UPS, NPS અને OPS:હાલમાં જ કેન્દ્ર સરકારે તાજેતરમાં એક મહત્વપૂર્ણ જાહેરાત કરી છે, જે અંતર્ગત કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે એક વિકલ્પ તરીકે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) લાગુ કરવામાં આવશે. આ યોજના 1 એપ્રિલ, 2025 થી અમલમાં આવશે અને નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓ માટે વૈકલ્પિક યોજના હશે.
UPS નો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય સરકારી કર્મચારીઓને તેમની નોકરી પછી નિશ્ચિત પેન્શન આપવાનો છે, જેનાથી તેમની આર્થિક સ્થિરતા અને નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત થાય છે. ચાલો હવે તમને જણાવીએ કે UPS, NPS અને OPS વચ્ચે શું તફાવત છે.
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ)
યુપીએસ હેઠળ, નિવૃત્તિ સમયે, કર્મચારીના છેલ્લા 12 મહિનાના મૂળ પગારના 50 ટકા પેન્શન તરીકે આપવામાં આવશે. આ માટે કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછી 25 વર્ષની સેવા પૂરી કરવી પડશે. આ યોજનામાં કર્મચારીઓએ તેમના મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના 10 ટકા યોગદાન આપવું પડશે, જ્યારે સરકાર 18.5 ટકા યોગદાન આપશે. આ સિવાય પેન્શનરનાં મૃત્યુ બાદ પેન્શનનો 60 ટકા હિસ્સો તેની પત્નીને આપવામાં આવશે. તે જ સમયે, મોંઘવારી ભથ્થાની જેમ, પેન્શનરો અને તેમના પરિવારોને પણ મોંઘવારી રાહત આપવામાં આવશે.
નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS)
NPSમાં કર્મચારીઓએ તેમના પગારના 10 ટકા યોગદાન આપવું પડે છે, પરંતુ પેન્શનની કોઈ ગેરંટી નથી. નિવૃત્તિ પર, કર્મચારીઓ તેમની થાપણોના 60 ટકા એકમ રકમ તરીકે ઉપાડી શકે છે અને બાકીના 40 ટકા વાર્ષિકીમાં રોકાણ કરી શકે છે. NPS શેરબજાર સાથે જોડાયેલ છે, જેના કારણે તેનું વળતર અસ્થિર હોઈ શકે છે.
જૂની પેન્શન યોજના (OPS)
OPS હેઠળ, નિવૃત્તિ સમયે છેલ્લા પગારના 50 ટકા પેન્શન તરીકે આપવામાં આવતું હતું. તેમાં કોઈ યોગદાનની જરૂર ન હતી અને તે એક સ્થિર પેન્શન યોજના હતી. જો કે, 2004 માં OPS નાબૂદ કરવામાં આવ્યું હતું, ત્યારબાદ NPS લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું.
NPS અને OPS થી તફાવત
ઓલ્ડ પેન્શન સિસ્ટમ (ઓપીએસ) અને એનપીએસ બંનેના મુખ્ય મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં રાખીને યુપીએસની રચના કરવામાં આવી છે. NPS માં, કર્મચારીના મૂળ પગાર અને DAમાંથી 10 ટકા કાપવામાં આવે છે, જ્યારે UPSમાં, કર્મચારીએ યોગદાન આપવાની જરૂર નથી. વધુમાં, યુપીએસમાં નિવૃત્તિ પર નિશ્ચિત નિશ્ચિત પેન્શનની ખાતરી છે, જ્યારે એનપીએસમાં તે વાર્ષિકી પર આધારિત છે
