US Green Card Bill: અમેરિકામાં નોકરી કરી રહેલા ભારતીય વર્કર્સ અને અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યા બાદ અહીં નોકરીના માર્ગે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવાનું વિચારી રહેલા સ્ટુડન્ટ્સ માટે જરૂરી સમાચાર છે. અમેરિકામાં કાયમી રીતે રહેવા માટે મળતું ગ્રીન કાર્ડ હવે તેમની પહોંચથી દૂર થઈ શકે છે. તેની પાછળનું કારણ અમેરિકી સાંસદ દ્વારા લાવવામાં આવી રહેલું એક બિલ છે. આ બિલમાં રોજગારના આધારે મળતા ગ્રીન કાર્ડને બંધ કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.
હકીકતમાં, અમેરિકાના ઇમિગ્રેશન નિયમોમાં ઘણા મોટા ફેરફારો વચ્ચે, રિપબ્લિકન સેનેટર ટોમી ટ્યુબરવિલે એક નવું બિલ રજૂ કર્યું છે. આ બિલનો હેતુ ગ્રીન કાર્ડ લોટરી અને રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડને ખતમ કરવાનો છે. આ માત્ર એક બિલ છે અને આવા ઘણા બિલ ઘણીવાર કાયદો બનાવનારાઓ તરફથી રજૂ કરવામાં આવે છે, જે ક્યારેય વાસ્તવિક કાયદો બની શકતા નથી.
બિલમાં શું કહેવામાં આવ્યું છે?
અલાબામાના રિપબ્લિકન નેતાએ 24 સપ્ટેમ્બરના રોજ ‘અમેરિકન્સ ફર્સ્ટ ઇમિગ્રેશન એક્ટ’ રજૂ કર્યો. આ બિલ હેઠળ, જે એમ્પ્લોયર (કંપની) વિદેશી કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવા માંગે છે, તેમણે પહેલા અમેરિકી કર્મચારીઓની ભરતી કરવી પડશે અને આ સર્ટિફાઇ કરવું પડશે કે વિદેશી કર્મચારીની હાયરિંગથી કોઈ અમેરિકી કર્મચારીની નોકરી નહીં જાય. આ બિલ સેનેટની જ્યુડિશિયરી કમિટીને મોકલવામાં આવ્યું છે.
ગ્રીન કાર્ડને લઈને શું બદલવાની માંગ છે?
- આ પ્રસ્તાવ હેઠળ, નોકરી આધારિત હાલની ઇમિગ્રન્ટ વિઝા કેટેગરીની જગ્યાએ એક પોઇન્ટ્સ-બેઝ્ડ પ્રોગ્રામ લાવવામાં આવશે.
- અરજદારોને એજ્યુકેશન, અંગ્રેજી ભાષામાં નિપુણતા, વધુ સેલરીવાળી અમેરિકી નોકરીની ઓફર, મિલિટરી સર્વિસ અને અસાધારણ સિદ્ધિઓ જેવા આધારો પર પોઇન્ટ્સ મળશે.
- આ કાયદાનો હેતુ નોકરી આધારિત હાલની ગ્રીન કાર્ડ સિસ્ટમને બદલીને, મેરિટ-બેઝ્ડ ક્રાઇટેરિયાના આધારે અરજદારોનું મૂલ્યાંકન કરવાનો છે.
- આ બિલમાં એમ્પ્લોયર-એટેસ્ટેશન (કંપની દ્વારા પુષ્ટિ)ની એક નવી સિસ્ટમ પણ પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવી છે.
- કંપનીઓએ એ સાબિત કરવું પડશે કે તેમણે અમેરિકી કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાનો ઈમાનદાર પ્રયાસ કર્યો અને નોકરીની ઓફર એવા અમેરિકી કર્મચારીને આપી, જે સમાન અથવા વધુ સારી ક્વોલિફિકેશન ધરાવતો હતો.
- કંપનીઓએ એ પણ સાબિત કરવું પડશે કે વિદેશી કર્મચારીને નોકરી પર રાખતા પહેલાં, નક્કી સમયગાળા દરમિયાન તેમણે સમાન પ્રકારની નોકરીમાંથી કોઈ અમેરિકી કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢ્યો ન હતો.
નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરતી કંપનીઓ પર સિવિલ દંડ લગાવી શકાય છે. બિલમાં કેટલાક ઉલ્લંઘનો માટે 5,000 ડોલર સુધી, જાણબૂઝીને કરવામાં આવેલા દરેક ઉલ્લંઘન માટે 25,000 ડોલર અને જાણબૂઝીને કરવામાં આવેલા ઉલ્લંઘનને કારણે કોઈ અમેરિકી કર્મચારીની નોકરી જવા પર 50,000 ડોલર સુધીના દંડની જોગવાઈ છે. નિયમોનું પાલન ન કરવાની પ્રક્રિયા અથવા આદત હોવા પર ક્રિમિનલ પેનલ્ટી (ફોજદારી દંડ) પણ લાગી શકે છે.
