8th Pay Commission: જો તમે કેન્દ્રીય કર્મચારી છો… અથવા પેન્શનર છો… અથવા સરકારી નોકરીની તૈયારી કરી રહ્યા છો… તો ૧૨ ફેબ્રુઆરી ૨૦૨૬ની તારીખ નોંધી લેજો. કારણ કે આ જ દિવસે કેન્દ્ર સરકાર અને કર્મચારી સંગઠનો વચ્ચે સીધો મુકાબલો જોવા મળી શકે છે. કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના સૌથી મોટા સંગઠને વન-ડે નેશનલ સ્ટ્રાઈક (એક દિવસીય રાષ્ટ્રીય હડતાળ) નું એલાન કર્યું છે – અને મુદ્દો માત્ર પગારનો નથી. મુદ્દો છે ૮મા પગાર પંચની (8th Pay Commission) શરતો, DA ને બેઝિકમાં મર્જ કરવા, પેન્શન, OPS, બોનસ, ગ્રેચ્યુઈટી અને સરકારની સમગ્ર કર્મચારી નીતિનો.
જો તમે કેન્દ્રીય કર્મચારી છો, તો આ માત્ર એક સમાચાર નથી, આ તમારા પગાર, પેન્શન અને ભવિષ્યની શરતો સાથે જોડાયેલું સીધું અપડેટ છે. આ હડતાળ અચાનક નથી, પરંતુ ૮મા પગાર પંચને લઈને લાંબા સમયથી ચાલી રહેલી નારાજગીનું પરિણામ છે.
કર્મચારી સંગઠનોનો આરોપ છે કે સરકાર:
પગાર પંચની શરતો નક્કી કરવામાં કર્મચારીઓની વાત સાંભળી રહી નથી.
DA, પેન્શન અને OPS જેવા મુદ્દાઓને ટાળી રહી છે.
અને મોંઘવારીની સરખામણીમાં સેલરી સ્ટ્રક્ચર પાછળ રહી રહ્યું છે.
અચાનક ૧૨ ફેબ્રુઆરીએ હડતાળ કેમ? અને તેનો ૮મા પગાર પંચ સાથે શું લેવાદેવા છે?
કારણ કે કર્મચારીઓને લાગે છે કે સરકાર 8th Pay Commission ને લઈને “અધૂરો નિર્ણય” લેવા જઈ રહી છે. 8th Pay Commission તેમના માટે “રાહત” નહીં પણ “ઔપચારિકતા” (Formality) બનતું જઈ રહ્યું છે.
હડતાળનું એલાન કોણે કર્યું છે?
Confederation of Central Government Employees & Workers જે દેશના અલગ-અલગ કેન્દ્રીય વિભાગોના કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. ૨૩ જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ના રોજ સંગઠને કેબિનેટ સેક્રેટરી, ભારત સરકારને ઔપચારિક Strike Notice (હડતાળની નોટિસ) સોંપી.
જનરલ સેક્રેટરીનું સ્પષ્ટ નિવેદન
Confederation ના જનરલ સેક્રેટરી એસ.બી. યાદવે નોટિસમાં સ્પષ્ટ શબ્દોમાં લખ્યું: “સરકાર ૮મા પગાર પંચની શરતો નક્કી કરવામાં કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની વાસ્તવિક સમસ્યાઓને નજરઅંદાજ કરી રહી છે. DA, પેન્શન, OPS અને બોનસ જેવા પાયાના મુદ્દાઓ પર નિર્ણય ટાળવો એ કર્મચારીઓ સાથે અન્યાય છે. જો સરકાર સમયસર નક્કર પગલાં નહીં ભરે, તો કર્મચારીઓ આંદોલન માટે મજબૂર થશે.” એટલે કે આ માત્ર ચેતવણી નથી, પણ સીધા સંઘર્ષની જાહેરાત છે.
Strike Notice એક નજરે:
સંગઠન: Confederation of Central Govt Employees & Workers
સહી: S.B. Yadav (Secretary General)
નોટિસ તારીખ: ૨૩ જાન્યુઆરી ૨૦૨૬
હડતાળ તારીખ: ૧૨ ફેબ્રુઆરી ૨૦૨૬
મુદ્દાઓ: 8th CPC, DA, Pension, OPS, Bonus, Gratuity
કર્મચારીઓની મુખ્ય માંગણીઓ શું છે?
હવે એક-એક માંગ સ્પષ્ટ અને ક્રમમાં સમજીએ.
૧. 8th Pay Commission ની શરતો (ToR) બદલવામાં આવે
કર્મચારીઓનું કહેવું છે કે 8th CPC ના Terms of Reference માં:
કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના સૂચનો સામેલ નથી.
પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન પર સ્પષ્ટ દિશા આપવામાં આવી નથી.
NC-JCM (સ્ટાફ સાઇડ) ની ભલામણોને નજરઅંદાજ કરવામાં આવી છે.
માંગ: 8th CPC ની શરતોમાં Confederation અને NC-JCM ના સૂચનો જોડવામાં આવે.
૨. ૫૦% DA બેઝિકમાં મર્જ + Interim Relief
DA હવે ૫૦% થી ઉપર જઈ ચૂક્યું છે. અગાઉના દરેક પગાર પંચમાં ૫૦% DA ને બેઝિકમાં મર્જ કરવામાં આવ્યું હતું.
માંગ: ૫૦% DA/DR ને Basic Pay/Pension માં મર્જ કરવામાં આવે અને ૧ જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ થી ૨૦% Interim Relief (IR) આપવામાં આવે, જેથી ૮મું પગાર પંચ લાગુ થાય ત્યાં સુધી મોંઘવારીનું દબાણ ઓછું થાય.
૩. OPS વિરુદ્ધ NPS: સૌથી મોટો વિવાદ
કર્મચારીઓની સીધી માંગ:
NPS/UPS ખતમ થાય.
જૂની પેન્શન યોજના (OPS) તમામ કર્મચારીઓ માટે પુનઃસ્થાપિત થાય.
પેન્શનરોમાં રિટાયરમેન્ટ ડેટના આધારે કોઈ ભેદભાવ ન રાખવામાં આવે.
૪. કોવિડ કાળનું ૧૮ મહિનાનું DA
કોવિડ દરમિયાન ૧૮ મહિનાનું DA/DR રોકી દેવામાં આવ્યું હતું.
માંગ: ત્રણેય હપ્તા તરત જ જાહેર કરવામાં આવે અને કમ્યુટેડ પેન્શન ૧૫ ને બદલે ૧૧ વર્ષમાં પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે.
૫. બોનસ, PF અને ગ્રેચ્યુઈટી
Confederation ની માંગ છે કે બોનસ પરની તમામ મર્યાદાઓ હટાવવામાં આવે, PF ની પાત્રતા અને ચુકવણીની સીલિંગ ખતમ થાય, અને ગ્રેચ્યુઈટીની મહત્તમ રકમ વધારવામાં આવે.
તમારા માટે આનો શું અર્થ છે?
જો તમે કેન્દ્રીય કર્મચારી છો: DA, IR અને OPS પર સીધી અસર.
જો તમે પેન્શનર છો: પેન્શન સમાનતા, DA એરિયર અને OPS મોટો મુદ્દો.
નોકરીની તૈયારી કરતા યુવાનો: ખાલી જગ્યાઓ ભરવાનું દબાણ વધશે.
આગળ શું થઈ શકે?
સરકાર વાતચીતનો રસ્તો અપનાવી શકે છે, 8th CPC ની શરતોમાં ફેરફારના સંકેત આવી શકે છે અથવા બજેટ ૨૦૨૬માં કર્મચારી-ફ્રેન્ડલી જાહેરાતો શક્ય છે.
