Gender Change Job Rules: કોઈ ઓફિસમાં એકસાથે કામ કરતા બે લોકો વચ્ચે પ્રેમ-મોહબ્બત કોઈ નવી વાત નથી. ફિલ્મોથી લઈને વાસ્તવિકતા સુધી આ કહાની જોવા મળી જાય છે. ઘણા કેસમાં આ લગ્ન સુધી પણ પહોંચી જાય છે. પુણેના પિમ્પરી ચિંચવડમાંથી આવો જ એક મામલો સામે આવ્યો છે, પરંતુ તેમાં હંગામો મચી ગયો છે. તેનું કારણ છે પ્રેમીઓનું એક જ જેન્ડરનું હોવું. હા, આ બે યુવતીઓની પ્રેમ કહાની છે. તેમાં પણ ખાસ વાત એ છે કે બંને એક જ પોલીસ સ્ટેશનમાં તૈનાત મહિલા કોન્સ્ટેબલ છે. તેમાં મહત્વની વાત એ છે કે બંનેમાંથી એક હવે પોતાનું જેન્ડર ચેન્જ કરાવી રહી છે. સવાલ છે કે જો કોઈને મહિલા કોટાથી નોકરી મળી હોય અને તેણે બાદમાં પોતાનું જેન્ડર ચેન્જ કરી લીધું હોય, તો આવી સ્થિતિમાં નોકરીનું શું થશે? શું નોકરી જઈ શકે છે? નિયમ-કાયદો શું કહે છે?
કોઈને જો મહિલા કોટાથી રિઝર્વેશન હેઠળ નોકરી મળી હોય અને તે બાદમાં પોતાનું જેન્ડર બદલી લે, તો આ સ્થિતિમાં કાયદાકીય રીતે વહીવટી અને સર્વિસ રૂલ્સ હેઠળ અનેક પાસાં લાગુ થાય છે. ભારતીય કાયદા અને બંધારણ અનુસાર તેને આ રીતે સમજી શકાય છે. આવો એક-એક કરીને ધ્યાન આપીએ.
કાયદાકીય અને બંધારણીય અધિકાર શું છે?
ભારતના સુપ્રીમ કોર્ટના NALSA (2014) નિર્ણય અને ટ્રાન્સજેન્ડર વ્યક્તિ (અધિકારોનું રક્ષણ) એક્ટ, 2019 હેઠળ દરેક વ્યક્તિને પોતાનું જેન્ડર પસંદ કરવા અને કાયદાકીય રીતે બદલવાનો અધિકાર છે. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ જેન્ડર બદલીને પોતાના ડોક્યુમેન્ટ્સ જેમ કે આધાર કાર્ડ, PAN, પાસપોર્ટ અથવા સરકારી રેકોર્ડમાં જેન્ડર અપડેટ કરાવે છે, ત્યારે કાયદો તેની નવી ઓળખને માન્યતા આપે છે.
જેન્ડર ચેન્જનો નોકરી પર શું અસર પડશે?
માત્ર જેન્ડર બદલી લેવાથી કોઈની સરકારી અથવા પ્રાઇવેટ નોકરી તરત જ સમાપ્ત કરી શકાતી નથી. ભારતીય બંધારણનો અનુચ્છેદ 16 લિંગ અથવા જેન્ડર ઓળખના આધારે સરકારી નોકરીઓમાં ભેદભાવથી સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે. જો કોઈએ કાયદેસર રીતે નોકરી મેળવી હતી અને બાદમાં તેણે પોતાનું જેન્ડર ટ્રાન્સ મેન અથવા અન્ય જેન્ડરમાં બદલી લીધું, તો વિભાગ તેને માત્ર જેન્ડર પરિવર્તનના આધારે બરતરફ અથવા છટણી કરી શકતો નથી. કાયદા હેઠળ જોબ પ્રોવાઇડરને વર્કપ્લેસ પર ભેદભાવ રોકવા અને ટ્રાન્સજેન્ડર્સ પ્રત્યે સમાનતા જાળવવાના નિર્દેશ આપવામાં આવ્યા છે.
કોટા અને રિઝર્વેશનનું પાસું સમજો
અહીં સૌથી જટિલ સ્થિતિ રિઝર્વેશનના લાભને લઈને આવે છે. મહિલા કોટાનો હેતુ ઐતિહાસિક રીતે પછાત અને વર્કફોર્સમાં ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતી મહિલાઓને આગળ વધારવાનો છે. પુરુષ અથવા અન્ય જેન્ડરમાં પરિવર્તન. જો કોઈ વ્યક્તિ જે અગાઉ મહિલા તરીકે પસંદ કરવામાં આવી હતી, તે બાદમાં કાયદેસર રીતે પુરુષ બની જાય છે, તો વહીવટી અને નીતિગત સ્તરે સવાલ ઊભો થઈ શકે છે કે શું તે હવે મહિલા કોટાના લાભને ચાલુ રાખવા માટે હકદાર છે?
મોટાભાગના વિભાગોમાં હજુ સુધી જેન્ડર-ટ્રાન્ઝિશન બાદના રિઝર્વેશન માટે ખૂબ સ્પષ્ટ અને દેશવ્યાપી ડિટેલ્ડ નિયમ-કાયદા બનાવવામાં આવ્યા નથી, તેથી આવા કેસોમાં વિભાગ આંતરિક કાયદાકીય સલાહ, કર્મચારી વિભાગ (DoPT)ના દિશાનિર્દેશો અથવા સંબંધિત સર્વિસ રૂલ્સનો સહારો લેવામાં આવે છે.
શું આ ફ્રોડનો મામલો બની શકે છે?
પસંદગીના સમયેની સ્થિતિ મહત્વ ધરાવે છે. નોકરી મેળવતી વખતે જો તે વ્યક્તિનું કાયદાકીય અને બાયોલોજિકલ જેન્ડર મહિલા જ હતું, અને તેણે કોઈ ખોટી માહિતી અથવા નકલી ડોક્યુમેન્ટ્સ આપ્યા નહોતા, તો પસંદગી સમયે કોટાનો લાભ સંપૂર્ણ રીતે કાયદેસર માનવામાં આવશે.
નોકરી મળ્યા બાદ જો કોઈ વ્યક્તિ પોતાના પર્સનલ લાઇફમાં ફેરફાર અથવા જેન્ડર રિઅસાઇનમેન્ટ સર્જરી કરાવે છે, તો તેને છેતરપિંડી કહી શકાય નહીં, કારણ કે પસંદગી સમયે તે માપદંડોને પૂર્ણ કરતી હતી. હા, જો કોઈએ માત્ર કોટાનો લાભ લેવા માટે ખોટી રજૂઆત કરી હોય, તો વહીવટી કાર્યવાહી થઈ શકે છે, જે અહીં લાગુ પડતી નથી.
દેશનો કાયદો કોઈ વ્યક્તિને પોતાની ઓળખ બદલવાની સંપૂર્ણ સ્વતંત્રતા આપે છે અને નોકરીની સુરક્ષા પણ સુનિશ્ચિત કરે છે. જોકે, જેન્ડર બદલ્યા બાદ વહીવટી રેકોર્ડમાં નામ અને જેન્ડર અપડેટ કરાવવું જરૂરી હોય છે અને વિભાગ આંતરિક નિયમો હેઠળ સર્વિસ રેકોર્ડમાં ફેરફાર નોંધે છે.
પિમ્પરી ચિંચવડના કેસમાં બંને મહિલા કોન્સ્ટેબલોને પોલીસ ટ્રેનિંગ પૂર્ણ કર્યા બાદ હેડક્વાર્ટરમાં નોકરી મળી અને ત્યારબાદ બંનેની પોસ્ટિંગ એક જ પોલીસ સ્ટેશનમાં થઈ. ત્રણ વર્ષથી પોસ્ટિંગ દરમિયાન બંને વચ્ચે નજીકતા વધી અને વાત પ્રેમથી લગ્ન સુધી પહોંચી ગઈ. પરિવારને તેના વિશે જાણ થતાં વિરોધ પણ થયો અને મામલો પોલીસ અધિકારીઓ સુધી પણ પહોંચ્યો.
પોલીસ વિભાગ તરફથી પરિજનોને એવું જણાવવામાં આવ્યું કે 2 એવા લોકો, જેઓ પુખ્ત વયના છે અને પરસ્પર સંમતિથી સંબંધમાં રહેતા હોય, તેમને પોલીસ લગ્ન કરતા રોકી શકતી નથી. સિનિયર અધિકારીઓએ બંને મહિલા કોન્સ્ટેબલોને પણ આ ખાનગી મામલે અનાવશ્યક ચર્ચાથી બચવાની સલાહ આપી.
