Corporate Group Health Insurance Trends: ભારતનું ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ (કંપનીઓ દ્વારા કર્મચારીઓને આપવામાં આવતો વીમો) બજાર હવે બદલાઈ રહ્યું છે. પહેલા તમામ કર્મચારીઓ માટે એક જેવી પોલિસી હતી. પરંતુ હવે કંપનીઓ એવી પોલિસી લાવી રહી છે જે લવચીક છે અને ‘પોઇન્ટ્સ’ પર આધારિત છે.
લવચીક અને પોઇન્ટ્સ પર આધારિત આ પોલિસીનો અર્થ છે કે કર્મચારી પોતાની જરૂરિયાત મુજબ વીમો પસંદ કરી શકે છે. આ ફેરફાર તે યુવા કર્મચારીઓના કારણે આવી રહ્યો છે જેઓ બનેલી-બનાવેલી પોલિસીના બદલે પોતાની પસંદગી અને જરૂરિયાતને વધુ મહત્વ આપે છે.
શું છે નવી પોલિસીમાં?
વીમા કંપનીઓ હવે એવી પોલિસી ડિઝાઇન કરી રહી છે જેમાં કર્મચારી પોતે નક્કી કરી શકે કે તેમને શું જોઈએ છે. જેમ કે દાંત અને આંખોની સારવાર, માનસિક સ્વાસ્થ્યની સુવિધા અને ત્યાં સુધી કે પાલતુ પ્રાણીઓનો વીમો પણ. આ મોડેલ હેઠળ જો કોઈ કંપની દરેક કર્મચારી માટે 15,000 રૂપિયાનું બજેટ રાખે છે, તો તે રકમને પોઇન્ટ્સમાં બદલી દેવામાં આવે છે.
“લોકો અવારનવાર પર્સનલાઈઝેશન શબ્દનો ઉપયોગ કરે છે, પરંતુ આ તેનાથી અલગ છે. અહીં કર્મચારીઓને કેટલાક પોઇન્ટ્સ આપવામાં આવે છે અને તેઓ નક્કી કરેલા નિયમોના દાયરામાં રહીને પોતાની પસંદગીના ફાયદા પસંદ કરી શકે છે.”
— પવનજીત સિંહ ઢીંગરા, જોઈન્ટ મેનેજિંગ ડિરેક્ટર, પ્રૂડન્ટ ઇન્શ્યોરન્સ બ્રોકર્સ
અહીં કરી શકશો પોઇન્ટ્સનો ઉપયોગ
કર્મચારી આ પોઇન્ટ્સનો ઉપયોગ ઘણી રીતે કરી શકે છે. જેમ કે વધુ વીમા રાશિ લેવી, મેટરનિટીની મર્યાદા વધારવી અથવા દાંત, આંખોની સારવાર. ગંભીર બીમારી અને પાલતુ પ્રાણીઓના વીમા જેવા એક્સ્ટ્રા કવર પસંદ કરવા.
આ પદ્ધતિ જૂના ‘ટોપ-અપ’ થી ઘણી અલગ છે. ઢીંગરાનું કહેવું છે કે આમાં કર્મચારીઓની ભાગીદારી ખૂબ વધારે છે. આશરે 60-70% કર્મચારીઓ પોતે પોતાની પસંદગીના વિકલ્પો પસંદ કરે છે.
અત્યારે ઓછી છે સંખ્યા
જોકે, અત્યારે આ કુલ પ્રીમિયમના માત્ર 5% જ છે. કારણ કે આને ચલાવવા માટે બહેતર ડેટા, ટેકનોલોજી અને બારીકાઈથી નજર રાખવાની જરૂર હોય છે જેથી ક્લેમનો ખર્ચ બહુ વધી ના જાય. શહેરોમાં માનસિક સ્વાસ્થ્ય, વેલનેસ સેવાઓ અને પાલતુ પ્રાણીઓના વીમા જેવી ખાસ વસ્તુઓની માંગ વધી રહી છે.
