CAPF Administration Bill: ભારત આજે આંતરિક અને સીમા સુરક્ષાની વધતી જતી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી રહ્યું છે. આવા સમયે દેશ એવી ચર્ચાનું જોખમ ઉઠાવી શકે નહીં, જેમાં નોકરી સાથે જોડાયેલી નાની-નાની સમસ્યાઓને મોટો અન્યાય ગણાવવામાં આવે અને સુધારાના પ્રયાસોને સંસ્થાને નબળી પાડવા તરીકે દર્શાવવામાં આવે. કેન્દ્રીય સશસ્ત્ર પોલીસ દળ (સામાન્ય વહીવટ) વિધેયક 2026 ને લઈને જે ચર્ચાઓ ચાલી રહી છે, તેને કેટલાક લોકો એવી રીતે રજૂ કરી રહ્યા છે જાણે દેશે CAPF અધિકારીઓ અને IPS નેતૃત્વમાંથી કોઈ એકને પસંદ કરવું પડશે. હકીકતમાં આવી કોઈ પસંદગી છે જ નહીં. આ ખોટી અને ખતરનાક વિચારસરણી છે.
એકતા માટે: 34 વર્ષની મારી કારકિર્દીમાં મેં કેન્દ્રીય રિઝર્વ પોલીસ દળ (CRPF) અને સીમા સુરક્ષા દળ (BSF) માં સેવા આપી છે. આ દરમિયાન મેં ઘણા નક્સલ પ્રભાવિત વિસ્તારો અને સરહદ પર કામ કર્યું. મારા અનુભવથી કહી શકું છું કે આ વિધેયક અધિકારીઓની વાજબી ચિંતાઓને હલ કરે છે. આ માત્ર પ્રમોશનનો પ્રશ્ન નથી, દેશની વિવિધતા અને કેન્દ્રીય માળખામાં સુરક્ષા જાળવી રાખવાનું પગલું છે. સરદાર વલ્લભભાઈ પટેલે દેશમાં કેન્દ્રીય સંકલન અને એકતા માટે અખિલ ભારતીય સેવાઓને ‘સ્ટીલ ફ્રેમ’ માની હતી. IPS હંમેશા કેન્દ્ર-રાજ્ય, ઇન્ટેલિજન્સ-ઓપરેશન અને રાજ્ય પોલીસ-CAPF વચ્ચે સેતુનું કામ કરતું આવ્યું છે.
કાયદો કેમ જરૂરી છે?
વિવિધ સુરક્ષા એજન્સીઓ વચ્ચે સંકલન મજબૂત થશે
વહીવટ વધુ સારો થશે, અધિકારીઓની ચિંતાઓનો ઉકેલ આવશે
કારકિર્દીને ધ્યાનમાં રાખીને નવા પદો બનાવવામાં આવ્યા છે
વધુ સારું તાલમેલ: આ ચર્ચાને કેડર સુધી મર્યાદિત કરનારા લોકો એક જરૂરી વાત ભૂલી જાય છે કે ભારતની આંતરિક સુરક્ષા અલગ-અલગ દળોના ટુકડાઓથી ચાલી શકે નહીં. એક જિલ્લાનો ખતરો આખા દેશને પ્રભાવિત કરી શકે છે. ગુપ્ત માહિતી પર તરત જ કાર્યવાહીની જરૂર હોય છે. ભારતીય પોલીસ સેવા (IPS) ના અધિકારીઓ આમાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે. તેમની કારકિર્દી તેમને રાજ્યની પોલીસ, CAPF, CRPF, BSF, ઇન્ટેલિજન્સ બ્યુરો (IB) અને કેન્દ્રીય અન્વેષણ બ્યુરો (CBI) જેવી સંસ્થાઓ વચ્ચે કામનો અનુભવ આપે છે. આનાથી તેમને વ્યાપક ઓપરેશનલ દ્રષ્ટિ અને વધુ સારા તાલમેલની ક્ષમતા મળે છે, જે દેશની સુરક્ષા માટે જરૂરી છે.
સંકલનથી સફળતા: CRPF અને BSF માં કામ દરમિયાન મેં નક્સલ પ્રભાવિત વિસ્તારો, પાકિસ્તાન અને બાંગ્લાદેશ સરહદોની મુશ્કેલીઓ જોઈ છે. નક્સલ-વિરોધી અને ઉગ્રવાદ-વિરોધી અભિયાનોની સમીક્ષા દર્શાવે છે કે સફળતા ત્યાં જ મળી જ્યાં અધિકારીઓએ રાજ્યની પોલીસ, ગુપ્તચર એજન્સીઓ અને કેન્દ્રીય દળોમાં કામ કર્યું હતું. તેમનો અનુભવ તેમને એક તંત્રની જેમ નિર્ણય લેવા અને કામ કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે.
ખેંચતાણ થશે ઓછી: મારા મતે ન તો તમામ IPS અધિકારીઓ દરેક ભૂમિકા માટે સર્વશ્રેષ્ઠ છે અને ન તો તમામ CAPF અધિકારીઓ. દરેક સેવામાં સક્ષમ અધિકારીની સાથે કેટલાક અપવાદો પણ હોય છે. પરિપક્વ રસ્તો એ છે કે બંનેની શક્તિઓનો ઉપયોગ કરતું માળખું બનાવવામાં આવે જેથી પરસ્પર ખેંચતાણ ઓછી થાય. CAPF વિધેયકનો પણ આજ પ્રયાસ છે. તે નિયમો નક્કી કરે છે અને પ્રમોશનમાં પારદર્શિતા લાવે છે. આમાં કામના સમયની સાથે અને ફરિયાદોનો નિકાલ કેવી રીતે થશે તે પણ નક્કી કરવામાં આવ્યું છે.
ચિંતા થશે દૂર: CAPF માં કારકિર્દીની પ્રગતિ હંમેશા ચિંતાનો વિષય રહ્યો છે. આ વિધેયકમાં તેનો ઉકેલ છે. આમાં DIG, IG અને ADG સ્તરો પર નવા વરિષ્ઠ પદો બનાવવામાં આવ્યા છે અને ઓર્ગેનાઈઝ્ડ ગ્રુપ એ સર્વિસ (OGAS) જેવા સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણયો પણ લાગુ કરવામાં આવ્યા છે. આ CAPF કર્મચારીઓ માટે પારદર્શિતા અને સુધારા સુનિશ્ચિત કરવાની સાથે IPS ને આંતરિક સુરક્ષાના ટોચના સ્તર પર જાળવી રાખે છે. CAPF અલગ ચાલતા નથી, તેઓ રાજ્યની પોલીસ સાથે કામ કરે છે. બંનેમાં અનુભવી અધિકારીઓ આ સેતુને વધુ સારો જાળવી રાખવામાં સક્ષમ હોય છે.
કેન્દ્રીય સંકલન જરૂરી: આ વિધેયક IPS નેતૃત્વને વરિષ્ઠ ભૂમિકાઓમાં જાળવી રાખીને CAPF અધિકારીઓની પ્રમોશનની તકો વધારે છે. આજે ભારત સામે સીમા સુરક્ષા, આતંકવાદ, નક્સલવાદ, સંગઠિત ગુનાખોરી અને સાયબર ખતરા જેવી અનેક પડકારો છે. આ બિલ પ્રમોશનને સરળ અને વહીવટને સાફ-સુથરો બનાવે છે. સાથે જ, IPS નેતૃત્વ જાળવી રાખે છે, જેથી દેશની સુરક્ષા અને કેન્દ્રીય સંકલન મજબૂત રહે.
સંતુલિત નિર્ણય: આ બિલમાં યોગ્ય સંતુલન છે. આ બિલ CAPF અધિકારીઓ માટે ન્યાય કરે છે, સરદાર પટેલની વિચારધારાનું સન્માન કરે છે અને દેશના હિતમાં છે. આ કોઈ એક સેવાની જીત કે હારનો સવાલ નથી.
