H1B Visa Stay in India : યુએસમાં નોકરીઓ માટે લોકપ્રિય H-1B વિઝા ફરી એકવાર સમાચારમાં છે. એક સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે ત્રણ ભારતીય વ્યાવસાયિકોને ફક્ત એટલા માટે યુએસમાં પ્રવેશવાથી રોકવામાં આવ્યા હતા કારણ કે તેઓએ ભારતમાં બે મહિનાથી વધુ સમય વેકેશન પર વિતાવ્યો હતો. ત્રણેયને અબુ ધાબી ઇન્ટરનેશનલ એરપોર્ટ પર યુએસ પ્રી-ક્લિયરન્સ સુવિધામાં રોકવામાં આવ્યા હતા. તેમના વિઝા નિયમન 22 CFR 41.122(h)(3) હેઠળ રદ કરવામાં આવ્યા હતા. આ એક કાયદો છે જે યુએસ કસ્ટમ્સ અને બોર્ડર પ્રોટેક્શન (CBP) અધિકારીઓને વિઝા રદ કરવાનો અધિકાર આપે છે.
જોકે, અત્યાર સુધી આ સમગ્ર મામલે યુએસ દ્વારા સત્તાવાર રીતે કંઈ કહેવામાં આવ્યું નથી. પરંતુ આ કેસને કારણે, તે બધા H-1B વિઝા ધારકોમાં મૂંઝવણ વધી ગઈ છે, જેઓ હવે પ્રશ્ન કરી રહ્યા છે કે તેમને યુએસની બહાર કેટલા દિવસ વેકેશન પર રહેવું પડશે. ઘણા લોકો પ્રશ્ન કરી રહ્યા છે કે શું વેકેશન પર જવાને કારણે તેમના વિઝા પણ રદ કરી શકાય છે. આવી સ્થિતિમાં, ચાલો વિગતવાર જાણીએ કે H-1B વિઝા અંગે રજાઓનો નિયમ શું છે, વિઝા ધારકોએ કઈ શરતો પૂરી કરવી પડશે.
H-1B વિઝા અંગે મુસાફરીનો નિયમ શું છે?
H-1B વિઝા દ્વારા, યુએસ કંપનીઓ ટેક, હેલ્થકેર, ફાઇનાન્સ સહિત ઘણા ક્ષેત્રોમાં ખાસ કામ માટે વિદેશી કામદારોને રાખી શકે છે. આ વિઝા ત્રણ વર્ષ માટે ઉપલબ્ધ છે, જેને ત્રણ વર્ષ માટે લંબાવી પણ શકાય છે. જો કે, એવો કોઈ સત્તાવાર નિયમ નથી જે H-1B વિઝા ધારકોને 60 દિવસથી વધુ સમય માટે યુએસની બહાર રહેવાથી અટકાવે. પરંતુ યુએસ અધિકારીઓને ચોક્કસપણે કેટલાક અધિકારો મળ્યા છે. જો અધિકારીને લાગે કે વિઝા ધારકે અમેરિકામાં નોકરી છોડી દીધી છે અથવા તે કામ કરવાનો પૂરતો પુરાવો આપી શકતો નથી, તો તેનો વિઝા સ્થળ પર જ રદ કરી શકાય છે.
યુએસ ક્લિયરન્સ ફેસિલિટીમાં આવી ઘણી ઘટનાઓ પ્રકાશમાં આવી છે. અબુ ધાબીમાં પણ આવું જ બન્યું છે. આ એક એવો મુદ્દો છે જ્યાંથી લોકો અમેરિકા જતા પહેલા પરવાનગી લે છે. જો આ ચેક પોઈન્ટ પરના અધિકારીઓને લાગે કે વિઝાની શરતોનું પાલન થઈ રહ્યું નથી, તો તેઓ તેને તાત્કાલિક રદ કરી શકે છે. આ રીતે, 60 દિવસ દેશની બહાર રહ્યા પછી વિઝા રદ કરવાનો નિયમ કાયદેસર રીતે ક્યાંય લખાયેલ નથી. પરંતુ આમ કરવું ચોક્કસપણે જોખમી છે, કારણ કે પછી અધિકારીને રજા વિશે સમજાવવું મુશ્કેલ બની જાય છે, જેના કારણે વિઝા પણ ખોવાઈ શકે છે.
રજા પર જતી વખતે કઈ બાબતો ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ?
દરેક કાર્યકરએ H-1B વિઝાનો દરજ્જો જાળવી રાખવો જોઈએ, એટલે કે, તેણે એવું કોઈ કામ ન કરવું જોઈએ, જેનાથી વિઝા રદ થવાનું જોખમ રહે. તેણે હંમેશા તે કંપની માટે કામ કરતા રહેવું જોઈએ જેણે તેને H-1B વિઝા માટે સ્પોન્સર કર્યું છે. તેણે અમેરિકાની બહાર કામ કરતી વખતે પણ આનું ધ્યાન રાખવું જોઈએ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, લોકોને રિમોટ વર્ક કરવાની મંજૂરી છે. આ તેનાથી સંબંધિત બાબત છે.
રિમોટ વર્ક અથવા ટૂંકા સમય માટે ઇમરજન્સી ટ્રાવેલ વિઝા શરતોનું ઉલ્લંઘન કરતું નથી. પરંતુ તેમણે ધ્યાન રાખવું પડશે કે તેઓ કામ કરતા રહે. યુએસમાં પ્રવેશ કરતી વખતે કોઈપણ પ્રકારની મુશ્કેલી ટાળવા માટે, H-1B વિઝા ધારકોએ નીચેની બાબતો પોતાની સાથે રાખવી જોઈએ.
તાજેતરના પગારના સ્ટબ, જે સાબિત કરે છે કે કાર્યકર નિયમિત પગાર મેળવી રહ્યો છે.
માન્ય I-797 મંજૂરી નોટિસ, જે H-1B નોકરીની શરતો વિશે માહિતી આપે છે.
વિઝા સ્પોન્સર કરતી કંપની તરફથી રોજગાર ચકાસણી પત્ર.
વકીલ દ્વારા જારી કરાયેલ દસ્તાવેજ, જે દેશમાં કાયદેસર રીતે રહેવા અને દૂરસ્થ કાર્યની મંજૂરી આપે છે.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આ દસ્તાવેજો હોવા છતાં, અધિકારીઓ પ્રવેશ દરમિયાન પૂછપરછ કરી શકે છે. આ કારણોસર, વિઝા ધારકોને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ હંમેશા વિઝાની શરતોનું પાલન કરે, જેથી તેમને કોઈપણ પ્રકારની મુશ્કેલીમાં ન પડવું પડે. વિઝા ધારકોએ 60 દિવસથી વધુ સમય માટે વિદેશમાં ન રહેવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. જો તેઓ આમ કરે છે, તો તેમની પાસે નોકરી હોવાનો પુરાવો હોવો જોઈએ. યુએસ પ્રી-ક્લિયરન્સ એરપોર્ટ (દા.ત. અબુ ધાબી, ડબલિન, ટોરોન્ટો) નો ઉપયોગ કરવાનું ટાળો.