US H-1B Visa Changes: અમેરિકામાં નોકરી મેળવવાનું સ્વપ્ન જોનારા ભારતીયો માટે H-1B વિઝા સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે. દર વર્ષે આ દ્વારા, ભારતીય કામદારો ટેક, ફાઇનાન્સ, હેલ્થકેર અને એન્જિનિયરિંગ ક્ષેત્રોમાં કામ કરવા માટે અમેરિકા જાય છે. જોકે, ગુરુવાર (20 માર્ચ) થી, H-1B વિઝા પ્રોગ્રામમાં મોટા ફેરફારો કરવામાં આવી રહ્યા છે, જેની અસર ભારતીય કામદારો પર પણ પડશે. યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસીસ (USCIS) એક નવી સિસ્ટમ શરૂ કરી રહી છે જે જૂની અરજી પ્રક્રિયાને બદલશે.
પારદર્શિતા અને કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે આ નવી સિસ્ટમ દાખલ કરવામાં આવી છે. અરજદારોને પણ આનો લાભ મળશે. દર વર્ષે યુએસ સરકાર 65 હજાર H-1B વિઝા જારી કરે છે. આ ઉપરાંત, 20 હજાર વધારાના વિઝા એવા વિદ્યાર્થીઓ માટે અનામત રાખવામાં આવ્યા છે જેમણે અમેરિકન યુનિવર્સિટીમાંથી ડિગ્રી મેળવી છે. H-1B વિઝા મેળવવામાં ભારતીયો મોખરે રહે છે. છેલ્લા કેટલાક વર્ષોથી, અડધાથી વધુ વિઝા ભારતીયોને આપવામાં આવ્યા છે. H-1B વિઝા લોટરી સિસ્ટમ દ્વારા ફાળવવામાં આવે છે.
H-1B વિઝા નોંધણી પ્રક્રિયામાં ફેરફારો
અગાઉ, એક જ ઉમેદવાર માટે બહુવિધ કંપનીઓ અરજીઓ સબમિટ કરી શકતી હતી. જોકે, હવે તેને વધુ ન્યાયી બનાવવામાં આવ્યું છે. આનાથી બધા ઉમેદવારોને સમાન તક મળશે તેની ખાતરી થશે. કર્મચારી માટે કેટલી કંપનીઓએ અરજી કરી છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી.
નવી સિસ્ટમ હેઠળ, USCIS અરજીઓને બદલે લાભાર્થીઓની પસંદગી કરશે. હવે ફક્ત તે જ લોકોની પસંદગી કરવામાં આવશે જે લાયક હશે. આ ડુપ્લિકેટ એન્ટ્રીઓને અટકાવશે. અગાઉ, મોટી કંપનીઓ એક કર્મચારી માટે અનેક નોંધણી કરાવી શકતી હતી. તેમને આનો ફાયદો થતો હતો, જે હવે નહીં થાય.
કંપનીઓને હવે H-1B અરજીઓ સબમિટ કરતા પહેલા ઉમેદવારોને ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે નોંધણી કરાવવાની જરૂર પડશે. આ પ્રક્રિયાને સરળ બનાવશે અને કાગળકામ પણ ઘટાડશે. અમેરિકા કોઈપણ રીતે કાગળકામ ઘટાડવા પર ભાર મૂકી રહ્યું છે.
નવી સિસ્ટમ હેઠળ નોંધણી ફીમાં પણ વધારો થયો છે. પહેલા તે $10 હતું, જે હવે વધીને $215 પ્રતિ એન્ટ્રી થયું છે. આનાથી બહુવિધ અરજીઓ સબમિટ કરતી કંપનીઓનો ખર્ચ વધશે.
કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ પર શું અસર પડશે?
નવી સિસ્ટમથી મોટી કંપનીઓની શક્તિ ઘટી ગઈ છે. પહેલા આ કંપનીઓ લોટરીમાં ઘણી અરજીઓ ભરીને ફાયદો ઉઠાવતી હતી. પરંતુ હવે દરેક અરજદારને સમાન તક મળશે. નોંધણી ફીમાં વધારાને કારણે, કંપનીઓએ હવે તેમના કર્મચારીઓની પસંદગી કાળજીપૂર્વક કરવી પડશે. USCIS ઇલેક્ટ્રોનિક નોંધણીને પ્રાથમિકતા આપીને પસંદગી પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવા માંગે છે. આનાથી વહીવટી ખર્ચમાં પણ ઘટાડો થશે. કર્મચારીઓને એ વાતનો ફાયદો થશે કે હવે કંપનીઓ તેમના અનુભવને વધુ પ્રાથમિકતા આપશે અને તેમને સ્પોન્સર કરવા વિશે વિચારશે.
