Gender Pay Gap: છેલ્લા પાંચ દાયકામાં કાર્યબળ (workforce) માં મહિલાઓની ભાગીદારી સતત વધી રહી છે. મહિલાઓ આગળ વધીને મોટી મોટી કંપનીઓનું નેતૃત્વ કરી રહી છે. કદાચ જ કોઈ એવું ક્ષેત્ર હશે જ્યાં મહિલાઓ પોતાનો દમખમ નથી બતાવી રહી. જોકે, ભલે કાર્યબળમાં તેમની ભાગીદારી વધી છે, પરંતુ હજી પણ તેમને પુરુષોની તુલનામાં ઓછો પગાર જ મળી રહ્યો છે. આ પરિસ્થિતિ વિકાસશીલ દેશોની સાથે-સાથે વિકસિત દેશોમાં પણ જોવા મળી રહી છે, જ્યાં મહિલાઓ પુરુષો કરતાં ઓછો પગાર મેળવી રહી છે.
પુરુષોની તુલનામાં મહિલાઓને ઓછો પગાર આપવાને લિંગ વેતન તફાવત (Gender Pay Gap) તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. Gender Pay Gap એ કાર્યબળમાં મહિલાઓ અને પુરુષોની કમાણી વચ્ચેનો સરેરાશ તફાવત છે. તેને સામાન્ય રીતે પુરુષોની કમાણીના ટકાવારીના રૂપમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે. આ સમસ્યા ઘણી મોટી છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (ILO) અનુસાર, સમગ્ર વિશ્વમાં મહિલાઓ પુરુષોની તુલનામાં સરેરાશ 20% ઓછું કમાય છે. જોકે, એક દેશ એવો છે, જ્યાં મહિલાઓ સાથે આ સ્થિતિ નથી.
કયા દેશમાં મહિલાઓને મળે છે વધુ પગાર?
અમેરિકા, બ્રિટન, કેનેડા, ઓસ્ટ્રેલિયા અને યુરોપીયન દેશોમાં પણ મહિલાઓ પુરુષો કરતાં વધુ પગાર મેળવી રહી નથી. પરંતુ યુરોપનો જ એક દેશ એવો છે, જ્યાં મહિલાઓ સન્માન સાથે માત્ર નોકરી જ નથી કરી રહી, પરંતુ તેઓ પુરુષોની તુલનામાં વધુ પગાર મેળવી રહી છે. હવે ઘણી મહિલાઓને લાગતું હશે કે તેમને પણ આ દેશમાં જોબ માટે જવું જોઈએ.
ખરેખર, યુરોસ્ટેટ (Eurostat) એ Gender Pay Gap ને લઈને એક રિપોર્ટ તૈયાર કર્યો છે, જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે તે કયો દેશ છે જ્યાં મહિલાઓ વધુ પગાર મેળવી રહી છે.
આ યાદી મુજબ, યુરોપનો નાનો દેશ લક્ઝમબર્ગ (Luxembourg) એક એવો દેશ છે જ્યાં મહિલાઓને પુરુષોની તુલનામાં વધુ પગાર મળી રહ્યો છે. અહીં Gender Pay Gap માં -0.7% નો તફાવત છે, જેનો અર્થ છે કે લક્ઝમબર્ગમાં મહિલાઓ પુરુષોની તુલનામાં થોડો વધારે પગાર મેળવી રહી છે.
તેનું મુખ્ય કારણ આ દેશની લિંગ નીતિ (gender policy) અને પબ્લિક સેક્ટર (જાહેર ક્ષેત્ર) માં મહિલાઓનું રોજગાર મેળવવું છે, જ્યાં ઘણો સારો પગાર આપવામાં આવે છે. લક્ઝમબર્ગની ગણતરી દુનિયાના સૌથી અમીર દેશોમાં પણ થાય છે.
