New Labour Code: દેશમાં ૨૧ નવેમ્બર ૨૦૨૫ થી ચાર નવા લેબર કોડ (શ્રમ કાયદા) લાગુ થઈ ચૂક્યા છે, જેની અસર દરેક સેક્ટરના કર્મચારીઓ પર પડશે, ખાસ કરીને IT અને ITES (ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી સર્વિસીસ) સેક્ટરમાં કામ કરનારાઓ પર. નવો લેબર કોડ IT કર્મચારીઓ માટે એક મોટો બદલાવ લઈને આવ્યો છે – સમયસર પગાર, બહેતર સોશિયલ સિક્યુરિટી, સમાન પગાર અને નિયમોની સ્પષ્ટતાથી કર્મચારીઓની સ્થિતિ પહેલા કરતા વધુ સારી થતી દેખાઈ રહી છે.
૧) સેલેરીની તારીખ નક્કી: દર મહિને ૭ તારીખ સુધીમાં પેમેન્ટ જરૂરી
નવા કોડ હેઠળ હવે કંપનીઓ માટે દર મહિને ૭ તારીખ સુધીમાં પગાર ચૂકવવો ફરજિયાત કરી દેવામાં આવ્યો છે. આનાથી કર્મચારીઓને ગમે તે સંજોગોમાં સમયસર પગાર મળશે, પછી ભલે નોકરી કાયમી હોય કે કોન્ટ્રાક્ટ પર.
૨) સમાન પગારનો નિયમ લાગુ
હવે IT કંપનીઓમાં પુરુષ અને મહિલા કર્મચારીઓને એકસરખા કામ માટે સમાન પગાર આપવો અનિવાર્ય રહેશે. આનાથી પગારની બાબતમાં થતા લિંગ ભેદભાવ પર લગામ લાગશે.
૩) સોશિયલ સિક્યુરિટીના ફાયદા
નવા કોડમાં સોશિયલ સિક્યુરિટી કોડનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે, જેનાથી કર્મચારીઓને PF, ESI જેવા ફાયદા સરળતાથી મળશે. આનાથી કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને ભવિષ્યની સુરક્ષા વધુ સારી બનશે.
૪) સ્પષ્ટ નિયમો
૨૯ જૂના કોડને ઇન્ટિગ્રેટ કરીને ચાર નવા કોડ લાગુ કરવામાં આવ્યા છે. જેમાં કોડ ઓન વેજીસ, ઇન્ડસ્ટ્રિયલ રિલેશન્સ કોડ, સોશિયલ સિક્યુરિટી કોડ અને ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી, હેલ્થ એન્ડ વર્કિંગ કન્ડિશન્સ કોડ સામેલ છે. આનાથી નિયમોનું ચિત્ર સ્પષ્ટ થશે અને તેનું પાલન કરવું પણ સરળ બનશે.
૫) IT કર્મચારીઓને વિશેષ ફાયદા
IT સેક્ટરમાં ફિક્સ્ડ-ટર્મ એટલે કે કોન્ટ્રાક્ટ વાળા કર્મચારીઓને પણ PF, ગ્રેચ્યુઈટી, હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ, જોબ સિક્યુરિટી અને બાકીની સુવિધાઓ મળશે. પહેલા આ અનિવાર્ય નહોતું.
૬) IT સેક્ટરમાં ભરોસો વધશે
IT કંપનીઓમાં કામ કરનારાઓ માટે સમયસર સેલેરી, સોશિયલ સિક્યુરિટી અને સમાન પગાર જેવા નિયમોનું હોવું કર્મચારીઓના ભરોસાને મજબૂતી આપશે અને નોકરીમાં સ્ટેબિલિટી (સ્થિરતા) વધારશે.
