New Labour Codes: ઘણા વર્ષોથી, ભારતમાં શ્રમ કાયદાઓમાં ફેરફારની માંગ કરવામાં આવી રહી છે. કાયમી કર્મચારીઓ, કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો, ફ્રીલાન્સર્સ, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો અને એપ-આધારિત પ્લેટફોર્મ કામદારો જેવા વિવિધ વ્યવસાયો ધરાવતા લોકો માટે કાયદા અલગ અલગ હતા. આના કારણે ઘણીવાર કર્મચારીઓને તેમના અધિકારોની સંપૂર્ણ ઍક્સેસ મળતી ન હતી. આ સમસ્યાને ઉકેલવા માટે, સરકારે હાલના શ્રમ કાયદાઓને મર્જ કરીને ચાર નવા શ્રમ કોડ બનાવ્યા. એકવાર આ કોડ્સ લાગુ થઈ ગયા પછી, પગાર માળખામાં ફેરફાર થશે, કંપનીઓને કર્મચારી-સંબંધિત નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર પડશે, અને કર્મચારીઓને કેટલાક નવા લાભો મળશે.
જોકે, આ બધા વચ્ચે, સૌથી વધુ ચર્ચાતો પ્રશ્ન એ છે કે શું આ નવા શ્રમ કાયદા કર્મચારીઓના ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો કરશે. ઘણાને ડર છે કે વધેલા મૂળભૂત પગારથી પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં કપાત થશે, જેનાથી માસિક કમાણીમાં ઘટાડો થશે. કેટલાક લોકો તેને સારા સમાચાર માની રહ્યા છે કે નિવૃત્તિ પછી તેમને પહેલા કરતાં વધુ પૈસા મળશે. તો, ચાલો જાણીએ કે નવા શ્રમ કાયદા તેમના ટેક-હોમ પગારમાં કેટલો ઘટાડો કરશે.
નવા શ્રમ કોડ શું છે?
સરકારે ચાર મુખ્ય કોડ બનાવ્યા છે. પહેલો વેતન કોડ (2019) છે. તે પગાર, ઓવરટાઇમ, લઘુત્તમ વેતન અને અન્ય બાબતો સંબંધિત નિયમોને આવરી લે છે. બીજું ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા (2020) છે. તે રોજગાર, સમાપ્તિ અને કંપની-કર્મચારી સંબંધોને આવરી લે છે. ત્રીજું સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા (2020) છે. તે PF, ગ્રેચ્યુઇટી અને ESI જેવા લાભોને લગતા નિયમોને આવરી લે છે. ચોથું વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા (2020) છે. તે કાર્ય સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી વાતાવરણને લગતા નિયમોને આવરી લે છે.
નવા કોડે સૌથી મોટો ફેરફાર ક્યાં કર્યો છે?
ભૂતકાળમાં, કંપનીઓ પગારને વિવિધ ઘટકોમાં વિભાજીત કરતી હતી: એક નાનો મૂળભૂત પગાર, ઉચ્ચ ભથ્થું અને ઘણા નાના ઘટકો. આના પરિણામે PF કપાત ઓછી, ગ્રેચ્યુઇટી ઓછી અને કંપનીની જવાબદારીઓ ઓછી થઈ. પરંતુ આ અભિગમ હવે કામ કરશે નહીં. નવા નિયમમાં જણાવાયું છે કે મૂળભૂત પગાર અને DA કુલ CTC ના ઓછામાં ઓછા 50 ટકા હોવા જોઈએ, જેનો અર્થ એ છે કે કંપનીઓ ઇચ્છે કે ન ઇચ્છે, તેમણે મૂળભૂત પગાર વધારવો પડશે.
આનો ક્યાં મોટો પ્રભાવ પડશે?
૧. પીએફ ફાળો વધશે – પીએફ મૂળ પગાર પર કાપવામાં આવે છે. જ્યારે મૂળ પગાર ૩૦ ટકાથી વધીને ૩૫ ટકાથી ૫૦ ટકા થશે, ત્યારે પીએફ આપમેળે વધશે.
૨. ગ્રેચ્યુઇટી આપમેળે વધશે – ગ્રેચ્યુઇટી પણ મૂળ પગાર પર આધાર રાખે છે. ઉચ્ચ મૂળભૂત પગાર એટલે ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુઇટી. પહેલાં, કંપનીઓ મૂળભૂત પગાર ઓછો રાખીને આ રકમમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કરતી હતી. હવે તેઓ આમ કરી શકશે નહીં. ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે પાંચ વર્ષ સતત રોજગાર જરૂરી હતો. આમાં કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ, ગિગ વર્કર્સ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. હવે, ફક્ત એક વર્ષની સેવા પછી પણ ગ્રેચ્યુઇટી ઉપલબ્ધ થશે.
૩. ટેક-હોમ પગાર ઘટશે – પીએફ, ઇએસઆઈ અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવી બાબતો માટે કપાત વધશે. સીટીસી એ જ રહેશે, પરંતુ ટેક-હોમ પગાર ઘટી શકે છે. આ ફેરફાર લાખો કર્મચારીઓ માટે ફાયદાકારક છે જેમણે લાંબા સમયથી કામ કર્યું છે પરંતુ કાયમી કર્મચારી જેવા લાભો મેળવતા નથી.
નવા શ્રમ કાયદાથી તમારા ટેક-હોમ પગારમાં કેટલો ઘટાડો થશે?
નવા શ્રમ કાયદાને કારણે ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો તમારી નોકરી, તમારા CTC માળખા અને તમારી કંપનીના પગાર ડિઝાઇન પર આધાર રાખશે. ઉચ્ચ ભથ્થાં, ઓછા મૂળભૂત પગાર, ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ, યુવાન કર્મચારીઓ જે રોકડ-ઇન-હેન્ડ પસંદ કરે છે, અને ખાનગી ક્ષેત્રમાં વધુ લવચીક CTC ડિઝાઇન ધરાવતા કર્મચારીઓને PF, વધેલી ગ્રેચ્યુઇટી અને અન્ય કાનૂની કપાતને કારણે ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. આના પરિણામે ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો થશે.
