Career Growth Strategy: એક મોટા વૈશ્વિક સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે ૫૦% થી વધુ કર્મચારીઓ તેમની વર્તમાન નોકરીથી ખુશ નથી. ૨૬ ટકાએ જણાવ્યું કે જે ફિલ્ડમાં તેઓ જોબ કરી રહ્યા છે તેમાં પ્રગતિ નથી. આમાં ૩૧ ટકા કર્મચારીઓ એવા હતા જેમની ઉંમર ૨૫ થી ૩૪ વર્ષ છે. ભલે સારું કરી રહ્યા હોય, ટાર્ગેટ પૂરા થઈ રહ્યા હોય અને ઓફિસ જઈ રહ્યા હોય, પરંતુ એક બેચેની જેવું અનુભવાય છે. પરંતુ ખુશ રહેવા માટે તમારે હંમેશા શરૂઆતથી શરૂ કરવાની જરૂર નથી. ક્યારેક નવી નોકરીની નહીં, પણ એક નવી સ્ટ્રેટેજી (વ્યૂહરચના) થી તમારી પરેશાની છૂમંતર થઈ શકે છે. આજે આપણે એ પાંચ સ્ટેપ્સની ચર્ચા કરી રહ્યા છીએ જે રાજીનામું આપ્યા વગર ૨૦૨૬ માં તમને કરિયરની નવી શરૂઆત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
૧. મિની મિશન સેટ કરો
એક જ નોકરીમાં થોડા વર્ષો કે લાંબો સમય થયા પછી ઘણીવાર પોતાની જાતને ફસાયેલી અનુભવી શકો છો. કારણ કે દરરોજ એક જેવું લાગે છે, ૯ થી ૫ ની નોકરીનો લૂપ પરેશાન કરી શકે છે. માનો કે લાઈફમાંથી રોમાંચ ખતમ થઈ ગયો હોય. ત્યારે મિની મિશન તમારી મદદ કરી શકે છે. પોતાના નાના-નાના ટાર્ગેટ બનાવીને તેમને હાંસલ કરવાની કોશિશ કરો. આ કોઈ સિનિયરને ફોલો કરવું, કોઈ નવી સ્કિલ શીખવી, કોઈ પ્રોજેક્ટને લીડ કરવો અથવા ઓનલાઈન કોર્સ શીખવો પણ હોઈ શકે છે. વધારેમાં વધારે નોલેજ મેળવો. આ કરિયરની નવી શરૂઆત જેવું હશે જેમાં તમે પોતે નવું અનુભવશો.
૨. તમારી અચીવમેન્ટ્સને (સિદ્ધિઓને) પોતે ટ્રેક કરો
જ્યારે તમને પ્રશંસા કે પ્રમોશન નથી મળતું ત્યારે કામ કંટાળાજનક લાગી શકે છે. કારણ કે જ્યારે ફીડબેક ઓછો હોય છે ત્યારે ઈમ્પોસ્ટર સિન્ડ્રોમ તેની ટોચ પર હોય છે. એવામાં પોતાની અચીવમેન્ટ્સને ટ્રેક કરવાનું શરૂ કરવું ઘણી મદદ કરી શકે છે. આનાથી કોન્ફિડન્સ વધશે અને તમને એ જોવામાં મદદ મળશે કે તમે ક્યાં વેલ્યુએબલ સ્કિલ્સ શીખી રહ્યા છો. તમારી પ્રોગ્રેસને લેખિતમાં જોવી એ વાતનો પુરાવો છે કે તમે આગળ વધી રહ્યા છો, ભલે કોઈ તમને આ ન જણાવી રહ્યું હોય.
૩. રિએક્ટ કરતા પહેલા વિચારો
જો તમને લાગે છે કે તમે કામમાં ફસાઈ ગયા છો, તો હોઈ શકે કે તમે અચાનક નોકરી છોડવા વિશે વિચાર્યું હોય. પરંતુ સામાન્ય રીતે એવામાં નવી નોકરી સોલ્યુશન હોતી નથી. આ એ વાતનો સંકેત છે કે તમારે થોડો સમય લઈને એ જોવું જોઈએ કે હકીકતમાં શું ખોટું થઈ રહ્યું છે. કારણ કે ‘ડ્રીમ જોબ’ ક્યારેક ગ્લેમરસ કરતા વધુ સખત મહેનતવાળી સાબિત થઈ શકે છે. જ્યારે તમે આ રીતે ફસાયેલું અનુભવો, ત્યારે એક નોટબુક લો અને રિએક્ટ કરતા પહેલા લખો કે તમે કેવું અનુભવી રહ્યા છો. એ સાબિત થઈ ચૂક્યું છે કે જ્યારે સમસ્યાઓને કાગળ પર લખવામાં આવે છે ત્યારે તે શાંત અને વધુ સ્પષ્ટ થઈ જાય છે.
૪. તમારા નેટવર્ક સાથે ફરીથી જોડાઓ
તમારા ડેઈલી રૂટિનના દાયરાની બહારના લોકો સાથે વાત કરવાથી પ્રેરણા ફરી જાગી શકે છે અને તમને યાદ અપાવી શકે છે કે દરેક વ્યક્તિ આગળ વધતા જ શીખી રહી છે. ઘણીવાર નેટવર્કિંગ ફક્ત નવી નોકરી શોધવા માટે નહીં, પણ કરિયર ગ્રોથ માટે ખૂબ જરૂરી હોય છે. ખાસ કરીને કોઈ એવી વ્યક્તિને મળો જેનું કરિયર તમને ગમતું હોય. તેમને તેમના કરિયર વિશે પૂછો. કદાચ આ તમને યાદ અપાવશે કે કોઈનો પણ રસ્તો પરફેક્ટ હોતો નથી, ખાસ કરીને તમારી ૨૦ કે ૩૦ ની ઉંમરમાં.
૫. તમારા માટે ‘પ્રોગ્રેસ’ નો ખરેખર અર્થ શું છે?
ફક્ત પ્રમોશન કે સેલરી વધવી એ પ્રોગ્રેસ કરવાની એકમાત્ર રીત નથી. હોઈ શકે કે તમારે વધારે વર્કલાઈફ બેલેન્સ, ફ્લેક્સિબિલિટી અને ક્રિએટિવિટી જોઈએ છે, ન કે ફક્ત એક વધુ ટાઇટલ બદલવું. તેથી એ ખબર હોવી જોઈએ કે હકીકતમાં તમારા માટે પ્રોગ્રેસનો શું અર્થ છે. ત્રણ એવી વસ્તુઓ લખો જે આ વર્ષે તમારી વર્ક લાઈફને બહેતર બનાવશે, હંમેશા માટે નહીં. આ પ્રગતિના તમારા પોતાના દ્રષ્ટિકોણને ફરીથી વિચારવામાં મદદ કરે છે. તમને નવાઈ લાગશે કે તમે જ્યાં છો, ત્યાં જ રહીને તમે આમાંથી કેટલું બધું હાંસલ કરી શકો છો.
