટે 60 દિવસની Grace Periodની વ્યવસ્થા યથાવત ઉપલબ્ધ છે.
શું H-1B વર્કર હજુ પણ પોતાની કંપની બદલી શકે છે?
હવે સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે શું H-1B વર્કર હજુ પણ પોતાની કંપની બદલી શકે છે? તેનો જવાબ છે હા. 60 દિવસના Grace Periodમાં પ્રસ્તાવિત બદલાવનો અર્થ એ નથી કે અમેરિકામાં H-1B Employer Transfer ની સુવિધા સમાપ્ત થઈ રહી છે. જો ઇમિગ્રેશન સંબંધિત જરૂરી શરતો પૂર્ણ થાય છે, તો H-1B પ્રોફેશનલ H-1B Portability Framework હેઠળ એક કંપનીમાંથી બીજી કંપનીમાં જઈ શકે છે.
સૌથી મોટો મુદ્દો એ છે કે જ્યારે બે નોકરીઓ વચ્ચે અંતર આવે છે, ત્યારે શું થાય છે. હાલની 60 દિવસની સમયમર્યાદા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકાયેલા વર્કરને બીજી નોકરી શોધવાની અને H-1B Filing ની વ્યવસ્થા કરવાની તક આપે છે. આ સમયમર્યાદા દૂર કરવાથી નોકરીઓ વચ્ચે અચાનક આવતું અંતર ખૂબ મુશ્કેલ બની શકે છે.
જો કોઈ H-1B વર્કર રાજીનામું આપે તો શું થશે?
આ મુદ્દો માત્ર Layoff સુધી મર્યાદિત નથી. હાલના નિયમો મુજબ, પોતાની ઇચ્છાથી નોકરી છોડ્યા પછી અથવા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકાયા પછી પણ Grace Period મળી શકે છે. જો 60 દિવસની આ સુરક્ષા દૂર કરવામાં આવશે, તો રાજીનામું આપવાનું વિચારી રહેલા H-1B Holder ને હાલની નોકરી છોડતા પહેલાં જ આગામી કંપની અને ઇમિગ્રેશન સંબંધિત Filing તૈયાર રાખવી પડી શકે છે.
