NTPC Recruitment 2025: NTPC માં નોકરી મેળવવા માંગતા ઉમેદવારો માટે સારા સમાચાર છે. નેશનલ થર્મલ પાવર કોર્પોરેશન લિમિટેડ (NTPC) એ નવી ભરતીની જાહેરાત કરી છે. એન્જિનિયરિંગ એક્ઝિક્યુટિવ પછી, NTPC ટૂંક સમયમાં આસિસ્ટન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ ઓપરેશન્સ (AEO) માટે વિગતવાર જાહેરાત બહાર પાડવા જઈ રહી છે.
આ ભરતી માટેની સૂચના NTPC ની સત્તાવાર વેબસાઇટ ntpc.co.in પર પ્રકાશિત કરવામાં આવશે. વિગતવાર સૂચના બહાર પડ્યા પછી, આસિસ્ટન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ ઓપરેશન્સ માટેની અરજીઓ 15 ફેબ્રુઆરીથી શરૂ થશે. જેમાં ઉમેદવારો છેલ્લી તારીખ ૧ માર્ચ ૨૦૨૫ સુધી ફોર્મ ભરી શકશે.
વિગતો
NTPC આસિસ્ટન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ ઓપરેશન્સની આ ભરતી 400 થી વધુ જગ્યાઓ માટે બહાર પાડવામાં આવશે. આ પોસ્ટ માટે અરજી કરવા માટે, ઉમેદવારો પાસે માન્ય યુનિવર્સિટીમાંથી B.E/B.Tech વગેરેની ડિગ્રી હોવી આવશ્યક છે. અગાઉની ખાલી જગ્યાને ધ્યાનમાં રાખીને આ લાયકાતનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. જોકે, વય મર્યાદા, લાયકાત અને અન્ય તમામ જરૂરી માહિતી ભરતીની વિગતવાર જાહેરાતમાં જણાવવામાં આવશે.
તમને જણાવી દઈએ કે આ ભરતી ઉપરાંત, NTPC હાલમાં એન્જિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ ટ્રેની માટે ભરતી કરી રહ્યું છે. આ સરકારી નોકરી માટે 475 જગ્યાઓ માટે ફોર્મ ભરવામાં આવી રહ્યા છે . જોકે, આ ભરતી માટે અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ હવે આવી ગઈ છે. ઉમેદવારો ૧૩ ફેબ્રુઆરી સુધી એન્જિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ ટ્રેઇની માટે અરજી કરી શકે છે. NTPC ની આ ભરતી ઇલેક્ટ્રિકલ, મિકેનિકલ અને સિવિલ, ઇલેક્ટ્રોનિક્સ/ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટેશન, માઇનિંગ વગેરે શાખાઓમાં બહાર પડી છે.
NTPC એન્જિનિયરિંગ એક્ઝિક્યુટિવની પોસ્ટ માટે અરજી કરવા માટે, ઉમેદવારો પાસે માન્ય યુનિવર્સિટી/સંસ્થામાંથી ઇલેક્ટ્રિકલ/મિકેનિકલ/ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટેશન એન્જિનિયરિંગ/સિવિલ અથવા માઇનિંગ વગેરેમાં BE/BTech હોવું આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, જો આપણે ઉમેદવારોની ઉંમર વિશે વાત કરીએ, તો અરજદારોની મહત્તમ ઉંમર 27 વર્ષ હોવી જોઈએ. વય મર્યાદાની ગણતરી છેલ્લી તારીખ ૧૩ ફેબ્રુઆરી ૨૦૨૫ ના આધારે કરવામાં આવશે. જોકે, નિયમો અનુસાર અનામત શ્રેણીઓને ઉપલી વય મર્યાદામાં છૂટછાટ આપવામાં આવશે.
NTPC એન્જિનિયરિંગ એક્ઝિક્યુટિવ ટ્રેઇનીની પોસ્ટ માટે અરજી કરવા માટે, ઉમેદવારોએ 300 રૂપિયાની અરજી ફી ચૂકવવાની રહેશે. SC/ST/દિવ્યાંગ અને મહિલા ઉમેદવારો માટે કોઈ અરજી ફી નથી. આ ભરતી સંબંધિત અન્ય કોઈપણ માહિતી માટે, અરજદારો NTPC ની સત્તાવાર વેબસાઇટની મુલાકાત લઈ શકે છે.
