Fitment Factor Update: દરેક વર્ષે માર્ચથી મે મહિનાની વચ્ચે મોટાભાગના સરકારી અને ખાનગી કર્મચારીઓને પોતાના પગાર વધારા, જોબ પ્રોફાઇલ, એપ્રેઝલ અને એરિયરને લઈને ચિંતા હોય છે. ખાનગી કંપનીઓમાં આ પ્રક્રિયા અવારનવાર લાંબી અને કઠિન હોય છે, પરંતુ સરકારી કર્મચારીઓ માટે આ તક પે કમિશન દ્વારા મળે છે. હવે ૮મું કેન્દ્રીય પગાર પંચ એટલે કે 8th Central Pay Commission બનાવી દેવામાં આવ્યું છે. આ પંચ ૧૮ મહિનાની અંદર પોતાનો રિપોર્ટ અને ભલામણો કેન્દ્ર સરકારને સોંપશે. આ દરમિયાન સરકારી કર્મચારીઓ પાસે એક સારી તક છે કે તેઓ પોતાના પગાર વધારા, ભથ્થાં, પેન્શન અને અન્ય સુવિધાઓ વિશે સૂચનો આપી શકે.
પોર્ટલ પર સૂચનો આપવાની તક
કેન્દ્ર સરકારે કર્મચારીઓ પાસેથી સૂચનો માંગવાની અપીલ કરી છે. આ માટે MyGov પોર્ટલ પર એક વિશેષ પ્રશ્નાવલી (Questionnaire) જાહેર કરવામાં આવી છે. કર્મચારીઓ પોતાના સૂચનો ૧૬ માર્ચ ૨૦૨૬ સુધી મોકલી શકે છે. પે કમિશન આ તમામ સૂચનોનો અભ્યાસ કરશે અને પછી પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનમાં સંભવિત ફેરફારો પર એક રિપોર્ટ તૈયાર કરશે. આ રિપોર્ટ તમામ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓને પ્રભાવિત કરશે.
પંચની વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવેલી જાણકારી
૮માં પગાર પંચની વેબસાઇટ પર સ્પષ્ટ જણાવવામાં આવ્યું છે કે તમામ હિતધારકો પાસેથી સૂચનો માંગવામાં આવી રહ્યા છે. આમાં કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારના કર્મચારીઓ, ન્યાયિક અધિકારીઓ અને અદાલતોનો સ્ટાફ, રેગ્યુલેટરી સંસ્થાઓના સભ્યો, કર્મચારી સંગઠનો, પેન્શનરો, સંશોધકો અને શિક્ષણવિદો અને સામાન્ય જનતા સામેલ છે. પંચનો ઉદ્દેશ્ય છે કે તમામના મંતવ્યો લઈને સંતુલિત અને નક્કર ભલામણો તૈયાર કરવામાં આવે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને નવો પગાર કેવી રીતે નક્કી થાય છે?
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ જ આધાર હોય છે જેના પર પગાર વધે છે. નવો પગાર કાઢવાનું ફોર્મ્યુલા છે:
જોકે, અનુમાન છે કે ૮માં પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ૧.૯૨ હોઈ શકે છે. સરળ ભાષામાં સમજીએ તો જો કોઈ કર્મચારીનો બેઝિક પે ૧૮,૦૦૦ છે, તો 18,000 * 1.92 = 34,560 (નવો બેઝિક પગાર). આ પછી HRA, TA અને DA પણ આ નવા પગારના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે.
સરકારી કર્મચારીઓ પર અસર
૮માં પગાર પંચની ભલામણો લાગુ થયા પછી કર્મચારીઓને ઘણા ફેરફારો જોવા મળી શકે છે. જેમાં પગારમાં વધારો, ભથ્થાંમાં ફેરફાર, પેન્શનમાં સુધારો અને નવા પે સ્કેલ લાગુ થઈ શકે છે. નીતિઓમાં સુધારો અને વધારાના લાભો મળવાની પણ શક્યતા છે.
