અમેરિકામાં H-1B વીઝા પર નોકરી કરતા ભારતીયો માટે મહત્વના સમાચાર, ફીથી લઈને લૉટરી અને તપાસ સુધીના નિયમોમાં ફેરફાર
H-1B Visa Changes: અમેરિકામાં H-1B વીઝા પ્રોગ્રામ 2026માં અનેક મોટા ફેરફારોમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે, જેના કારણે તેના પર નોકરી કરી રહેલા તમામ ભારતીયો પર અસર પડી છે. આ ફેરફારોને ટ્રૅક કરવા ઘણી વખત મુશ્કેલ બની જાય છે, કારણ કે એક જ સમયે અનેક પ્રકારના ફેરફારોની જાહેરાત કરવામાં આવે છે. આને ધ્યાનમાં રાખીને આજે જાણીશું કે H-1B વીઝા પ્રોગ્રામમાં કયા પ્રકારના ફેરફારો થયા છે. આ માહિતી અમેરિકામાં નોકરી કરતા ભારતીયો માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
- અમેરિકામાં H-1B વીઝા પર નોકરી કરતા ભારતીયો માટે મહત્વના સમાચાર, ફીથી લઈને લૉટરી અને તપાસ સુધીના નિયમોમાં ફેરફાર
- 1. એક્સટેન્શન પર 4,000 ડૉલરની વધેલી ફી
- 2. પગાર આધારિત H-1B લૉટરી સિસ્ટમ
- 3. વધુ કડક તપાસ અને કોઈ ઑટોમેટિક RFE નહીં
- 4. નોકરી બદલવા અને થર્ડ-પાર્ટી પ્લેસમેન્ટ માટે સાવચેતી
- 5. ઇન્ટરનેશનલ ટ્રાવેલ અને સોશિયલ મીડિયા પર વધુ તપાસ
અમેરિકી કંપનીઓ દર વર્ષે હજારો લોકોને H-1B વીઝા પર હાયર કરે છે. અહીં દર વર્ષે 65 હજાર H-1B વીઝા જારી કરવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત 20 હજાર વીઝા એવા લોકો માટે છે, જેમણે અમેરિકામાં હાયર એજ્યુકેશન મેળવ્યું છે. અમેરિકામાં નોકરી માટે સ્ટુડન્ટ્સ પણ આ વીઝાનો ઉપયોગ કરે છે. આને ધ્યાનમાં રાખીને હવે H-1B વીઝા સાથે જોડાયેલા ફેરફારો વિશે જાણીએ.
1. એક્સટેન્શન પર 4,000 ડૉલરની વધેલી ફી
H-1B વીઝા એક્સટેન્શન અને અमेंડમેન્ટ પિટિશન પર પણ હવે 4000 ડૉલરની ફી આપવી પડશે. અગાઉ માત્ર શરૂઆતની ફાઇલિંગ અને કંપની બદલતી વખતે જ આ ફી આપવી પડતી હતી. તેની અસર એવી કંપનીઓ પર પડશે, જ્યાં 50થી વધુ કર્મચારીઓ છે અને જેમની અડધાથી વધુ વર્કફોર્સ પાસે H-1B સ્ટેટસ છે. જોકે, સામાન્ય રીતે આ કંપનીનો ખર્ચ હોય છે, પરંતુ તેની IT અને કન્સલ્ટિંગ ફર્મ પર ઘણી વધુ અસર પડે છે, જેના કારણે કર્મચારીના 6 વર્ષના કાર્યકાળ દરમિયાન કુલ સ્પૉન્સરશિપ ખર્ચ વધી જાય છે.
2. પગાર આધારિત H-1B લૉટરી સિસ્ટમ
2027 સીઝન માટે H-1B કૅપ સિલેક્શન સિસ્ટમ હવે ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરના OEWS પગાર સ્તર પર આધારિત છે. જે વ્યક્તિનો પગાર વધુ હશે, તેને લૉટરીમાં વધુ એન્ટ્રીઓ મળશે. જેમ કે લેવલ Iને 1 એન્ટ્રી મળે છે, જ્યારે લેવલ IVને 4 એન્ટ્રીઓ મળે છે. ઓછા પગાર ધરાવતા વ્યક્તિને લૉટરીમાંથી દૂર કરવામાં આવતો નથી, પરંતુ તેમની એન્ટ્રીઓ ઓછી હોય છે. હવે નોકરી માટે મળતો પગાર નવા અરજદારો માટે લૉટરીમાં સફળ થવાની સંભાવના નક્કી કરવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી રહ્યો છે.
3. વધુ કડક તપાસ અને કોઈ ઑટોમેટિક RFE નહીં
USCISની પૉલિસીમાં થયેલા ફેરફારથી તપાસ કરતા અધિકારીઓને ફરીથી આ અધિકાર મળ્યો છે કે જો જરૂરી પુરાવા ન હોય, તો તેઓ ‘રિક્વેસ્ટ ફૉર એવિડન્સ’ (RFE) અથવા ‘નોટિસ ઑફ ઇન્ટેન્ટ ટુ ડિનાઇ’ (NOID) જારી કર્યા વિના સીધી H-1B પિટિશન નામંજૂર કરી શકે છે. શરૂઆતની ફાઇલિંગ ખૂબ જ સાવચેતીપૂર્વક અને સંપૂર્ણ હોવી જોઈએ. હવે અરજદારો દસ્તાવેજો અથવા ફૉર્મના વર્ઝનમાં થયેલી ભૂલો સુધારવા માટે RFEને નિશ્ચિત બીજા અવસર તરીકે માની શકતા નથી.
4. નોકરી બદલવા અને થર્ડ-પાર્ટી પ્લેસમેન્ટ માટે સાવચેતી
કંપની બદલવાની મંજૂરી હજુ પણ છે, પરંતુ ટ્રાન્સફરની અરજી આપ્યા બાદ અને મંજૂરી મળ્યા પહેલાંના સમયગાળા એટલે કે પેન્ડન્સી પિરિયડ દરમિયાન વધુ બારીકાઈથી તપાસ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓએ પોતાના સ્ટેટસનો સ્પષ્ટ રેકોર્ડ રાખવો જોઈએ, ટ્રાન્સફરની પ્રક્રિયા ચાલી રહી હોય ત્યારે વિદેશ પ્રવાસથી બચવું જોઈએ અને એ સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે તમામ થર્ડ-પાર્ટી ક્લાયન્ટની માહિતી, જેમ કે નોકરીની જવાબદારીઓ, પગાર અને કામની જગ્યા, પિટિશનમાં આપવામાં આવેલી માહિતી સાથે સંપૂર્ણ રીતે મેળ ખાતી હોય.
5. ઇન્ટરનેશનલ ટ્રાવેલ અને સોશિયલ મીડિયા પર વધુ તપાસ
સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટે H-1B અને H-4 વીઝા માટે અરજી કરનારાઓની ઑનલાઈન હાજરીની તપાસનો વ્યાપ વધારી દીધો છે. આ અંતર્ગત સ્ક્રીનિંગ માટે તેમની પબ્લિક સોશિયલ મીડિયા પ્રોફાઇલની પણ તપાસ કરી શકાય છે. અમેરિકામાં કામ કરતા લોકો માટે સલાહ છે કે વિદેશ પ્રવાસ પર જતાં પહેલાં પોતાના I-94ની એક્સપાયરી તારીખ અને વીઝા સ્ટૅમ્પની વૅલિડિટી ચોક્કસપણે તપાસી લેવી. સાથે જ, જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર ટ્રાન્સફર અથવા વીઝા એક્સટેન્શનની પ્રક્રિયા ચાલી રહી હોય, ત્યાં સુધી ઇન્ટરનેશનલ ટ્રાવેલ કરવાથી બચવું.
