Fresher Hiring Report: Freshers એટલે કે નોકરીની શરૂઆત કરવાની ઈચ્છા રાખતા લોકોને વર્તમાન સમયમાં કામ શોધવામાં ખાસી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે.
નોકરી શોધવામાં મદદ કરવાના ઉદ્દેશ્યથી બનેલા Online Job Search Portal ‘Indeed’ ના ‘Fresher Hiring Report’ નો હવાલો આપતા Financial Express એ જણાવ્યું છે કે પાંચ વર્ષ પહેલાની સરખામણીમાં હવે Freshers માટે કામની દુનિયામાં કદમ મૂકવો મુશ્કેલ થઈ ગયો છે.
Report અનુસાર, નોકરી ઈચ્છતા દર 10 માંથી 7 યુવાનોને પોતાની પહેલી નોકરી મેળવવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે. બીજી તરફ, 3-5 વર્ષ પહેલાની સરખામણીમાં અત્યારે Freshers માટે Internship ની તકો ઓછી છે.
Survey માં સામેલ 72% લોકોનું કહેવું છે કે Entry-Level ની નોકરીઓ માટે પણ પહેલાના અનુભવની માંગ કરવામાં આવે છે, અને 61% લોકોને Apply કર્યા પછી ભાગ્યે જ કોઈ જવાબ મળે છે.
આ અભ્યાસનું એક મહત્વનું પરિણામ એ છે કે શીખવાની અને લાંબા સમયના કરિયરના લક્ષ્યો પર ધ્યાન આપવાની ઈચ્છા હોવા છતાં નોકરી ઈચ્છતા યુવાનોને પોતાના લક્ષ્યો અને આદર્શો મુજબની ભૂમિકાઓના બદલે પોતાની જરૂરિયાતોને પ્રાથમિકતા આપવી પડે છે.
Survey માં સામેલ લોકોમાંથી માત્ર 14% લોકોએ કહ્યું કે તેમને આશા હતી કે તેમની પહેલી નોકરી તેમની પસંદગીની ભૂમિકા, કંપની અને Location મુજબ હશે.
અખબારના જણાવ્યા અનુસાર, Survey માં સામેલ લોકોમાંથી એક મોટા હિસ્સાએ (43%) કહ્યું કે તેમના કરિયર સાથે જોડાયેલા નિર્ણયો પર આર્થિક દબાણ અને તકોની અછતની અસર પડી રહી છે.
આ Study એ વાત પર જોર આપે છે કે વર્તમાન સમયમાં એવી તકોની અછત છે જેનાથી ઉમેદવાર Job Market માં આવતા પહેલા અનુભવ હાસિલ કરી શકે.
Survey માં સામેલ લોકોમાંથી માત્ર 20% લોકોએ કહ્યું કે તેમને પોતાના અભ્યાસ દરમિયાન Paid Internship ની તક મળી, જ્યારે 18% લોકોએ કહ્યું કે તેમને Internship, Project, Placement કે Freelance કામની કોઈ તક મળી નથી.
જ્યારે, લગભગ અડધા લોકોએ (49%) કહ્યું કે તેમની સૌથી મોટી ચેલેન્જ પોતાની ઓળખ બનાવવાની હતી, જ્યારે 61% લોકોએ કહ્યું કે નોકરી માટે Apply કર્યા પછી તેમને ભાગ્યે જ અથવા ક્યારેય કોઈ જવાબ મળે છે.
આ Study માં એક ચિંતાજનક બાબત એ સામે આવી છે કે લગભગ 64% લોકોએ કહ્યું કે વારંવાર Apply કરવાથી અને Reject થવાથી તેમના આત્મવિશ્વાસ અથવા મનોબળ પર ખરાબ અસર પડી છે, જ્યારે માત્ર 20% લોકોએ કહ્યું કે તેમને લાગે છે કે તેઓ પોતાના પસંદ કરેલા કરિયરના રસ્તા પર સાચા જઈ રહ્યા છે.
Indeed માં Talent Strategy Advisor Rohan Sylvester એ જણાવ્યું કે આ એક લાંબો અને અનિશ્ચિત સમયગાળો બનતો જઈ રહ્યો છે જેમાં સતત નોકરી માટે Apply કરવું, મોડો જવાબ મળવો અને સમજૂતી કરવાનું વધતું દબાણ સામેલ છે.
તેઓ આગળ જણાવે છે કે જે એમ્પ્લોયર્સ શરૂઆત માટે રસ્તા બનાવે છે, કાબિલિયતમાં રોકાણ કરે છે અને યુવા ઉમેદવારને નોકરી દરમિયાન શીખવાની તકો આપે છે, તેઓ લાંબા સમયગાળામાં બહેતર Talent તૈયાર કરવાની સારી સ્થિતિમાં હશે.
