યુપીએસની જાહેરાત પછી, એક પ્રશ્ન જે સૌથી વધુ ચર્ચામાં છે તે એ છે કે જેઓ એનપીએસના અમલીકરણ પછી નિવૃત્ત થયા છે તેમને નવી પેન્શન યોજનાનો લાભ મળશે. આ પ્રશ્ન પર અત્યાર સુધી જે સરકારી નિવેદનો આવ્યા છે તેનું માનીએ તો હા, આવા લોકોને પણ યુપીએસનો લાભ મળશે. આ માટે બે વિકલ્પ આપવામાં આવશે.
એટલે કે, યુપીએસના અમલીકરણ પછી, જો કર્મચારીઓ ઈચ્છે, તો તેઓ હાલની નવી પેન્શન યોજના (એનપીએસ) અને યુનિફાઈડ પેન્શન યોજના (યુપીએસ) વચ્ચેનો વિકલ્પ પસંદ કરી શકશે. જો તમે સાદી ભાષામાં સમજીએ તો, જો નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ નિવૃત્ત થનાર વ્યક્તિએ તેની નિવૃત્તિ પહેલાં NPSમાં યોગદાન આપ્યું હોય અને તમામ નિયમોનું પાલન કર્યું હોય, તો ભવિષ્યમાં તે યુનિફાઇડ પેન્શન હેઠળના લાભો મેળવી શકશે. યોજના માટે હકદાર હોઈ શકે છે. આવી સ્થિતિમાં, તેમને NPS અને UPS વચ્ચે પસંદગી કરવાનો વિકલ્પ આપવામાં આવી શકે છે.
જો કે, તે યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના હેઠળ કયા નિયમો અને શરતો લાગુ પડે છે અને તે નિવૃત્ત વ્યક્તિઓ તેના હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે કે નહીં તેના પર નિર્ભર છે. જો સરકારે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમને NPS સાથે જોડી દીધી છે અને તેને પહેલેથી જ નિવૃત્ત લોકો માટે પણ લાગુ કરી છે, તો તેઓ તેનો લાભ મેળવી શકે છે.
એકીકૃત પેન્શન યોજના મંજૂર
24મી ઓગસ્ટ 2024ની સાંજે એટલે કે શનિવારે કેન્દ્ર સરકારે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમને મંજૂરી આપી છે. વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં કેન્દ્રીય કેબિનેટની બેઠકમાં આ યોજનાને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. યુપીએસ એટલે કે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ હેઠળ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને હવે નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત પેન્શન મળશે.
અપ્સ શું છે
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ એટલે કે UPS એ ભારત સરકાર દ્વારા લાવવામાં આવેલી નવી પેન્શન યોજના છે. આ યોજના હેઠળ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત પેન્શન આપવામાં આવશે. હવે આ યોજના પરથી થોડા પાછળ જઈએ. જૂની પેન્શન યોજના એટલે કે OPS ડિસેમ્બર 2003 સુધી ભારતીય સરકારી કર્મચારીઓ માટે લાગુ હતી. જૂની પેન્શન યોજનામાં કેન્દ્ર સરકાર નિવૃત્તિ પછી સરકારી કર્મચારીઓને પોતાની તિજોરીમાંથી એક નિશ્ચિત રકમ આપતી હતી.
પરંતુ, આ જૂની પેન્શન યોજના જાન્યુઆરી 2004માં અટલ બિહારી વાજપેયીની સરકાર દ્વારા દૂર કરવામાં આવી હતી અને સરકારી ખર્ચ ઘટાડવા માટે કેન્દ્ર સરકારે 1 જાન્યુઆરી, 2004થી NPS લાગુ કરી હતી.
એનપીએસ શું છે
એક નવી પેન્શન યોજના છે, જે 2004 માં ભારત સરકાર દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી. આ યોજના હેઠળ કામ કરતા લોકો (સરકારી અને ખાનગી બંને) આ પેન્શન યોજનામાં તેમના પગારમાંથી કેટલાક પૈસા આપે છે, અને તેમના એમ્પ્લોયર (કંપની અથવા સરકાર) પણ તેમાં યોગદાન આપે છે.
જો તમે સરળ ભાષામાં સમજીએ તો, NPS યોજના નિવૃત્તિ પછીના પેન્શન તેમજ રોકાણ યોજના તરીકે શરૂ કરવામાં આવી હતી. એવું કહેવામાં આવ્યું હતું કે જો કર્મચારીઓ રોકાણ કરે છે, તો તેમને તેમની પેન્શનની રકમમાં થોડો વધારો પણ મળી શકે છે.
આ યોજના હેઠળ, કર્મચારીઓ નોકરી પર હોય ત્યારે ઘણી બેંકો, નાણાકીય સંસ્થાઓ અને ખાનગી કંપનીઓની વિવિધ યોજનાઓમાં રોકાણ કરી શકે છે. ICICI, SBI, HDFC અને LIC જેવી બેંકો, કુલ 9 પેન્શન ફંડ મેનેજર આ યોજના પ્રદાન કરે છે.
આ યોજનાઓમાં ઉચ્ચ જોખમ છે, એટલે કે, રોકાણકારને પણ નુકસાન થઈ શકે છે અને તેમ છતાં, તેને માત્ર 15% સુધીનું વળતર મળે છે. નવી પેન્શન યોજના હેઠળ, કર્મચારીઓના માસિક પગાર અને ડીએમાંથી 10 ટકા કાપવામાં આવે છે અને સરકાર પણ કર્મચારીના પગારમાંથી 14% પોતાના ફંડમાં જમા કરાવે છે. કર્મચારી કોઈપણ સમયે આ ફંડનો એક ભાગ ઉપાડી શકે છે.
જ્યારે આ ફંડમાંથી 60 ટકા સુધીની રકમ ઉપાડવામાં આવે તો તેના પર કોઈપણ પ્રકારનો ટેક્સ લાગતો નથી. આ સિવાય આ ફંડના 40 ટકા નાણાં વાર્ષિકી (વાર્ષિક નાણાંનું રોકાણ કરવાની યોજના)માં રોકાણ કરવામાં આવે છે. હવે કારણ કે આ રકમ શેરબજારમાં રોકાણ કરવામાં આવી રહી છે, તે વધવાની સાથે-સાથે ઘટી પણ શકે છે.
આ 40% રકમમાં ગમે તેટલો વધારો કે ઘટાડો થાય, કુલ રકમ કર્મચારીને નિવૃત્તિ પછી નિયમિત આવક તરીકે મળતી રહે છે. એટલે કે આ રકમ સાથે દર મહિને નિવૃત્ત કર્મચારીઓનું પેન્શન જોડવામાં આવે છે.
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ માટે કોણ પાત્ર છે?
આ નવી પેન્શન યોજના 1 એપ્રિલ, 2025થી લાગુ કરવામાં આવશે. એટલે કે, આ યોજનાનો લાભ તે તમામ લોકોને મળશે જેઓ 31 માર્ચ, 2025 સુધીમાં નિવૃત્ત થશે અથવા બાકી રકમ સાથે નિવૃત્ત થવા જઈ રહ્યા છે. માહિતી અને પ્રસારણ મંત્રી અશ્વિની વૈષ્ણવના જણાવ્યા અનુસાર, 23 લાખ સરકારી કર્મચારીઓને યુનિયન પેન્શન સ્કીમનો લાભ મળશે.
NPS-OPS ના કયા નિયમો OPS માં સામેલ છે?
1. NPS
હાલમાં બે પેન્શન સ્કીમ છે, તે હેઠળ એટલે કે NPS હેઠળ, કર્મચારીઓ પેન્શન આપવા માટે તેમના પગારમાંથી 10 ટકા કાપી લેતા હતા. તેવી જ રીતે, યુપીએસ સ્કીમમાં પણ કર્મચારીના પગારમાંથી 10% કાપવાનું ચાલુ રહેશે. યુપીએસ સ્કીમમાં મેડિકલ રિઈમ્બર્સમેન્ટ અને એરિયર્સમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો નથી. આ બંને લાભ NPS સ્કીમની જેમ આપવામાં આવશે.
2. NPS
જ્યારે કેન્દ્ર સરકારે NPS લાગુ કર્યો ત્યારે જનતાએ તેનો ઉગ્ર વિરોધ કર્યો હતો. તેમની માંગ હતી કે નિવૃત્તિ પછી કર્મચારીઓને દર મહિને ફિક્સ પેન્શન મળવું જોઈએ. હવે સરકારે એમ પણ કહ્યું છે કે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ હેઠળ દર મહિને પગારના 50% પેન્શન તરીકે આપવામાં આવશે. આ જોગવાઈ OPS જેવી જ છે.
ગ્રેચ્યુઈટી અને જનરલ પ્રોવિડન્ટ ફંડને લઈને યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમમાં હજુ સુધી કોઈ જાહેરાત કરવામાં આવી નથી. જો કે, એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે દરેક 6 મહિનાની સેવા પૂર્ણ થવા પર, કુલ પગાર અને DAના 10% ઉમેરીને અંતે એક એકમ રકમ આપવામાં આવશે. ગ્રેચ્યુટીને એકસાથે રકમ પણ કહેવામાં આવે છે.
યુપીએસમાં કર્મચારીઓ અને સરકારનું યોગદાન શું છે?
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમમાં કામ કરતા કર્મચારીઓનું યોગદાન માત્ર 10 ટકા રહેશે. બીજી તરફ, કેન્દ્રના યોગદાનનું દર 3 વર્ષે પુનઃમૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે. કેન્દ્ર સરકાર બાકી રકમ માટે 800 કરોડ રૂપિયા ખર્ચ કરશે. તેની અંદાજિત પ્રારંભિક વાર્ષિક કિંમત 6250 કરોડ રૂપિયા હશે.
