Internship 2025: ભારતમાં ઇન્ટર્નશિપની સંસ્કૃતિ ઝડપથી બદલાઈ રહી છે. વિદ્યાર્થીઓ હવે ડિગ્રી કરતાં કુશળતા અને વાસ્તવિક દુનિયાના અનુભવને મહત્વ આપે છે. આના કારણે દેશમાં ઇન્ટર્નશિપની માંગમાં ઝડપથી વધારો થઈ રહ્યો છે. ઇન્ડિયા સ્કિલ્સ રિપોર્ટ 2025 માં “Employability of Indian Talent Report FY 2025 & Beyond” પ્રકરણ મુજબ, 93.22% થી વધુ વિદ્યાર્થીઓએ તેમની પહેલી પૂર્ણ-સમયની નોકરી મેળવતા પહેલા ઇન્ટર્નશિપ કરવામાં રસ દર્શાવ્યો હતો.
આ ડેટા દર્શાવે છે કે યુવાનો હવે કાર્યસ્થળ માટે પોતાને તૈયાર કરવાને કેટલું મહત્વપૂર્ણ માને છે. બે દાયકા પહેલાની તુલનામાં, આજના વિદ્યાર્થીઓ યોગ્ય કુશળતા વિકસાવવા અને ઉદ્યોગનો અનુભવ મેળવવાની જરૂરિયાત વિશે વધુ જાગૃત છે.
કયા રાજ્યો આગળ છે?
ઇન્ટર્નશિપ માંગની દ્રષ્ટિએ તમિલનાડુ આગળ છે, ત્યારબાદ ઉત્તર પ્રદેશ, કેરળ અને કર્ણાટક આવે છે. આ રાજ્યો એન્જિનિયરિંગ, મેનેજમેન્ટ અને ટેકનિકલ શિક્ષણના મુખ્ય કેન્દ્રોનું ઘર છે. આ ક્ષેત્રોમાં વ્યવહારુ જ્ઞાન અને તાલીમ વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની રહી છે.
આ ભરતી કંપનીઓ માટે એક મહત્વપૂર્ણ સંકેત છે કે આગામી પેઢીના ઉમેદવારો ફક્ત એન્ટ્રી-લેવલ નોકરીઓ જ નહીં, પણ “શીખવાની તકો” શોધી રહ્યા છે. “ઇન્ટર્નશિપ-ટુ-હાયર” મોડેલ વધુને વધુ લોકપ્રિય બની રહ્યું છે, જ્યાં કંપનીઓ તેમની ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન પ્રતિભાશાળી ઉમેદવારોને ઓળખે છે અને તેમને કાયમી ભૂમિકાઓ માટે તૈયાર કરે છે.
પગાર અને પ્રાથમિકતાઓ
રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે પ્રારંભિક પગાર શ્રેણી સામાન્ય રીતે $30,000 અને $40,000 (લગભગ ₹2.6 મિલિયન થી ₹3.51 મિલિયન વાર્ષિક) ની વચ્ચે હોય છે. જો કે, યુવાનો માટે પગાર હવે એકમાત્ર નિર્ણાયક પરિબળ નથી. તેઓ માર્ગદર્શન, કૌશલ્ય નિર્માણ અને કાર્ય સંસ્કૃતિને સમાન મહત્વ આપે છે. આજે, ઇન્ટર્નશિપ ફક્ત રિઝ્યુમનો એક ભાગ નથી, પરંતુ તમારા કારકિર્દીના માર્ગને નક્કી કરવામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે.
જો તમે તમારી કારકિર્દીને મજબૂત બનાવવા માંગતા હો, તો ઇન્ટર્નશિપ દ્વારા અનુભવ મેળવવો મહત્વપૂર્ણ છે. અભ્યાસ પછી સારી કંપનીઓમાં કાર્ય અનુભવ મેળવવા માટે, તમે ઘણા વિશ્વસનીય પ્લેટફોર્મની મદદ લઈ શકો છો.