8th Pay Commission Salary Hike: દેશના આશરે 50 લાખ સરકારી કર્મચારીઓ અને 65 લાખ પેન્શનરો 8માં પગાર પંચની રાહ જોઈ રહ્યા છે. આઠમાં પગાર પંચમાં સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં (8th Pay Commission Salary Hike News) કેટલો વધારો થશે, તેને લઈને અલગ-અલગ અટકળો લગાવવામાં આવી રહી છે. પગાર-પેન્શનના કેલ્ક્યુલેશન (8th Pay Commission Salary) માટે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર (Fitment Factor) ને લઈને પણ ખૂબ ચર્ચા થઈ રહી છે. સરકારી કર્મચારીઓને સારા વધારાની અપેક્ષા છે. બ્રોકરેજ ફર્મ્સ અને અન્ય નિષ્ણાતોએ સંભવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને તેના આધારે પગારમાં થનારા વધારાને લઈને પોતાની અપેક્ષાઓ વ્યક્ત કરી છે. એમ્બિટ કેપિટલ અને કોટક ઇન્સ્ટિટ્યુશનલ ઇક્વિટીઝે થોડા મહિના પહેલા જે રિસર્ચ રિપોર્ટ જાહેર કર્યો છે, તે મુજબ અસરકારક પગાર વધારો 13% થી 34% સુધી હોઈ શકે છે. ચાલો આખું કેલ્ક્યુલેશન સમજીએ.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર કેટલું હોઈ શકે?
એમ્બિટ કેપિટલે તાજેતરમાં જાહેર કરેલા રિપોર્ટમાં જણાવ્યું કે પગાર સુધારણા માટે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 થી 2.46 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. આના આધારે જ પગાર અને પેન્શનનું કેલ્ક્યુલેશન થાય છે. અલગ-અલગ પરિસ્થિતિઓમાં પગારમાં 14% થી 54% સુધીનો વધારો થઈ શકે છે.
બેઝ કેસ (Base Case): જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 રાખવામાં આવે તો પગારમાં 14% નો વધારો થઈ શકે છે.
મીડિયન કેસ (Median Case): જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.15 રાખવામાં આવે તો પગારમાં 34% નો વધારો થઈ શકે છે.
અપર કેસ (Upper Case): જો આયોગ 2.46 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર રાખવાની ભલામણ કરે છે, તો પગાર 54% સુધી વધી શકે છે.
પગાર વધારાનું કેલ્ક્યુલેશન પણ સમજી લો
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.8 હોય તો તેનો અર્થ એ થશે કે હાલના ‘મૂળ’ પગારને 1.8 વડે ગુણવામાં આવશે. જોકે અસરકારક પગાર વધારો ઓછો હોય છે, કારણ કે નવા પગાર પંચના અમલીકરણ પર મોંઘવારી ભથ્થું (DA) પણ શૂન્ય થઈ જાય છે. જોકે સરકારે સ્પષ્ટ કરી દીધું છે કે મૂળ પગારમાં DA મર્જ કરવામાં આવશે નહીં.
જ્યારે 7માં પગાર પંચે 2.57 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનું સૂચન કર્યું હતું, ત્યારે તેનાથી વર્ષ 2016 માં લઘુત્તમ મૂળ પગાર 7,000 રૂપિયાથી વધીને (7,000 x 2.57) એટલે કે 18,000 રૂપિયા થયો હતો. ત્યારે મોંઘવારી ભથ્થું શૂન્ય થઈ ગયું હતું, તેથી વાસ્તવિક પગાર વધારો ઘણો ઓછો હતો. ઉદાહરણ તરીકે સમજો:
6ઠ્ઠા પગાર પંચ હેઠળ લઘુત્તમ પગાર: 7,000 (મૂળ પગાર) + 8,750 (DA) + 2,100 (HRA) + 1,350 (TA) = 19,200 રૂપિયા.
7મા પગાર પંચ હેઠળ લઘુત્તમ પગાર: 18,000 (મૂળ પગાર) + 4,320 (HRA) + 1,350 (TA) + 0 (DA) = 23,670 રૂપિયા.
વર્ષ 2016 માં આ રીતે સુધારો થયો હતો. આ રીતે, 9 વર્ષ પહેલા 7મા પગાર પંચના અમલીકરણ પછી લઘુત્તમ પગારમાં 19,200 રૂપિયાથી વધીને 23,670 રૂપિયા સુધી, એટલે કે 14.3% નો અસરકારક વધારો જોવા મળ્યો હતો.
50 હજાર પગાર હોય તો કેટલો વધી જશે?
અહીં આપણે એવા સરકારી કર્મચારી માટે કેલ્ક્યુલેશન કરી રહ્યા છીએ, જેમનો હાલનો મૂળ પગાર આશરે 50,000 રૂપિયા છે.
મૂળ પગાર: 50,000 રૂપિયા
HRA (24% પર): 12,000 રૂપિયા
TA: 2,160 રૂપિયા
DA (55% પર): 27,500 રૂપિયા
કુલ પગાર: 91,660 રૂપિયા (નોંધનીય છે કે DA 55% પર ગણવામાં આવ્યું છે)
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.82 હોય તો પગાર કેટલો થશે?
નવો મૂળ પગાર (50,000 x 1.82) = 91,000 રૂપિયા
નવું HRA (91,000 x 24%) = 21,840 રૂપિયા
TA = 2,160 રૂપિયા
નવો કુલ પગાર: 1,15,000 રૂપિયા (આશરે 25.46% નો વધારો)
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.15 હોય તો પગાર કેટલો વધી જશે?
નવો મૂળ પગાર (50,000 x 2.15) = 1,07,500 રૂપિયા
નવું HRA (1,07,500 x 24%) = 25,800 રૂપિયા
નવું TA = 2,160 રૂપિયા
નવો કુલ પગાર: 1,35,460 રૂપિયા (આશરે 47.78% નો વધારો)
સૌથી મહત્વની વાત એ છે કે ઉપર આપેલા તમામ કેલ્ક્યુલેશન અંદાજ પર આધારિત છે. કેન્દ્ર સરકારે જે 8મું પગાર પંચ રચ્યું છે, તે તમામ પક્ષો સાથે ચર્ચા અને સમીક્ષા કર્યા પછી વાસ્તવિક ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની ભલામણ કરશે.
