તમે ઘણીવાર સાંભળ્યું અને વાંચ્યું હશે કે કોઈ અધિકારીને કોઈ ચોક્કસ ભૂલ કરવા બદલ સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો અથવા તેને સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો. છેવટે, આ બે શબ્દોનો અર્થ શું છે? જો આમાંની કોઈપણ કાર્યવાહી નોકરી કરતી વ્યક્તિ સામે કરવામાં આવે તો તેની કારકિર્દી પર શું અસર પડે છે? ચાલો તમને આ વિશે વિગતવાર જણાવીએ. આ બે શબ્દો વચ્ચેનો તફાવત જાણવાથી તમારા કાયદાકીય જ્ઞાનને માત્ર તેજ બનાવશે નહીં પરંતુ તમારા આઈક્યુ સ્તરમાં પણ વધારો થશે.
નોકરીમાંથી સસ્પેન્શન શું છે?
વાસ્તવમાં, સસ્પેન્શન એક અસ્થાયી કાર્યવાહી છે, જેમાં જો કોઈ આરોપ લાગે છે, તો કર્મચારીને સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે અને તપાસ ચાલુ રહે ત્યાં સુધી થોડા સમય માટે કામથી દૂર રહે છે. આ ક્રિયા સામાન્ય રીતે શિસ્તની કાર્યવાહીના ભાગ રૂપે જોવામાં આવે છે. કોઈપણ ફરિયાદ, નિયમોનું ઉલ્લંઘન અથવા ખરાબ કામગીરીના કિસ્સામાં આ કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે.
અત્યારે વલણમાં છે
જો તમને સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે તો તમને કયો પગાર મળે છે?
સસ્પેન્શન દરમિયાન, કર્મચારી સામાન્ય રીતે પગાર મેળવવાનું ચાલુ રાખે છે. આ સામાન્ય રીતે તેના કુલ માસિક પગારનો અડધો ભાગ છે. જો તપાસમાં કર્મચારીની કોઈ ખામી ન જણાય તો તેને ફરીથી કામ પર લઈ જઈ શકાય છે. આ સમય દરમિયાન, તેમનો બાકી પગાર પણ બહાર પાડવામાં આવે છે. જો તે દોષિત ઠરે તો તેના તમામ પગાર, ભથ્થા અને અન્ય લાભો બંધ કરીને આગળની કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે.
નોકરીમાંથી સમાપ્તિ ક્યારે થાય છે?
આ એક કાયમી કાર્યવાહી છે, જેમાં કર્મચારીની નોકરી સંપૂર્ણપણે સમાપ્ત થઈ જાય છે. આ કાર્યવાહી સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓની નબળી કામગીરી, શિસ્ત સંબંધિત સમસ્યાઓ અથવા કંપનીની જરૂરિયાતોમાં ફેરફારને કારણે લેવામાં આવે છે. સમાપ્તિ પછી, કર્મચારીને કામ પર પાછા લેવાનો કોઈ વિકલ્પ નથી. આ ક્રિયામાં કર્મચારીને સામાન્ય રીતે તેના ભાવિ પગાર અને અન્ય લાભો ગુમાવવા પડે છે.
બંને કાર્યવાહી કાયદાકીય તપાસ હેઠળ
અહીં એ નોંધવું પણ જરૂરી છે કે સસ્પેન્શન અને ટર્મિનેશન માટેના નિયમો અને પ્રક્રિયા દરેક કંપનીમાં અલગ હોઈ શકે છે. ઘણી જગ્યાએ કર્મચારી સામે પગલાં લેતા પહેલા તેને સસ્પેન્ડ કરીને તેની તપાસ કરવાની અને કર્મચારીને પોતાનો મત રજૂ કરવાની તક આપવાની નીતિ અપનાવવામાં આવે છે. ઘણી જગ્યાએ લોકોને સીધા જ નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવે છે. જો કે, આ બંને કેસ કાયદાકીય તપાસ હેઠળ આવે છે અને તમે તેમની સામે કોર્ટમાં કેસ દાખલ કરી શકો છો.
