Gratuity Rules: તાજેતરમાં રજૂ થયેલા નવા લેબર કોડ્સે કર્મચારીઓ માટે ઘણા મહત્વના ફેરફારો કર્યા છે. સૌથી વધુ ચર્ચા જે મુદ્દા પર થઈ રહી છે, તે છે ગ્રેચ્યુઈટી નિયમોમાં ફેરફાર. જી હા, હવે માત્ર એક વર્ષની નોકરી પછી પણ ગ્રેચ્યુઈટી મળશે. પરંતુ કેટલાક લોકો એવા પણ છે જેમના માટે ૫ વર્ષની નોકરી જરૂરી છે. પણ શું ખરેખર એવું છે? અથવા તો આમાં કોઈ શરત જોડાયેલી છે? તો ચાલો સરળ ભાષામાં આખો મામલો સમજીએ.
સવાલ: ૧ વર્ષમાં કોને મળશે ગ્રેચ્યુઈટી?
નવા સોશિયલ સિક્યોરિટી કોડ હેઠળ ગ્રેચ્યુઈટી નિયમોમાં મોટો ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે.
આ ફેરફાર ખાસ કરીને ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ (FTE) માટે છે.
ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ એ હોય છે જેમને નક્કી કરેલા સમય કે પ્રોજેક્ટ માટે કોન્ટ્રાક્ટ પર રાખવામાં આવે છે.
તેમની જોઈનિંગ અને એક્ઝિટ ડેટ પહેલાથી જ નક્કી હોય છે.
પહેલા તેમને પણ ગ્રેચ્યુઈટી માટે ૫ વર્ષની સતત સેવા પૂરી કરવી પડતી હતી, હવે નિયમમાં છૂટછાટ આપવામાં આવી છે.
જો ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારી ૧ વર્ષની સેવા પૂરી કરી લે છે, તો તે ગ્રેચ્યુઈટીનો હકદાર રહેશે.
આ સુવિધા કાયમી કર્મચારીઓ પર લાગુ થતી નથી.
સરકારનું કહેવું છે કે આનાથી કોન્ટ્રાક્ટ વર્કર્સને સામાજિક સુરક્ષા મળશે.
પરમેનન્ટ કર્મચારીઓ માટે શું બદલાયું?
અહીં જ અસલી “ટ્વિસ્ટ” છે, આ ૧ વર્ષવાળો નિયમ તમામ કર્મચારીઓ પર લાગુ નથી.
જે કર્મચારીઓ કંપનીના રોલ પર કાયમી (પરમેનન્ટ/ઓન-રોલ) કર્મચારી છે, તેમના માટે જૂના નિયમો જ લાગુ રહેશે.
તેમણે ગ્રેચ્યુઈટી મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછી ૫ વર્ષની સતત સેવા પૂરી કરવી પડશે.
નવા કાયદામાં પરમેનન્ટ કર્મચારીઓની ગ્રેચ્યુઈટી પાત્રતા (Eligibility) માં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો નથી.
તેથી જો તમે રેગ્યુલર કર્મચારી છો અને વિચારી રહ્યા છો કે હવે એક વર્ષમાં ગ્રેચ્યુઈટી મળી જશે, તો એવું નથી.
સિમ્પલ શબ્દોમાં કહીએ તો સર્વિસ પિરિયડની જરૂરિયાત ઓછી કરવામાં આવી છે, પરંતુ માત્ર ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે જ. અસલમાં નવા સોશિયલ સિક્યોરિટી કોડના સેક્શન 53 માં કહેવામાં આવ્યું છે કે ૫ વર્ષની સતત સર્વિસની જરૂરિયાત ત્યારે જરૂરી નહીં હોય જ્યારે નોકરી પૂરી થવા પર ફિક્સ્ડ-ટર્મ નોકરી પૂરી થઈ રહી હોય.
સવાલ: ગ્રેચ્યુઈટી આખરે છે શું?
ઘણા લોકોને સ્પષ્ટ હોતું નથી કે ગ્રેચ્યુઈટી આખરે શું છે.
ગ્રેચ્યુઈટી એક એકમશ રકમ હોય છે, જે કંપની કર્મચારીને લાંબા સમય સુધી કામ કરવાના બદલામાં આપે છે.
આ પેમેન્ટ રિટાયરમેન્ટ, રાજીનામું, નોકરી પૂરી થવા પર અથવા મૃત્યુ/અશક્તતાની સ્થિતિમાં મળે છે.
આ “પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ, 1972” હેઠળ આપવામાં આવે છે.
આનો હેતુ કર્મચારીને નોકરી પછી આર્થિક સહારો આપવાનો છે.
ગ્રેચ્યુઈટીની રકમ છેલ્લી સેલરી અને કુલ સેવાના સમયગાળાના આધારે નક્કી થાય છે.
આખરે ગ્રેચ્યુઈટી કેવી રીતે કેલ્ક્યુલેટ થાય છે?
ગ્રેચ્યુઈટીની ગણતરીનો એક નક્કી ફોર્મ્યુલા છે: ગ્રેચ્યુઈટી = (લાસ્ટ ડ્રોન સેલરી × 15/26 × કુલ વર્કિંગ યર)
અહીં “લાસ્ટ ડ્રોન સેલરી” માં બેઝિક સેલરી અને ડિયરનેસ અલાઉન્સ (DA) સામેલ હોય છે.
માની લો, જો કોઈની છેલ્લી બેઝિક + DA સેલરી ૫૦,૦૦૦ રૂપિયા છે અને તેણે ૫ વર્ષની સેવા પૂરી કરી છે.
તો તેની ગ્રેચ્યુઈટી હશે – ૫૦,૦૦૦ × (૧૫/૨૬) × ૫ = લગભગ ૧,૪૪,૨૩૦ રૂપિયા.
અસલમાં આ રાશિ નોકરી છોડતી વખતે એકમશ આપવામાં આવે છે.
નવા નિયમનો અસલી મતલબ શું છે?
નવા લેબર કોડનો આ ફેરફાર કોન્ટ્રાક્ટ અને પ્રોજેક્ટ આધારિત કામ કરનારાઓ માટે રાહત છે.
આજના સમયમાં ઘણી કંપનીઓ ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર કર્મચારીઓને રાખે છે.
પહેલા આવા કર્મચારીઓને ૫ વર્ષ પૂરા કરવાની તક જ મળતી નહોતી, તો તેમને ગ્રેચ્યુઈટી મળી શકતી નહોતી.
હવે જો તેમનો કોન્ટ્રાક્ટ ૧ વર્ષ કે તેથી વધુનો છે અને તે પૂરો થાય છે, તો તેમને ગ્રેચ્યુઈટી મળશે.
જોકે, કાયમી કર્મચારીઓ માટે નિયમો જેસે થે છે.
કર્મચારીઓએ શું ધ્યાન રાખવું જોઈએ?
પોતાની નોકરીની શ્રેણી (ફિક્સ્ડ-ટર્મ કે પરમેનન્ટ) સ્પષ્ટ રાખો
એપોઇન્ટમેન્ટ લેટર ધ્યાનથી વાંચો
સતત સેવાના રેકોર્ડ સુરક્ષિત રાખો
નોકરી બદલતી વખતે ગ્રેચ્યુઈટી પાત્રતાની જાણકારી જરૂર લો
ગ્રેચ્યુઈટીના નવા રૂલ છે તમારા માટે બેસ્ટ
નવા લેબર કોડ હેઠળ ગ્રેચ્યુઈટીને લઈને મોટો બદલાવ જરૂર થયો છે, પરંતુ આ તમામ કર્મચારીઓ માટે નથી. ૧ વર્ષમાં ગ્રેચ્યુઈટીનો લાભ માત્ર ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓને મળશે. અસલમાં પરમેનન્ટ કર્મચારીઓ માટે હજુ પણ ૫ વર્ષની સેવા જરૂરી છે. તો એવામાં સોશિયલ મીડિયા કે અધૂરી ખબરોના આધારે નિષ્કર્ષ કાઢતા પહેલા એ સમજવું જરૂરી છે કે તમે કઈ શ્રેણીમાં આવો છો. સાચી જાણકારી જ તમારા નાણાકીય ભવિષ્યને સુરક્ષિત રાખી શકે છે.
નોંધ: સમાચાર સામાન્ય જાણકારી પર આધારિત છે, વધુ જાણકારી માટે કોઈ નાણાકીય સલાહકારની યોગ્ય સલાહ લો
