Job Condition in Canada: એક સમયે, કેનેડામાં ‘ઓન-ધ-જોબ તાલીમ’ પર ઘણો ભાર મૂકવામાં આવતો હતો, એટલે કે કામદારોને કંપનીમાં જ તાલીમ આપવામાં આવતી હતી. કંપનીઓ કામદારોને તાલીમ આપતી હતી જેથી તેઓ યોગ્ય રીતે કામ કરી શકે. બદલામાં, કર્મચારીઓને જરૂરી કૌશલ્યો શીખવાની તક પણ મળતી હતી. તેઓ પોતાનું મૂલ્ય સમજતા હતા અને કંપની પ્રત્યે વફાદાર રહ્યા હતા. પરંતુ હવે કંપનીઓમાં આ પ્રથા સમાપ્ત થઈ ગઈ છે અને તેઓ કર્મચારીઓને તાલીમ આપવામાં રસ ધરાવતા નથી, જેના કારણે નુકસાન થઈ રહ્યું છે.
ધ ગ્લોબ એન્ડ મેઇલના અહેવાલ મુજબ, છેલ્લા બે વર્ષમાં, કેનેડિયન કંપનીઓએ કર્મચારીઓની તાલીમ અને શિક્ષણ પરનો ખર્ચ 40% ઘટાડી દીધો છે. નોકરી પર તાલીમ દુર્લભ બની ગઈ છે. કેનેડામાં, કંપનીઓ હવે એક કર્મચારી પર વાર્ષિક સરેરાશ $240 ખર્ચ કરી રહી છે. આ કારણે, કૌશલ્ય વિકાસનું કાર્ય હવે યુનિવર્સિટીઓ અને કોલેજોના ખભા પર મૂકવામાં આવ્યું છે. તેઓ એવા વિદ્યાર્થીઓ તૈયાર કરે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે જે કંપનીમાં પહોંચતાની સાથે જ તાલીમ વિના સરળતાથી કામ કરી શકે.
બદલાતી ટેકનોલોજી સાથે તાલમેલ જાળવી શકતી નથી
દશકોથી, યુનિવર્સિટીઓ સંશોધન અને વિવેચનાત્મક વિચારસરણીના કેન્દ્ર તરીકે જાણીતી હતી. પરંતુ હવે કેનેડિયન કંપનીઓ એવા સ્નાતકો મેળવવાની અપેક્ષા રાખી રહી છે જેમની પાસે નોકરી બજારમાં સફળ થવા માટે જરૂરી કુશળતા હોય. તેઓ પોતે કરકસર કરી રહ્યા છે અને તાલીમ પર ખર્ચ કરવાનું બંધ કરી દીધું છે, પરંતુ યુનિવર્સિટીઓ પાસેથી સારા સ્નાતકો તૈયાર કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
કેનેડિયન યુનિવર્સિટીઓ સંશોધન પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જેના કારણે અહીંથી બહાર આવતા વિદ્યાર્થીઓ કંપનીઓની નોકરીની માંગને તાત્કાલિક પૂર્ણ કરી શકતા નથી. એવું જરૂરી નથી કે ફેકલ્ટી તેમને જે શીખવી રહી છે તે માંગમાં રહેલા કૌશલ્ય અનુસાર હોય. વ્યવહારુ તાલીમ આપતી કોલેજો અને વ્યાવસાયિક સંસ્થાઓ પણ ઝડપથી બદલાતી ટેકનોલોજી અને બજારની માંગને સંભાળી શકતી નથી.
દેશમાં યુવાનોમાં બેરોજગારી વધી રહી છે
વિદ્યાર્થીઓ અને યુવાનો કંપનીઓની કંજૂસીનો ભોગ બની રહ્યા છે. આ વર્ષના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં, નવા સ્નાતકોમાં બેરોજગારીનો દર 11.2% પર પહોંચી ગયો છે, જે બે દાયકામાં સૌથી વધુ છે. સૌથી ચિંતાજનક બાબત એ છે કે 80% વધારો 35 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કેનેડિયનોના કારણે થયો છે. આ સમય દરમિયાન, 77% કેનેડિયન કંપનીઓ ખાલી જગ્યાઓ માટે ભરતી કરી શકતી નથી કારણ કે તેમને યોગ્ય ઉમેદવારો મળી રહ્યા નથી.
