સરકારી કર્મચારીઓ માટે ખુશ ખબર ! કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓનો પગાર ફરી એકવાર વધી શકે છે

કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓનો પગાર ફરી એકવાર વધી શકે છે. તાજેતરમાં કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું વધીને 50 ટકા થઈ ગયું છે. ડીએ 50 ટકા હોવાને કારણે કર્મચારીઓના અન્ય ભથ્થામાં પણ વધારો થયો છે. હવે નવા પગારપંચની રચનાનો વારો આવ્યો છે, જેની રાહ પહેલેથી જ ચાલી રહી છે અને હવે માંગ જોર પકડવા લાગી છે.

8મા પગાર પંચની રચના માટે ભલામણ
ETના અહેવાલ મુજબ, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે નેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ ​​મશીનરીના સચિવ શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ આ અંગે ભારત સરકારના કેબિનેટ સચિવને પત્ર લખ્યો છે. પત્રમાં આઠમા પગાર પંચની વહેલી તકે રચના કરવાની ભલામણ કરવામાં આવી છે, જેથી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના મૂળભૂત પગાર, ભથ્થા, પેન્શન અને અન્ય લાભોમાં સુધારો કરી શકાય.

દર 10 વર્ષે નવું કમિશન આવે છે
આઠમા પગાર પંચની રચનાની હિમાયત કરતી વખતે મિશ્રાએ દલીલ કરી છે કે છેલ્લા પગાર પંચની રચનાને 10 વર્ષથી વધુ સમય વીતી ગયો છે. સામાન્ય રીતે, આગામી પગારપંચ દર 10 વર્ષે રચાય છે. જૂના પગાર પંચની જગ્યાએ નવા પગાર પંચની ભલામણોના અમલીકરણ વચ્ચે સામાન્ય રીતે 10 વર્ષનો અંતર હોય છે. આવી સ્થિતિમાં આઠમા પગાર પંચની રચના જરૂરી બની ગઈ છે.

છેલ્લું કમિશન ક્યારે રચાયું હતું?
પૂર્વ વડાપ્રધાન મનમોહન સિંહના કાર્યકાળ દરમિયાન 28 ફેબ્રુઆરી 2014ના રોજ સાતમા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવી હતી. સાતમા પગાર પંચે લગભગ દોઢ વર્ષ પછી નવેમ્બર 2015માં કેન્દ્ર સરકારને તેની ભલામણો સુપરત કરી હતી. તે પછી, 7મા પગાર પંચની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી અમલમાં આવી, જે હજુ પણ અમલમાં છે.

7મા પગાર પંચને 10 વર્ષ વીતી ગયા છે
જો આપણે તે મુજબ જોઈએ તો આ વર્ષે ફેબ્રુઆરીમાં છેલ્લા પગાર પંચની રચનાના 10 વર્ષ પૂર્ણ થયા છે. સરકાર પાસે 10 વર્ષના અંતરાલ અનુસાર નવા પગાર પંચ એટલે કે 8મા પગાર પંચની ભલામણોને લાગુ કરવા માટે જાન્યુઆરી 2026 સુધીનો સમય છે. એટલે કે સરકારે શક્ય તેટલી વહેલી તકે નવા નાણાપંચની રચના કરવી જોઈએ, જેથી તેની ભલામણો સમયસર આવી શકે અને 10 વર્ષની સમય મર્યાદાને ધ્યાનમાં રાખીને ભલામણોને જાન્યુઆરી 2026થી લાગુ કરી શકાય.

પગાર પંચનું શું કામ છે?
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓનું પેન્શન નક્કી કરવા માટે પગાર પંચની રચના કરવામાં આવી છે. પગાર પંચ દ્વારા ફુગાવો, કમાણી અને અન્ય ઘણા પરિબળોને ધ્યાનમાં લીધા પછી ભલામણો તૈયાર કરવામાં આવે છે. પગાર પંચ કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને પેન્શનરો માટે મોંઘવારી રાહત (DR) સહિત અન્ય ભથ્થાં નક્કી કરવા માટેની ફોર્મ્યુલા પણ તૈયાર કરે છે.