ભારતીય વર્કર્સ અને સ્ટુડન્ટ્સ પર પણ અસર, પાર્ટ-ટાઈમ જોબ માટે રાઈટ-ટુ-વર્ક નિયમોનું પાલન જરૂરી
UK Work Rules: બ્રિટને ગેરકાયદેસર રીતે કામ કરતા લોકો સાથે જોડાયેલા નિયમોને કડક કર્યા છે. જો કોઈ કંપની ગેરકાયદેસર રીતે કોઈ વર્કરને નોકરી પર રાખે છે, તો પ્રતિ વર્કર તેના પર 60 હજાર પાઉન્ડનો દંડ લાગશે. આ જ રીતે સબ કોન્ટ્રાક્ટર અને ઓનલાઈન વર્ક પ્લેટફોર્મ દ્વારા ચાલતા બિઝનેસનું કામ પણ વધારવામાં આવ્યું છે. કડક કરવામાં આવેલા નિયમોની અસર ભારતીય વર્કર્સની સાથે સ્ટુડન્ટ્સ પર પણ પડવાની છે.
UK વર્ક વિઝામાં મોટી કડકાઈ
‘કોડ ઓફ પ્રેક્ટિસ ઓન પ્રિવેન્ટિંગ ઈલીગલ વર્કિંગ: રાઈટ ટુ વર્ક સ્કીમ ફોર એમ્પ્લોયર્સ’ નામનો અપડેટેડ કાનૂની કોડ ઓક્ટોબર 2026માં લાગુ થયો. નવા નિયમો હેઠળ પહેલીવાર નિયમ તોડવા પર કંપનીઓને દરેક ગેરકાયદેસર વર્કર માટે 45,000 પાઉન્ડનો દંડ ભરવો પડશે અને ત્રણ વર્ષની અંદર ફરીથી નિયમ તોડવા પર આ દંડ વધીને 60,000 પાઉન્ડ થઈ જશે. આવો જાણીએ કે તેની સ્ટુડન્ટ અને વર્કર પર શું અસર થશે.
ફેરફારોની અસર કોના પર પડશે?
- આ ફેરફારો ખાસ કરીને બ્રિટનમાં કામ કરતા ભારતીય કામદારો અને વિદેશી સ્ટુડન્ટ્સ માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
- ડિલિવરી, કુરિયર અને રાઈડ-હેલિંગ પ્લેટફોર્મ એટલે કે ટેક્સી એપ દ્વારા કમાણી કરતા લોકો પણ નિયમોના દાયરામાં છે.
- હોમ ઓફિસે ઓનલાઈન મેચિંગ સેવાઓ માટેના નિયમોને વધુ કડક કર્યા છે, જેથી એ સુનિશ્ચિત કરી શકાય કે કામ કરનાર વ્યક્તિ એ જ છે જે પ્લેટફોર્મ પર રજિસ્ટર્ડ છે.
- તેમાં વર્કરની જગ્યાએ કોઈ અન્ય વ્યક્તિ પાસે કામ કરાવવું અને એકાઉન્ટ શેર કરવા પર કડક રોક સામેલ છે, એટલે કે જો તમે કોઈ અન્ય વ્યક્તિની જગ્યાએ કામ કરો છો, તો સાવચેત થઈ જાઓ.
- પ્લેટફોર્મ માટે જરૂરી છે કે તેઓ સતત આઈડેન્ટિટીની તપાસ કરતા રહે, જેમાં રજિસ્ટર્ડ ‘રાઈટ-ટુ-વર્ક’ ડિજિટલ વેરિફિકેશન સર્વિસ પ્રોવાઈડર્સ દ્વારા ડિજિટલ રી-વેરિફિકેશન પણ સામેલ છે.
- તેની અસર એવા વર્કર્સ પર પડી શકે છે જેઓ કોઈ અન્ય વ્યક્તિને પોતાનું ડિલિવરી અથવા કામનું એકાઉન્ટ ઉપયોગ કરવા આપે છે.
પાર્ટ-ટાઈમ જોબ પણ નિશાન પર
ભારતીય સ્ટુડન્ટ્સ માટે નવા નિયમોમાં અભ્યાસ દરમિયાન કામ કરવાની પાબંદીઓનો રેકોર્ડ રાખવા પર પણ વધુ ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે. જે સ્ટુડન્ટ્સના વિઝામાં અભ્યાસ દરમિયાન કામ કરવાના કલાકોની મર્યાદા નક્કી છે, તેમના કિસ્સામાં કંપનીએ સ્ટુડન્ટના અભ્યાસના સમયગાળા દરમિયાન તેમના એકેડેમિક ટર્મ અને રજાઓની તારીખોનો રેકોર્ડ રાખવો પડશે. જો આ રેકોર્ડ રાખવામાં આવતા નથી, તો એમ્પ્લોયર સિવિલ પેનલ્ટી એટલે કે દંડથી બચવાનો પોતાનો કાનૂની બચાવ ગુમાવી શકે છે. આવી સ્થિતિમાં ઘણી કંપનીઓ આ ઝંઝટથી બચવા માટે સ્ટુડન્ટ્સને પાર્ટ-ટાઈમ જોબ પર રાખવાનું બંધ પણ કરી શકે છે.
ભારતીય સ્ટુડન્ટ્સ માટે નિયમનો શું અર્થ છે?
સૌરભ અરોરા યુનિવર્સિટી લિવિંગના ફાઉન્ડર અને CEO છે. તેમણે જણાવ્યું કે હવે ભારતીય સ્ટુડન્ટ્સને બ્રિટનમાં પાર્ટ-ટાઈમ જોબ કરતી વખતે વધુ સાવચેત રહેવાની જરૂર છે. સ્ટડી અબ્રોડ એક્સપર્ટ સૌરભનું કહેવું છે કે સ્ટુડન્ટ્સે કામ કરવાના અધિકારને સમજવો પડશે.
ભારતીય સ્ટુડન્ટ્સ માટે નવા નિયમોનો અર્થ એ છે કે તેમણે બ્રિટનમાં અભ્યાસ દરમિયાન પાર્ટ-ટાઈમ કામ સાથે જોડાયેલા નિયમો અંગે વધુ માહિતી રાખવી પડશે. સ્ટુડન્ટ્સે કામ કરવાના પોતાના અધિકાર, કામ કરવાના નિર્ધારિત કલાકો અને વિઝાની શરતોને સારી રીતે સમજવી જોઈએ. સાથે જ તેમણે ‘કામ કરવાનો અધિકાર’ એટલે કે ‘રાઈટ ટુ વર્ક’ સાથે જોડાયેલી માહિતી અને એકેડેમિક ટર્મની તારીખો જેવી વિગતો તૈયાર રાખવી જોઈએ, જેથી જરૂર પડ્યે કંપની તેને જોઈ શકે. – સૌરભ અરોરા, ફાઉન્ડર અને CEO, યુનિવર્સિટી લિવિંગ
તેમણે કહ્યું, ‘આ ફેરફારનો હેતુ કામની તકો ઘટાડવાનો નથી, પરંતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે સ્ટુડન્ટ્સ અને કંપનીઓ, બંનેને ખબર હોય કે શું કરવાની મંજૂરી છે. સ્ટુડન્ટ્સ માટે તેનો અર્થ એ છે કે નોકરી શરૂ કરતા પહેલાં તેમને સંપૂર્ણ માહિતી હોય અને તેઓ એ સુનિશ્ચિત કરે કે તેમના કામ સાથે જોડાયેલી જવાબદારીઓ તેમના વિઝાની શરતોના દાયરામાં જ હોય. યોગ્ય માહિતી હોવા પર પાર્ટ-ટાઈમ કામ અભ્યાસના સમગ્ર અનુભવનો એક લાભદાયક હિસ્સો બની શકે છે.’
શું પાર્ટ-ટાઈમ જોબની તકો ઘટશે?
નવા નિયમોના કારણે એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે હવે કંપનીઓ સ્ટુડન્ટ્સને નોકરી પર રાખવાથી બચી શકે છે. સૌરભ આવું માનતા નથી. તેમના જણાવ્યા મુજબ હવે હાયરિંગમાં એક વધારાની પ્રક્રિયા ચોક્કસપણે જોડાઈ શકે છે, કારણ કે કંપનીઓએ પહેલાં પોતે એ જોવું પડશે કે સ્ટુડન્ટને જોબ કરવાની મંજૂરી છે કે નહીં.
કડક તપાસથી પાર્ટ-ટાઈમ હાયરિંગ વધુ વ્યવસ્થિત થઈ શકે છે, કારણ કે કંપનીઓએ સ્ટુડન્ટના કામ કરવાના અધિકાર અને કામના નિર્ધારિત કલાકોના વેરિફિકેશન દરમિયાન વધુ સાવચેતી રાખવી પડશે. તેનાથી હાયરિંગ પ્રક્રિયામાં એક વધારાનો તબક્કો જોડાઈ શકે છે, ખાસ કરીને રિટેલ, હોસ્પિટાલિટી અને સર્વિસ જેવા ક્ષેત્રોમાં, જ્યાં ફ્લેક્સિબલ હાયરિંગ સામાન્ય છે. – સૌરભ અરોરા, ફાઉન્ડર અને CEO, યુનિવર્સિટી લિવિંગ
તેમણે કહ્યું, ‘વધુ કડક તપાસનો અર્થ જરૂરી નથી કે ઓછી તકો હોય. જો પ્રક્રિયા સરળ અને સ્પષ્ટ રહે છે, તો કંપનીઓ વિશ્વાસ સાથે સ્ટુડન્ટ્સને નોકરી પર રાખવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. અભ્યાસ માટે બ્રિટન પસંદ કરનારા સ્ટુડન્ટ્સ માટે પણ આ જરૂરી છે, કારણ કે તેઓ અભ્યાસની સાથે કામનો અનુભવ મેળવવાની તકો સહિત પોતાના સમગ્ર અનુભવ પર ધ્યાન આપે છે.’
